CareerTeam
CareerTeam
201 – 500 ملازمین
B2Bبھرتیمشاورت
CareerTeam یورپ کی ایک بھرتی مشاورتی اور ایگزیکٹو سرچ فرم ہے، جو کمپنیوں کو سینئر رہنما اور خصوصی مہارت رکھنے والے افراد تلاش کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اس کی تلاش اور بھرتی کی خدمات ایگزیکٹو، پیشہ ورانہ اور RPO بھرتیوں پر محیط ہیں، جن میں ڈیجیٹل اور ای کامرس قیادت، انجینئرنگ اور آئی ٹی، مالیات، صحت کی دیکھ بھال اور حیاتیاتی علوم، پروڈکٹ اور UX، نیز مارکیٹ میں مصنوعات یا خدمات متعارف کرانے سے متعلق عہدوں پر خاص توجہ دی جاتی ہے۔ یہ فرم یورپ بھر کے کارپوریٹ صارفین کے لیے متعدد ذرائع سے امیدوار تلاش کرنے، ان کا جائزہ لینے اور بھرتی کے عمل کو منظم کرنے کی خدمات یکجا کرتی ہے۔

افرادی قوت کی جدیدکاری کے معمار

وفاقی افرادی قوت کی رپورٹنگ کے قواعد کو سافٹ ویئر کی ضروریات اور توثیقی منطق میں تبدیل کریں۔ سرکاری فنڈ سے چلنے والے CareerTeam کے افرادی قوت کی ترقی کے صارفین کو درست اور ضابطوں کے مطابق رپورٹنگ میں مدد دیں۔

تفصیل

  • PIRL اور امریکی محکمہ محنت اور محکمہ تعلیم کی رپورٹنگ کے لیے وفاقی رپورٹنگ معیارات اور پروگرام کی رہنمائی کی تشریح کریں
  • وفاقی قواعد کو تفصیلی عملی ضروریات میں تبدیل کریں
  • رپورٹنگ ادوار، آبادیوں، نقل ریکارڈ ختم کرنے، اندراج، شرکت، اخراج، تاریخوں اور غائب یا متضاد ڈیٹا کے لیے قابلِ آزمائش قواعد متعین کریں
  • CSV، XML، مقررہ چوڑائی اور ایجنسی کے مخصوص ایکسپورٹس کے لیے لے آؤٹس، فیلڈ کی تعریفیں، کوڈ فہرستیں، ترتیب اور نام رکھنے کے اصول متعین کریں
  • رپورٹنگ اور تعمیل کے مسائل کی بنیادی وجوہات تلاش کریں اور دستاویزی حل کی قیادت کریں
  • ابہام دور کرنے اور غیر معمولی معاملات کے فیصلے درج کرنے کے لیے ایجنسی کے FAQ، TEGL اور تکنیکی معاونت کے وسائل سے رجوع کریں
  • ٹیسٹ کے منظرنامے اور متوقع نتائج بنائیں، پھر QA کے ساتھ مل کر وضاحتوں اور DOL WIPS کی ایڈیٹ چیکس کے مطابق آؤٹ پٹ جانچیں
  • انضمام، میپنگ اور مطابقت کے مسائل کی پیش بینی کے لیے ریاستی کیس مینجمنٹ سسٹمز کا علم استعمال کریں
  • وفاقی وضاحتوں، PIRL کے ورژنز اور رپورٹنگ سائیکلز کی تازہ کاریوں پر نظر رکھیں اور نظام میں تبدیلیوں کی منصوبہ بندی کریں
  • ڈیٹا کے معیار کو بہتر بنانے والے انٹیک ورک فلو، لازمی فیلڈز اور توثیقی جانچ کی سفارش کریں
  • رپورٹس سمجھا کر، توثیقی غلطیاں حل کرکے اور گرانٹ مینیجرز، مانیٹرز اور آڈیٹرز کے سوالوں کے جواب دے کر رپورٹنگ سائیکلز میں صارفین کی مدد کریں
  • ۳۰ دن کے اندر پلیٹ فارم اور صارفین کے ریاستی نظام سیکھیں
  • ۹۰ دن کے اندر آزادانہ طور پر رپورٹنگ لاجک کی وضاحتیں اور ٹیسٹ کیسز تیار کریں اور ضروریات پر گفتگو کی قیادت کریں
  • چھ ماہ کے اندر یقینی بنائیں کہ صارفین کی رپورٹس باقاعدگی سے وفاقی توثیق میں کامیاب ہوں اور سیلز اور نفاذی ٹیموں کے لیے تعمیل کے ماہر کے طور پر کام کریں

تقاضے

  • افرادی قوت کی ترقی کا تجربہ، جس میں کم از کم ایک WIOA پروگرام: Title I، II، III، IV یا V میں پروگرام کا تجربہ شامل ہو
  • گرانٹ سے فنڈ شدہ پروگراموں کے لیے PIRL اور وفاقی رپورٹنگ کا عملی تجربہ
  • متعدد ریاستی کیس مینجمنٹ سسٹمز کے ساتھ عملی تجربہ
  • سرکاری شعبے میں حکومتی سافٹ ویئر استعمال کرنے، نافذ کرنے یا چلانے کا تجربہ
  • گرانٹ مینجمنٹ کا تجربہ اور یہ سمجھ کہ رپورٹنگ کا کارکردگی، فنڈنگ اور تعمیل سے کیا تعلق ہے
  • تکنیکی وفاقی وضاحتوں کی تشریح کرکے انہیں درست اور غیر مبہم ضروریات میں تبدیل کرنے کی صلاحیت
  • مضبوط منطقی استدلال اور قواعد کو if/then منطق، شمولیت و اخراج کے معیار اور تاریخوں کے حساب کی صورت میں بیان کرنے کی صلاحیت
  • ٹیسٹنگ اور کوالٹی اشورنس سے واقفیت، بشمول ٹیسٹ کیسز لکھنا اور رپورٹ کے آؤٹ پٹ کی توثیق کرنا
  • تفصیلات پر غیر معمولی توجہ
  • تعداد جانچنے، اعداد و شمار ملانے اور فرق کی وجوہات ڈھونڈنے کے لیے اسپریڈشیٹس استعمال کرنے میں سہولت
  • ملازمت کے لیے مجرمانہ ریکارڈ، سابقہ ملازمت اور تعلیم پر مشتمل پس منظر کی جانچ ضروری ہے
  • ترجیحی: Uniform Guidance (2 CFR 200) اور عمومی گرانٹس تعمیل سے واقفیت
  • ترجیحی: WIPS، NRS، RSA-911، HMIS، CAREWare یا Sage کا تجربہ
  • ترجیحی: وفاقی یا ریاستی افرادی قوت کی ایجنسیوں یا تکنیکی معاونت فراہم کرنے والوں کے ساتھ کام کا تجربہ
  • ترجیحی: بنیادی SQL یا رپورٹنگ ٹول کا تجربہ
  • ترجیحی: وفاقی فنڈ سے چلنے والی ایجنسی یا مقامی افرادی قوت کی ترقی کے بورڈ میں پروگرام ایڈمنسٹریٹر، گرانٹس مینیجر یا ڈیٹا تجزیہ کار کے طور پر تجربہ

مراعات

  • مساوی مواقع فراہم کرنے والا آجر
  • ملازمت کا انحصار مجرمانہ ریکارڈ، سابقہ ملازمت اور تعلیم پر مشتمل پس منظر کی جانچ کامیابی سے مکمل کرنے پر ہے