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WeTravel entwickelt Buchungs- und Zahlungssoftware für Unternehmen, die mehrtägige Reisen und Gruppenreisen organisieren. Die Plattform hilft Reiseberatern und Agenturen, Reiseseiten zu veröffentlichen, Kundenzahlungen anzunehmen, Buchungen zu verwalten und Gelder an Anbieter weltweit zu überweisen. Das Unternehmen betreut mehr als 5.000 Reiseunternehmen und verbindet das Buchungserlebnis der Kunden mit den betrieblichen Abläufen jeder Reise.
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Stellen im Unternehmen

Tech-Talent-Acquisition-Partner

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für die Product- und Engineering-Teams von WeTravel – von der Ansprache passiver Kandidat:innen bis zur Beratung der Hiring Manager und Koordination von Angeboten. Nutze Kennzahlen aus Ashby, um Recruiting-Pipelines zu verbessern und eine überzeugende Candidate Experience zu schaffen.

NLNiederlandeHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte das Recruiting für Positionen in den Bereichen Product und Engineering von Anfang bis Ende.
  • Finde passive Kandidat:innen über LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Tech-Meetups und spezialisierte Communities.
  • Berate technische Hiring Manager und arbeite mit ihnen an Einstellungsentscheidungen.
  • Sorge für eine positive Candidate Experience und vermittle dabei die Kultur und Mission von WeTravel.
  • Nutze Ashby-Daten, um den Zustand der Recruiting-Pipeline zu verfolgen, die Conversion zu verbessern und Verzögerungen zu erkennen.
  • Baue Talent-Pipelines auf und halte Kontakt zu potenziellen Kandidat:innen.
  • Vertrete WeTravel auf Technologieveranstaltungen und in der Tech-Community.
  • Verbessere Recruiting-Prozesse und gestalte effiziente Workflows.
  • Sichte Bewerbungen und bewerte die technische Erfahrung sowie die Eignung der Bewerber:innen.
  • Organisiere abschließende Interviews, moderiere Besprechungen zur Einstellungsentscheidung und bereite Angebotsdetails vor.
  • Arbeite mit dem Marketing an Employer Branding und LinkedIn-Inhalten.

Anforderungen

  • 3–5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Scale-up oder einem schnell wachsenden Unternehmen.
  • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenzen, einschließlich Boolean-Suche, GitHub und Tech-Communities.
  • Gutes Verständnis technischer Stacks und dafür, wie sich die Eignung von Kandidat:innen beurteilen lässt.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Erfahrung mit Ashby ist von Vorteil.
  • Fähigkeit, Daten zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen einzusetzen.
  • Ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management und die Sicherheit, konstruktiv zu widersprechen.
  • Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Positionen in wettbewerbsintensiven Märkten.
  • Engagement für eine positive Candidate Experience.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und Prioritäten wirksam zu setzen.
  • Verfügbarkeit für 32–40 Stunden pro Woche.
  • Möglichkeit, an 2–3 Tagen pro Woche im Amsterdamer Büro zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Unbegrenzte bezahlte Urlaubstage gemäß der Richtlinie „Time to Recharge“.
  • Möglichkeit, bis zu vier Wochen pro Kalenderjahr remote zu arbeiten.
  • Zweiwöchiges funktionsübergreifendes Onboarding-Programm.
  • Jährliches Team-Offsite.
  • Swapfiets-Abo im Rahmen des Programms „Mit dem Rad zur Arbeit“ oder Erstattung der Fahrtkosten.
  • Gemeinsame Mittagessen am Montag und Donnerstag sowie After-Work-Veranstaltungen.
  • Zentral gelegenes Büro in Amsterdam mit Dachgarten.
  • Erweiterte bezahlte Familienzeit.
  • Drei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
  • Moderne Ausstattung und Tools.
  • Internationales Team mit gemeinsamer Begeisterung fürs Reisen.

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