Ajaib ni kampuni ya kifedha na fintech kutoka Indonesia inayoendesha jukwaa la uwekezaji mtandaoni kwa ajili ya mifuko ya pamoja, hisa na mali nyingine. Jukwaa hili limeundwa ili kufanya uwekezaji upatikane kwa urahisi zaidi, likiunga mkono usajili wa kidijitali na kutoa zana kama uchujaji wa mali na biashara otomatiki ili kuwasaidia watumiaji kutathmini fursa na kusimamia uwekezaji wao. Ajaib pia inasisitiza umuhimu wa kuelewa hatari za uwekezaji, kwa kulenga kuwasaidia wateja wa aina mbalimbali kufanya maamuzi yenye ufahamu zaidi.
Mshirika Mwandamizi wa Biashara ya Watu katika Ajaib
Ongeza ufanisi katika mipango ya wafanyakazi, uhifadhi wa vipaji na usimamizi wa utendaji katika Ajaib, kampuni ya teknolojia ya fedha nchini Indonesia. Shirikiana na viongozi wakuu katika shirika lenye mfumo mseto wa kazi.
Maelezo
- Ataripoti kwa VP wa People Business Partner.
- Shirikiana na viongozi wa vitengo vya biashara na wakuu wa idara ili kubadili mkakati wa biashara kuwa mipango ya watu.
- Tekeleza mikakati ya vipaji inayoimarisha ufanisi wa shirika.
- Ongoza programu za kuwabakiza wafanyakazi wenye uwezo mkubwa.
- Simamia programu za utendaji.
- Jenga imani na ushiriki wa wafanyakazi katika vitengo vya biashara vinavyokua haraka.
- Kuwa mshirika mkuu wa watu kwa SVP, VP na viongozi wa vitengo, huku ukilinganisha mipango ya wafanyakazi, idadi ya wafanyakazi na muundo wa shirika na malengo ya biashara.
- Simamia masuala ya mahusiano ya wafanyakazi chini ya sheria ya kazi ya Indonesia.
- Wafundishe mameneja wa ngazi za kati na za juu kuhusu uongozi wa timu, mrejesho wa utendaji, mipango ya urithi wa uongozi na kujenga utamaduni wa utendaji wa juu.
- Ongoza uchoraji wa ramani ya vipaji na ulinganishaji wa tathmini za utendaji ili kutambua, kuendeleza na kuwabakiza wafanyakazi wenye uwezo mkubwa na walio muhimu kwa biashara kupitia mipango ya maendeleo inayolengwa.
- Tathmini hisia za timu, suluhisha misuguano ya shirika na utekeleze hatua za kuboresha imani, uhifadhi na ushiriki.
- Ratibu tathmini za kila mwaka, mizunguko ya kupandishwa vyeo, ulinganishaji wa malipo na mahusiano ya wafanyakazi pamoja na kitengo kikuu cha People Operations.
- Tumia data ya kuondoka kwa wafanyakazi, eNPS, ulinganifu wa muda wa kujaza nafasi na mgawanyo wa utendaji ili kubaini hatari za kiutendaji na kuongoza maamuzi ya biashara.
- Shirikiana na timu ya upatikanaji wa vipaji vya kiufundi na chapa ya mwajiri ili kukidhi mahitaji ya wafanyakazi na kusaidia maandalizi ya wagombea kuanza kazi.
Mahitaji
- Miaka 7–10 ya uzoefu maalumu kama mshirika wa biashara wa HR, ikiwezekana katika jukwaa la teknolojia linalokua kwa kasi, kampuni ya fintech unicorn au kampuni inayopanuka haraka.
- Uelewa mzuri wa sheria ya kazi ya Indonesia na mahusiano ya wafanyakazi; uzoefu katika nchi nyingi ni faida ya ziada.
- Uzoefu katika mazingira ya startup ya kimataifa au fintech yenye kasi na ukuaji mkubwa unapendelewa sana.
- Uwezo mzuri wa kuzungumza Bahasa Indonesia na Kiingereza.
- Rekodi iliyothibitishwa ya kushirikiana na wakuu wa vitengo vya biashara kuhusu muundo wa shirika, tathmini za vipaji, usimamizi wa utendaji na mipango ya wafanyakazi.
- Uzoefu wa vitendo wa kubuni na kutekeleza mikakati ya kuwabakiza wafanyakazi wenye uwezo mkubwa, mifumo ya kupanga urithi wa uongozi na programu za ushiriki wa wafanyakazi.
- Uwezo wa kutumia data na vipimo vya watu kushughulikia changamoto changamano za shirika na kuunganisha mikakati ya watu na matokeo ya biashara.
- Ujuzi bora wa mawasiliano, ushawishi na utatuzi wa migogoro, pamoja na uwezo thabiti wa kuwasiliana na viongozi wakuu.
- Uwezo wa kustahimili hali zisizo na uhakika, kutekeleza mikakati na kusimamia shughuli za kila siku za HR business partner.
Manufaa
- Bonasi ya utendaji inayohusishwa na mchango wako.
- Bima ya afya ya kibinafsi.
- Likizo yenye malipo ili kupumzika na kujiongezea nguvu.
- Mafunzo, kozi na vyeti vya kitaaluma vinavyodhaminiwa na kampuni.
- Mpangilio mseto wa kazi unaokupa unyumbufu wa kufanya kazi ukiwa mbali au ofisini.
- Maendeleo ya kazi kupitia ushirikiano wa karibu na viongozi wenye uzoefu na jukumu lenye maana kampuni inapokua.
- Punguzo maalumu, ushirikiano na manufaa ya mtindo wa maisha.
- Utamaduni wa ushirikiano na uwajibikaji mkubwa, timu zinazofanya kazi katika idara mbalimbali na fursa za kuchangia matokeo kwa watumiaji.