Ajaib é uma empresa indonésia de finanças e tecnologia financeira que opera uma plataforma de investimentos on-line para fundos de investimento, ações e outros ativos. Criada para tornar os investimentos mais acessíveis, a plataforma oferece cadastro digital e ferramentas como triagem de ativos e negociação automatizada, ajudando os usuários a avaliar oportunidades e administrar seus investimentos. Ajaib também enfatiza a importância de compreender os riscos dos investimentos, com foco em ajudar uma ampla variedade de clientes a tomar decisões mais conscientes.
Parceiro Sênior de Negócios de Pessoas na Ajaib
Lidere o planejamento da força de trabalho, a retenção de talentos e a gestão de desempenho na Ajaib, fintech da Indonésia. Atue junto à alta liderança em uma organização híbrida.
Descrição
- Reporta-se ao vice-presidente de People Business Partner.
- Trabalha com líderes de áreas de negócio e chefes de departamento para transformar a estratégia empresarial em iniciativas de pessoas.
- Desenvolve estratégias de talentos que fortalecem a eficácia organizacional.
- Lidera programas de retenção para profissionais de alto potencial.
- Gerencia programas de desempenho.
- Promove a confiança e o engajamento dos funcionários em unidades de negócio em rápido crescimento.
- Atua como principal parceiro de Pessoas para SVPs, VPs e líderes funcionais, alinhando planos de força de trabalho, quadro de funcionários e desenho organizacional aos objetivos de negócio.
- Gerencia casos de relações trabalhistas de acordo com a legislação trabalhista da Indonésia.
- Orienta gerentes de nível intermediário e sênior sobre liderança de equipes, feedback de desempenho, planejamento sucessório e construção de culturas de alto desempenho.
- Lidera o mapeamento de talentos e a calibração de desempenho para identificar, desenvolver e reter profissionais de alto potencial e essenciais para o negócio por meio de planos de desenvolvimento direcionados.
- Avalia o clima das equipes, resolve atritos organizacionais e implementa ações para melhorar a confiança, a retenção e o engajamento.
- Coordena avaliações anuais, ciclos de promoção, alinhamento de remuneração e relações trabalhistas junto à equipe central de Operações de Pessoas.
- Usa dados de rotatividade, eNPS, alinhamento do tempo de preenchimento de vagas e distribuição de desempenho para identificar riscos operacionais e orientar decisões de negócio.
- Trabalha com as equipes de Aquisição de Talentos Técnicos e Marca Empregadora para atender às necessidades de contratação e apoiar a integração de candidatos.
Requisitos
- De 7 a 10 anos de experiência dedicada como parceiro de negócios de RH, de preferência em uma plataforma de tecnologia de alto crescimento, fintech unicórnio ou empresa em rápida expansão.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista da Indonésia e de relações trabalhistas; experiência em vários países é um diferencial.
- Experiência em startup global de ritmo acelerado e alto crescimento ou no setor de fintech é fortemente desejável.
- Fluência em bahasa indonésio e inglês.
- Histórico comprovado de parceria com chefes de unidades de negócio em desenho organizacional, avaliações de talentos, gestão de desempenho e planejamento da força de trabalho.
- Experiência prática na criação e implementação de estratégias de retenção de profissionais de alto potencial, estruturas de planejamento sucessório e programas de engajamento dos funcionários.
- Capacidade de usar dados e métricas de Pessoas para resolver desafios organizacionais complexos e conectar estratégias de pessoas aos resultados do negócio.
- Excelentes habilidades de comunicação, influência e resolução de conflitos, com forte presença executiva.
- Conforto para lidar com ambiguidades, transformar estratégia em ação e gerenciar as operações diárias de parceria de negócios de RH.
Benefícios
- Bônus por desempenho vinculado ao seu impacto.
- Plano de saúde privado.
- Folgas remuneradas para descansar e recarregar as energias.
- Treinamentos, cursos e certificações profissionais patrocinados pela empresa.
- Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade para trabalhar remotamente e no escritório.
- Desenvolvimento de carreira por meio de colaboração próxima com líderes experientes e autonomia significativa à medida que a empresa cresce.
- Descontos exclusivos, parcerias e vantagens de estilo de vida.
- Cultura colaborativa, com alto nível de autonomia, equipes multifuncionais e oportunidades de contribuir para o impacto nos usuários.