勞動力現代化架構師
將聯邦勞動力報告規則轉化為軟體需求與驗證邏輯。 支援 CareerTeam 獲政府資助的勞動力發展客戶，確保報告準確且合規。
說明
- 解讀 PIRL 相關聯邦報告標準與計畫指引，以及美國勞工部和教育部的報告要求
- 將聯邦規則轉化為詳細的功能需求
- 為報告期間、目標族群、重複資料去重、註冊、參與、退出、日期，以及缺漏或衝突資料制定可測試規則
- 訂定 CSV、XML、定寬格式及機關專用匯出檔的版面、欄位定義、代碼清單、排序方式與命名慣例
- 找出報告與合規問題的根本原因，並主導記錄完整的解決流程
- 查閱機關常見問題、TEGL 與技術協助資源，以釐清模糊處並記錄邊界案例的處理決定
- 建立測試情境與預期結果，並與 QA 合作，依據規格和勞工部 WIPS 編輯檢查規則核對輸出
- 運用對各州個案管理系統的了解，預判整合、對應與一致性問題
- 追蹤聯邦規格、PIRL 版本及報告週期的更新，並規劃系統變更
- 建議改善資料品質的收件流程、必填欄位與驗證檢查
- 在報告週期中協助客戶，包括說明報告、排除驗證錯誤，並回答補助款經理、監督人員與稽核人員的問題
- 在 30 天內熟悉平台及客戶所在州的系統
- 在 90 天內能獨立撰寫報告邏輯規格與測試案例，並主持需求討論
- 在六個月內確保客戶報告持續通過聯邦驗證，並擔任業務與導入團隊的合規專家
職位要求
- 具備勞動力發展領域經驗，包括至少一項 WIOA 計畫經驗：第一、二、三、四或五編
- 具備 PIRL 及補助款資助計畫聯邦報告的實務經驗
- 具備使用多個州個案管理系統的實務經驗
- 具備在公部門環境中使用、導入或管理政府軟體的經驗
- 具備補助款管理經驗，並了解報告與績效、資金及合規之間的關係
- 能解讀聯邦技術規格，並將其轉化為精確且明確的需求
- 邏輯推理能力強，能以如果／那麼邏輯、納入與排除條件及日期計算來表達規則
- 熟悉測試與品質保證，包括撰寫測試案例及驗證報告輸出
- 注重細節
- 能使用試算表檢查數量、核對數字並追查差異
- 任職須通過涵蓋犯罪紀錄、過往工作經歷及學歷的背景查核
- 優先條件：熟悉《統一指引》（2 CFR 200）及一般補助款合規要求
- 優先條件：具備 WIPS、NRS、RSA-911、HMIS、CAREWare 或 Sage 經驗
- 優先條件：曾與聯邦或州勞動力機關或技術協助服務提供者合作
- 優先條件：具備基礎 SQL 或報告工具經驗
- 優先條件：曾在聯邦資助機構或地方勞動力發展委員會擔任計畫管理員、補助款經理或資料分析師
福利待遇
- 平等機會雇主
- 錄用以成功通過涵蓋犯罪紀錄、過往工作經歷及學歷的背景查核為條件
