CareerTeam
CareerTeam
CareerTeamは、企業が経営幹部や専門人材を採用するための支援を行う、欧州の採用コンサルティングおよびエグゼクティブサーチ会社です。幹部採用、専門職採用、RPO(採用プロセスアウトソーシング)を手がけ、デジタル・Eコマース分野のリーダー職、エンジニアリング・IT、金融、ヘルスケア・ライフサイエンス、プロダクト・UX、Go-to-Market関連職を重点領域としています。複数のチャネルを活用した人材探索に候補者評価と採用プロセス管理を組み合わせ、欧州各地の企業顧客を支援しています。

労働力近代化アーキテクト

連邦政府の労働力関連の報告規則を、ソフトウェア要件と検証ロジックに落とし込みます。 政府資金による労働力開発プログラムを利用する CareerTeam の顧客を支援し、正確で準拠した報告を実現します。

仕事内容

  • PIRL および米国労働省・教育省への報告に関する連邦報告基準とプログラム指針を解釈する
  • 連邦規則を詳細な機能要件に落とし込む
  • 報告期間、対象者、重複排除、登録、参加、退出、日付、欠損データや矛盾するデータについて、テスト可能なルールを定義する
  • CSV、XML、固定長形式、各機関固有のエクスポートについて、レイアウト、フィールド定義、コードリスト、順序、命名規則を指定する
  • 報告やコンプライアンスの問題の根本原因を特定し、解決策を記録して主導する
  • 機関の FAQ、TEGL、技術支援リソースを参照して曖昧さを解消し、例外ケースの判断を記録する
  • テストシナリオと期待結果を作成し、QA と連携して仕様および労働省 WIPS の編集チェックに照らして出力を検証する
  • 州のケース管理システムに関する知識を活用し、連携、マッピング、一貫性に関する問題を予測する
  • 連邦仕様、PIRL のバージョン、報告サイクルの更新を追跡し、システム変更を計画する
  • データ品質を高める受付ワークフロー、必須フィールド、検証チェックを提案する
  • 報告サイクルを通じて顧客を支援し、レポートを説明し、検証エラーを解決し、助成金管理者、監督担当者、監査担当者からの質問に回答する
  • 30 日以内にプラットフォームと顧客の州システムを習得する
  • 90 日以内に報告ロジックの仕様書とテストケースを独力で作成し、要件に関する協議を主導する
  • 6 か月以内に顧客の報告が連邦検証に安定して合格する状態を確立し、営業・導入チームのコンプライアンス専門家を務める

応募要件

  • 労働力開発分野での実務経験があり、WIOA の第 I、II、III、IV、V 編のいずれかのプログラム経験を有すること
  • PIRL および助成金によるプログラムの連邦報告に関する実務経験
  • 複数の州のケース管理システムを扱った実務経験
  • 公共部門で政府ソフトウェアを使用、導入、または管理した経験
  • 助成金管理の経験があり、報告と成果、資金、コンプライアンスとの関係を理解していること
  • 連邦政府の技術仕様を解釈し、正確で曖昧さのない要件に落とし込めること
  • 論理的思考力があり、条件分岐、対象・除外基準、日付計算としてルールを表現できること
  • テストケースの作成やレポート出力の検証を含む、テストおよび品質保証の知識
  • 細部まで注意を払えること
  • スプレッドシートを使って件数を確認し、数値を照合し、差異を追跡できること
  • 雇用にあたり、犯罪歴、職歴、学歴を対象とする身元調査に合格する必要がある
  • 歓迎条件:Uniform Guidance(2 CFR 200)および一般的な助成金コンプライアンスに関する知識
  • 歓迎条件:WIPS、NRS、RSA-911、HMIS、CAREWare、または Sage の経験
  • 歓迎条件:連邦または州の労働力機関、あるいは技術支援機関との協働経験
  • 歓迎条件:基礎的な SQL またはレポートツールの経験
  • 歓迎条件:連邦資金による機関または地域労働力開発委員会で、プログラム管理者、助成金管理者、またはデータアナリストを務めた経験

福利厚生

  • 雇用機会均等を推進する雇用主
  • 採用は、犯罪歴、職歴、学歴を対象とする身元調査に合格することを条件とする

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