Ajaib資深人力資源業務夥伴
在印尼金融科技公司 Ajaib 負責人力規劃、人才留任與績效管理。\n與混合辦公組織中的高階主管合作。
說明
- 向人力資源業務夥伴副總裁報告。
- 與業務線主管及部門主管合作，將業務策略轉化為人才措施。
- 推動人才策略，強化組織效能。
- 領導高潛力員工留任計畫。
- 管理績效計畫。
- 在快速成長的業務單位中建立員工信任並提升投入度。
- 擔任資深副總裁、副總裁及職能主管的主要人力資源夥伴，依據業務目標協調人力規劃、員額配置及組織設計。
- 依據印尼勞動法處理員工關係案件。
- 指導中階與高階主管進行團隊領導、績效回饋、接班規劃，並打造高績效文化。
- 領導人才盤點與績效校準，透過具針對性的發展計畫，辨識、培育並留住高潛力及業務關鍵員工。
- 評估團隊意見、化解組織摩擦，並採取行動提升信任、留任率及投入度。
- 與中央人力資源營運團隊協調年度考核、升遷週期、薪酬協調及員工關係。
- 運用離職率、員工淨推薦值（eNPS）、招聘填補時間協調情況及績效分布資料，找出營運風險並引導業務決策。
- 與技術人才招募及雇主品牌團隊合作，滿足人力需求並支援候選人到職。
職位要求
- 具備7至10年專職人力資源業務夥伴經驗，最好曾任職於高速成長的科技平台、金融科技獨角獸或快速擴張的公司。
- 深入了解印尼勞動法及員工關係；具備多國工作經驗者加分。
- 有高速成長的全球新創公司或金融科技環境經驗者優先。
- 精通印尼語與英語。
- 曾成功與事業單位主管合作，推動組織設計、人才評估、績效管理及人力規劃。
- 具備設計與推行高潛力人才留任策略、接班規劃架構及員工投入計畫的實務經驗。
- 能運用人力資源資料與指標處理複雜的組織挑戰，並將人才策略連結至業務成果。
- 具備出色的溝通、影響力及衝突化解能力，並展現良好的高階主管影響力。
- 能適應模糊情況、將策略付諸行動，並管理日常人力資源業務夥伴營運。
福利待遇
- 依據工作影響提供績效獎金。
- 私人健康保險。
- 帶薪休假，讓你充電休息。
- 公司補助的訓練、課程及專業認證。
- 混合辦公，可彈性選擇遠端或辦公室工作。
- 透過與資深領導者密切合作，並在公司成長過程中承擔具意義的職責，拓展職涯。
- 專屬折扣、合作優惠及生活風格福利。
- 重視協作與自主負責的文化，與跨職能團隊合作，並有機會為使用者帶來實際影響。