CareerTeam ist eine europäische Personalberatung und Executive-Search-Firma, die Unternehmen dabei unterstützt, erfahrene Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte zu finden. Die Suche umfasst die Besetzung von Führungs- und Fachpositionen sowie RPO-Dienstleistungen, mit Schwerpunkt auf Führungskräften im Digital- und E-Commerce-Bereich, Engineering und IT, Finanzen, Gesundheitswesen und Life Sciences, Produkt und UX sowie Go-to-Market-Positionen. Das Unternehmen verbindet die Kandidatensuche über mehrere Kanäle mit der Beurteilung von Bewerberinnen und Bewerbern und der Steuerung des Einstellungsprozesses für Unternehmenskunden in ganz Europa.
Architekt für die Modernisierung der Belegschaft
Übersetzen Sie bundesweite Berichtsvorgaben für die Arbeitskräfteentwicklung in Softwareanforderungen und Validierungslogik. Unterstützen Sie CareerTeams staatlich geförderte Kunden mit präziser und regelkonformer Berichterstattung.
Beschreibung
- Bundesweite Berichtsstandards und Programmleitlinien für PIRL sowie die Berichterstattung an das US-Arbeitsministerium und das US-Bildungsministerium auslegen
- Bundesvorgaben in detaillierte funktionale Anforderungen überführen
- Prüfbare Regeln für Berichtszeiträume, Personengruppen, Dublettenbereinigung, Anmeldung, Teilnahme, Austritte, Datumsangaben sowie fehlende oder widersprüchliche Daten definieren
- Layouts, Felddefinitionen, Codelisten, Reihenfolgen und Namenskonventionen für CSV-, XML-, Festbreiten- und behördenspezifische Exporte festlegen
- Ursachen von Berichts- und Compliance-Problemen ermitteln und dokumentierte Lösungen vorantreiben
- Behördliche FAQs, TEGLs und technische Unterstützungsangebote heranziehen, um Unklarheiten zu klären und Entscheidungen zu Sonderfällen festzuhalten
- Testszenarien und erwartete Ergebnisse erstellen und gemeinsam mit der Qualitätssicherung Ausgaben anhand der Spezifikationen und DOL-WIPS-Prüfregeln überprüfen
- Kenntnisse staatlicher Fallmanagementsysteme nutzen, um Integrations-, Zuordnungs- und Konsistenzprobleme vorherzusehen
- Änderungen an Bundesvorgaben, PIRL-Versionen und Berichtszyklen verfolgen und Systemanpassungen planen
- Workflows für die Datenerfassung, Pflichtfelder und Validierungsprüfungen empfehlen, die die Datenqualität verbessern
- Kunden während der Berichtszyklen unterstützen, indem Sie Berichte erläutern, Validierungsfehler beheben und Fragen von Zuschussverantwortlichen, Prüfern und Auditoren beantworten
- Die Plattform und die staatlichen Systeme der Kunden innerhalb von 30 Tagen kennenlernen
- Innerhalb von 90 Tagen selbstständig Spezifikationen für die Berichtslogik und Testfälle erstellen sowie Anforderungsbesprechungen leiten
- Innerhalb von sechs Monaten sicherstellen, dass Kundenberichte die Bundesvalidierung zuverlässig bestehen, und als Compliance-Fachkraft für Vertriebs- und Implementierungsteams fungieren
Anforderungen
- Erfahrung in der Arbeitskräfteentwicklung, einschließlich Programmpraxis in mindestens einem WIOA-Programm: Titel I, II, III, IV oder V
- Praktische Erfahrung mit PIRL und der Bundesberichterstattung für durch Zuschüsse finanzierte Programme
- Praktische Erfahrung mit mehreren staatlichen Fallmanagementsystemen
- Erfahrung mit dem Einsatz, der Implementierung oder Verwaltung von Regierungssoftware im öffentlichen Sektor
- Erfahrung im Zuschussmanagement und Verständnis dafür, wie Berichterstattung mit Leistung, Finanzierung und Compliance zusammenhängt
- Fähigkeit, technische Bundesvorgaben auszulegen und in präzise, eindeutige Anforderungen zu überführen
- Ausgeprägtes logisches Denkvermögen und Fähigkeit, Regeln als Wenn-dann-Logik, Ein- und Ausschlusskriterien sowie Datumsberechnungen auszudrücken
- Vertrautheit mit Tests und Qualitätssicherung, einschließlich dem Verfassen von Testfällen und der Validierung von Berichtsausgaben
- Sorgfältige und genaue Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen zur Prüfung von Zahlen, zum Abgleich von Werten und zur Nachverfolgung von Abweichungen
- Für die Beschäftigung ist eine Hintergrundüberprüfung erforderlich, die Strafregister, frühere Beschäftigungsverhältnisse und Bildungsabschlüsse umfasst
- Bevorzugt: Vertrautheit mit den Uniform Guidance (2 CFR 200) und allgemeinen Anforderungen an die Zuschuss-Compliance
- Bevorzugt: Erfahrung mit WIPS, NRS, RSA-911, HMIS, CAREWare oder Sage
- Bevorzugt: Erfahrung mit Bundes- oder Landesarbeitsagenturen oder Anbietern technischer Unterstützung
- Bevorzugt: Grundkenntnisse in SQL oder Erfahrung mit Berichtswerkzeugen
- Bevorzugt: Erfahrung als Programmverwalter, Zuschussmanager oder Datenanalyst bei einer bundesfinanzierten Behörde oder einem lokalen Gremium für Arbeitskräfteentwicklung
Zusatzleistungen
- Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert
- Die Beschäftigung setzt das erfolgreiche Bestehen einer Hintergrundüberprüfung zu Strafregister, früheren Beschäftigungsverhältnissen und Bildungsabschlüssen voraus