Ajaib 시니어 피플 비즈니스 파트너
인도네시아 핀테크 기업 Ajaib에서 인력 계획, 인재 유지, 성과 관리를 이끕니다.\n하이브리드 조직의 고위 리더들과 협력합니다.
설명
- 피플 비즈니스 파트너 부문 부사장에게 보고합니다.
- 사업 부문 리더 및 부서장과 협력해 사업 전략을 인사 과제로 전환합니다.
- 조직 효율성을 높이는 인재 전략을 추진합니다.
- 잠재력이 높은 직원의 유지 프로그램을 이끕니다.
- 성과 프로그램을 관리합니다.
- 빠르게 성장하는 사업 부문 전반에서 직원의 신뢰와 참여를 높입니다.
- 수석 부사장, 부사장 및 기능별 리더의 주요 피플 파트너로서 사업 목표에 맞춰 인력 계획, 정원 및 조직 설계를 조율합니다.
- 인도네시아 노동법에 따라 직원 관계 사안을 관리합니다.
- 중간 관리자와 고위 관리자에게 팀 리더십, 성과 피드백, 승계 계획 및 고성과 문화 구축에 관해 코칭합니다.
- 인재 매핑과 성과 평가 조정을 이끌어 맞춤형 개발 계획으로 잠재력이 높거나 사업상 중요한 직원을 발굴하고 육성하며 유지합니다.
- 팀의 의견과 분위기를 파악하고 조직 내 마찰을 해결하며 신뢰, 유지율 및 참여를 높이는 조치를 실행합니다.
- 중앙 피플 운영팀과 연간 평가, 승진 주기, 보상 조정 및 직원 관계 업무를 조율합니다.
- 이직률, eNPS, 채용 충원 기간 추이 및 성과 분포 데이터를 활용해 운영 리스크를 찾아내고 사업 의사결정을 지원합니다.
- 기술 인재 채용 및 고용주 브랜딩 팀과 협력해 인력 수요를 충족하고 후보자의 입사를 지원합니다.
지원 자격
- 전담 HR 비즈니스 파트너 경력 7~10년이 필요하며, 고성장 기술 플랫폼, 핀테크 유니콘 또는 빠르게 확장하는 기업에서의 경력이 있으면 좋습니다.
- 인도네시아 노동법과 직원 관계에 대한 높은 이해도가 필요합니다. 여러 국가에서 근무한 경험은 우대합니다.
- 빠르게 성장하는 글로벌 스타트업 또는 핀테크 환경에서의 경험을 매우 우대합니다.
- 인도네시아어와 영어에 능통해야 합니다.
- 사업부 책임자와 협력해 조직 설계, 인재 검토, 성과 관리 및 인력 계획을 추진한 실적이 있어야 합니다.
- 잠재력이 높은 인재의 유지 전략, 승계 계획 체계 및 직원 참여 프로그램을 설계하고 실행한 실무 경험이 있어야 합니다.
- 피플 데이터와 지표를 활용해 복잡한 조직 문제를 해결하고 인사 전략을 사업 성과와 연결할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 소통, 설득 및 갈등 해결 능력과 경영진에게 신뢰를 주는 태도가 필요합니다.
- 불확실한 상황에 대응하고 전략을 실행으로 옮기며 일상적인 HR 비즈니스 파트너 업무를 관리할 수 있어야 합니다.
복리후생
- 업무 성과에 따른 성과급.
- 민간 건강보험.
- 재충전을 위한 유급 휴가.
- 회사 지원 교육, 과정 및 전문 자격증 취득.
- 원격 근무와 사무실 근무를 유연하게 선택할 수 있는 하이브리드 근무 방식.
- 경험 많은 리더와 긴밀히 협업하고 회사 성장에 따라 의미 있는 책임을 맡으며 경력을 발전시킬 수 있습니다.
- 회원 전용 할인, 제휴 혜택 및 라이프스타일 혜택.
- 부서 간 팀과 협업하고 주도적으로 책임지는 문화 속에서 사용자에게 실질적인 영향을 줄 기회가 있습니다.
