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Ajaib
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201 – 500 Employés
B2CFinanceFintech
Ajaib est une entreprise indonésienne spécialisée dans la finance et les technologies financières. Elle exploite une plateforme d’investissement en ligne consacrée aux fonds d’investissement, aux actions et à d’autres actifs. Conçue pour rendre l’investissement plus accessible, la plateforme propose une inscription numérique ainsi que des outils de sélection d’actifs et de trading automatisé afin d’aider les utilisateurs à évaluer les opportunités et à gérer leurs investissements. Ajaib met également l’accent sur la compréhension des risques liés à l’investissement, en cherchant à aider un large éventail de clients à prendre des décisions mieux éclairées.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en ressources humaines chez Ajaib

Définissez la planification des effectifs, la fidélisation des talents et la gestion de la performance chez Ajaib, une fintech indonésienne. Accompagnez les dirigeants d’une organisation hybride.

IDIndonésieHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : indonésienRessources humaines

Description

  • Rattaché au vice-président des partenariats RH avec les métiers.
  • Collabore avec les responsables de lignes d’activité et de départements pour traduire la stratégie de l’entreprise en initiatives RH.
  • Déploie des stratégies de gestion des talents qui renforcent l’efficacité organisationnelle.
  • Pilote les programmes de fidélisation des collaborateurs à haut potentiel.
  • Gère les programmes de performance.
  • Développe la confiance et l’engagement des collaborateurs au sein d’unités en forte croissance.
  • Agit comme principal partenaire RH des SVP, VP et responsables fonctionnels, en alignant les plans d’effectifs, le nombre de postes et l’organisation sur les objectifs de l’entreprise.
  • Gère les dossiers de relations sociales conformément au droit du travail indonésien.
  • Accompagne les managers intermédiaires et seniors sur le leadership d’équipe, le feedback sur la performance, la planification de la succession et la création de cultures de haute performance.
  • Pilote la cartographie des talents et la calibration des performances afin d’identifier, de développer et de fidéliser les collaborateurs à haut potentiel et ceux occupant des postes essentiels, grâce à des plans de développement ciblés.
  • Évalue le climat des équipes, résout les frictions organisationnelles et met en œuvre des actions pour améliorer la confiance, la fidélisation et l’engagement.
  • Coordonne les évaluations annuelles, les cycles de promotion, l’alignement des rémunérations et les relations sociales avec l’équipe centrale des opérations RH.
  • Exploite les données sur l’attrition, l’eNPS, l’alignement des délais de recrutement et la répartition des performances pour repérer les risques opérationnels et éclairer les décisions de l’entreprise.
  • Collabore avec les équipes de recrutement technique et de marque employeur pour répondre aux besoins en personnel et accompagner l’intégration des candidats.

Exigences

  • 7 à 10 ans d’expérience dédiée en tant que partenaire RH des métiers, de préférence au sein d’une plateforme technologique en forte croissance, d’une fintech licorne ou d’une entreprise en expansion rapide.
  • Solide connaissance du droit du travail indonésien et des relations sociales ; une expérience dans plusieurs pays est un plus.
  • Une expérience dans une startup mondiale en forte croissance et au rythme soutenu ou dans une fintech est vivement souhaitée.
  • Maîtrise du bahasa indonésien et de l’anglais.
  • Expérience confirmée auprès de responsables d’unités opérationnelles sur l’organisation, les revues de talents, la gestion de la performance et la planification des effectifs.
  • Expérience pratique de la conception et du déploiement de stratégies de fidélisation des collaborateurs à haut potentiel, de dispositifs de planification de la succession et de programmes d’engagement des collaborateurs.
  • Capacité à exploiter les données et indicateurs RH pour résoudre des enjeux organisationnels complexes et relier les stratégies RH aux résultats de l’entreprise.
  • Excellentes aptitudes en communication, influence et résolution des conflits, ainsi qu’une forte présence auprès des dirigeants.
  • Aisance face à l’ambiguïté, capacité à concrétiser une stratégie et à gérer les opérations quotidiennes de partenariat RH avec les métiers.

Avantages

  • Prime de performance liée à votre contribution.
  • Assurance santé privée.
  • Congés payés pour vous ressourcer.
  • Formations, cours et certifications professionnelles financés par l’entreprise.
  • Organisation de travail hybride, avec la possibilité de travailler à distance et au bureau.
  • Développement professionnel grâce à une collaboration étroite avec des dirigeants expérimentés et à des responsabilités importantes à mesure que l’entreprise grandit.
  • Réductions exclusives, partenariats et avantages liés au mode de vie.
  • Culture collaborative favorisant la prise de responsabilités, avec des équipes transversales et des occasions de contribuer à l’impact auprès des utilisateurs.

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