LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medewerkers
B2CFinanciënFintech
Ajaib is een Indonesisch financieel en fintechbedrijf dat een online beleggingsplatform voor beleggingsfondsen, aandelen en andere activa exploiteert. Het platform is ontwikkeld om beleggen toegankelijker te maken, ondersteunt digitale registratie en biedt hulpmiddelen zoals het screenen van activa en geautomatiseerde handel, zodat gebruikers kansen kunnen beoordelen en hun beleggingen kunnen beheren. Ajaib benadrukt ook het belang van inzicht in beleggingsrisico's en richt zich erop een brede groep klanten te helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior People Business Partner bij Ajaib

Geef vorm aan personeelsplanning, talentbehoud en prestatiemanagement bij het Indonesische fintechbedrijf Ajaib. Werk samen met senior leidinggevenden in een hybride organisatie.

IDIndonesiëHybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsVereiste Taal: IndonesischPersoneelszaken

Beschrijving

  • Rapporteer aan de VP of People Business Partner.
  • Werk samen met leiders van bedrijfsonderdelen en afdelingshoofden om de bedrijfsstrategie om te zetten in personeelsinitiatieven.
  • Ontwikkel talentstrategieën die de effectiviteit van de organisatie versterken.
  • Leid programma’s om medewerkers met veel potentieel te behouden.
  • Beheer prestatieprogramma’s.
  • Vergroot het vertrouwen en de betrokkenheid van medewerkers in snelgroeiende bedrijfsonderdelen.
  • Fungeer als belangrijkste People Partner voor SVP’s, VP’s en functionele leiders en stem personeelsplanning, aantal functies en organisatiestructuur af op de bedrijfsdoelen.
  • Behandel zaken rond werknemersrelaties volgens het Indonesische arbeidsrecht.
  • Coach midden- en seniormanagers op teamleiderschap, prestatiefeedback, opvolgingsplanning en het opbouwen van goed presterende teams en culturen.
  • Leid talentmapping en prestatiekalibratie om medewerkers met veel potentieel en medewerkers in bedrijfskritieke functies te identificeren, ontwikkelen en behouden via gerichte ontwikkelplannen.
  • Breng de stemming binnen teams in kaart, los organisatorische spanningen op en voer acties uit om vertrouwen, behoud en betrokkenheid te verbeteren.
  • Coördineer jaarlijkse beoordelingen, promotierondes, afstemming van beloningen en werknemersrelaties met de centrale People Operations-afdeling.
  • Gebruik gegevens over personeelsverloop, eNPS, afstemming van time-to-fill en prestatieverdeling om operationele risico’s te signaleren en zakelijke beslissingen te onderbouwen.
  • Werk samen met Technical Talent Acquisition en Employer Branding om in de personeelsbehoefte te voorzien en de onboarding van kandidaten te ondersteunen.

Vereisten

  • 7–10 jaar specifieke ervaring als HR-businesspartner, bij voorkeur bij een snelgroeiend technologieplatform, een fintech-unicorn of een snel opschalend bedrijf.
  • Goede kennis van het Indonesische arbeidsrecht en werknemersrelaties; ervaring in meerdere landen is een plus.
  • Ervaring in een dynamische, snelgroeiende internationale startup- of fintechomgeving heeft sterk de voorkeur.
  • Vloeiend in Bahasa Indonesia en Engels.
  • Aantoonbare ervaring met samenwerking met hoofden van bedrijfsonderdelen op het gebied van organisatiestructuur, talentbeoordelingen, prestatiemanagement en personeelsplanning.
  • Praktische ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van strategieën om medewerkers met veel potentieel te behouden, kaders voor opvolgingsplanning en programma’s voor medewerkersbetrokkenheid.
  • In staat om People-gegevens en meetwaarden te gebruiken voor complexe organisatorische uitdagingen en personeelsstrategieën te verbinden met bedrijfsresultaten.
  • Uitstekende communicatie-, beïnvloedings- en conflictoplossingsvaardigheden, met een sterke uitstraling op directieniveau.
  • Je kunt goed omgaan met onduidelijkheid, strategie omzetten in actie en de dagelijkse HR-businesspartneractiviteiten beheren.

Voordelen

  • Prestatiebonus gekoppeld aan jouw bijdrage.
  • Particuliere ziektekostenverzekering.
  • Betaald verlof om op te laden.
  • Trainingen, cursussen en professionele certificeringen die door het bedrijf worden betaald.
  • Hybride werkregeling met de flexibiliteit om op afstand en op kantoor te werken.
  • Carrièreontwikkeling door nauwe samenwerking met ervaren leiders en betekenisvolle verantwoordelijkheid naarmate het bedrijf groeit.
  • Exclusieve kortingen, partnerschappen en extra’s op het gebied van lifestyle.
  • Samenwerkingsgerichte cultuur met veel eigenaarschap, multidisciplinaire teams en mogelijkheden om bij te dragen aan de impact voor gebruikers.

Gerelateerde vacatures

SBM Offshore

Project Regulatory Engineer (met surveyorachtergrond)

SBM Offshore
5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumEnergieMaritiemSaaS
CNChinaOp locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsNaleving

Verantwoordelijk voor naleving van regelgeving bij FPSO-projecten van SBM Offshore, waaronder regelgevingsoverzichten, audits, vragen en corrigerende maatregelen. De functie is op locatie in Shanghai en ondersteunt de oplevering van het Hull-deel en consistente regelgeving binnen projectteams.

Openen
General Dynamics Information Technology

Hoofd integratie autonome AI-systemen

General Dynamics Information Technology
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgLogistiek
USVerenigde Staten
$ 149.469 – $ 201.250 / jaar
Op afstandVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsKunstmatige intelligentie
C++DockerKubernetesPythonPyTorchTensorFlow

Leid de integratie van autonome AI-systemen in onbemande luchtvaartuigen, voertuigzwermen, edgeplatforms en commandovoeringsomgevingen. Verbind bij General Dynamics Information Technology missieprocessen met robuuste autonomie, AI/ML-modellen en tactische systemen.

Openen