CareerTeam es una consultora europea de selección y búsqueda de directivos que ayuda a las empresas a encontrar líderes sénior y talento especializado. Su actividad de búsqueda abarca la selección de directivos y profesionales, así como la contratación mediante RPO, con especial atención a puestos de liderazgo en el ámbito digital y del comercio electrónico, ingeniería y TI, finanzas, atención sanitaria y ciencias de la vida, producto y UX, y funciones de salida al mercado. La firma combina la búsqueda de candidatos por múltiples canales con su evaluación y la gestión de los procesos de contratación para clientes corporativos de toda Europa.
Arquitecto de modernización de la fuerza laboral
Convierte las normas federales de informes sobre la fuerza laboral en requisitos de software y lógica de validación. Apoya a los clientes de CareerTeam financiados por el gobierno con informes precisos y conformes.
Descripción
- Interpreta las normas federales de informes y las directrices de los programas para PIRL y los informes al Departamento de Trabajo y al Departamento de Educación de EE. UU.
- Convierte las normas federales en requisitos funcionales detallados
- Define reglas verificables para los períodos de presentación de informes, las poblaciones, la eliminación de duplicados, la inscripción, la participación, las salidas, las fechas y los datos faltantes o contradictorios
- Especifica diseños, definiciones de campos, listas de códigos, orden y convenciones de nomenclatura para exportaciones CSV, XML, de ancho fijo y específicas de cada organismo
- Identifica las causas raíz de los problemas de informes y cumplimiento, y dirige su resolución documentada
- Consulta preguntas frecuentes de organismos, TEGL y recursos de asistencia técnica para resolver ambigüedades y registrar decisiones sobre casos límite
- Crea escenarios de prueba y resultados esperados, y colabora con QA para cotejar los resultados con las especificaciones y las comprobaciones de edición de DOL WIPS
- Aplica sus conocimientos de los sistemas estatales de gestión de casos para anticipar problemas de integración, correspondencia y coherencia
- Da seguimiento a las actualizaciones de las especificaciones federales, las versiones de PIRL y los ciclos de informes, y planifica cambios en el sistema
- Recomienda flujos de trabajo de admisión, campos obligatorios y controles de validación que mejoren la calidad de los datos
- Acompaña a los clientes durante los ciclos de informes: explica los informes, resuelve errores de validación y responde preguntas de responsables de subvenciones, supervisores y auditores
- Aprende a usar la plataforma y los sistemas estatales de los clientes en un plazo de 30 días
- En un plazo de 90 días, prepara de forma autónoma especificaciones de lógica de informes y casos de prueba, y dirige conversaciones sobre requisitos
- En un plazo de seis meses, garantiza que los informes de los clientes superen de forma fiable la validación federal y actúa como especialista en cumplimiento para los equipos de ventas e implementación
Requisitos
- Experiencia en desarrollo de la fuerza laboral, incluida experiencia en al menos un programa de WIOA: Título I, II, III, IV o V
- Experiencia práctica con PIRL y los informes federales de programas financiados mediante subvenciones
- Experiencia práctica con varios sistemas estatales de gestión de casos
- Experiencia en el uso, la implementación o la administración de software gubernamental en el sector público
- Experiencia en gestión de subvenciones y comprensión de la relación entre los informes, el desempeño, la financiación y el cumplimiento
- Capacidad para interpretar especificaciones técnicas federales y convertirlas en requisitos precisos e inequívocos
- Sólido razonamiento lógico y capacidad para expresar reglas como lógica si/entonces, criterios de inclusión y exclusión, y cálculos de fechas
- Familiaridad con las pruebas y el aseguramiento de la calidad, incluida la redacción de casos de prueba y la validación de resultados de informes
- Gran atención al detalle
- Comodidad en el uso de hojas de cálculo para comprobar recuentos, conciliar cifras y rastrear discrepancias
- El empleo requiere una verificación de antecedentes que abarque los antecedentes penales, el empleo anterior y la formación académica
- Se valora: familiaridad con las Uniform Guidance (2 CFR 200) y el cumplimiento general de subvenciones
- Se valora: experiencia con WIPS, NRS, RSA-911, HMIS, CAREWare o Sage
- Se valora: experiencia trabajando con organismos federales o estatales de empleo, o con proveedores de asistencia técnica
- Se valora: conocimientos básicos de SQL o experiencia con herramientas de informes
- Se valora: experiencia como administrador de programas, responsable de subvenciones o analista de datos en un organismo financiado por el gobierno federal o una junta local de desarrollo de la fuerza laboral
Beneficios
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- El empleo está condicionado a completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes que abarque los antecedentes penales, el empleo anterior y la formación académica