CareerTeam on eurooppalainen rekrytointikonsultointi- ja suorahakuyritys, joka auttaa yrityksiä löytämään ylimmän johdon osaajia ja erikoisasiantuntijoita. Sen haku kattaa ylimmän johdon ja asiantuntijoiden rekrytoinnin sekä RPO-palvelut. Painopistealueita ovat digitaalisen liiketoiminnan ja verkkokaupan johto, tekniikka ja IT, rahoitus, terveydenhuolto ja biotieteet, tuotehallinta ja UX sekä myynnin ja markkinoinnin tehtävät. Yritys yhdistää monikanavaisen osaajahankinnan, hakijoiden arvioinnin ja rekrytointiprosessin hallinnan yritysasiakkaille eri puolilla Eurooppaa.
Työvoiman uudistamisen arkkitehti
Muunna liittovaltion työvoimaraportoinnin säännöt ohjelmistovaatimuksiksi ja validointilogiikaksi. Tue CareerTeamin valtion rahoittamia työvoiman kehittämisen asiakkaita tarkassa ja vaatimustenmukaisessa raportoinnissa.
Kuvaus
- Tulkkaa PIRL-raportointiin sekä Yhdysvaltain työministeriön ja opetusministeriön raportointiin liittyviä liittovaltion standardeja ja ohjelmaohjeita
- Muunna liittovaltion säännöt yksityiskohtaisiksi toiminnallisiksi vaatimuksiksi
- Määrittele testattavat säännöt raportointijaksoille, väestöryhmille, päällekkäisten tietueiden poistamiselle, ilmoittautumiselle, osallistumiselle, päättymisille, päivämäärille sekä puuttuville tai ristiriitaisille tiedoille
- Määrittele CSV-, XML-, kiinteälevyisille ja virastokohtaisille tiedostovienneille asettelut, kenttämääritelmät, koodiluettelot, järjestys ja nimeämiskäytännöt
- Selvitä raportointi- ja vaatimustenmukaisuusongelmien juurisyyt ja johda niiden dokumentoitua ratkaisemista
- Hyödynnä virastojen usein kysyttyjä kysymyksiä, TEGL-ohjeita ja teknisen tuen aineistoja tulkinnanvaraisten kohtien selvittämiseksi ja kirjaa päätökset erityistapauksista
- Laadi testitapaukset ja odotetut tulokset sekä tarkista tulosteet yhdessä laadunvarmistuksen kanssa spesifikaatioita ja DOL WIPS -tarkistuksia vasten
- Hyödynnä osavaltioiden asiakashallintajärjestelmien tuntemusta integraatio-, tietokenttien kartoitus- ja yhdenmukaisuusongelmien ennakoinnissa
- Seuraa liittovaltion spesifikaatioiden, PIRL-versioiden ja raportointijaksojen päivityksiä sekä suunnittele järjestelmämuutokset
- Suosittele tietojen keruun työnkulkuja, pakollisia kenttiä ja validointitarkistuksia, jotka parantavat tiedon laatua
- Tue asiakkaita raportointijaksojen aikana selittämällä raportteja, ratkaisemalla validointivirheitä ja vastaamalla avustusten hallinnoijien, valvojien ja tilintarkastajien kysymyksiin
- Opi alusta ja asiakkaiden osavaltioiden järjestelmät 30 päivän kuluessa
- Laadi 90 päivän kuluessa itsenäisesti raportointilogiikan määrittelyt ja testitapaukset sekä johda vaatimuskeskusteluja
- Varmista kuuden kuukauden kuluessa, että asiakkaiden raportit läpäisevät luotettavasti liittovaltion validoinnin, ja toimi myynti- ja käyttöönottotiimien vaatimustenmukaisuuden asiantuntijana
Vaatimukset
- Kokemusta työvoiman kehittämisestä, mukaan lukien ohjelmakokemusta vähintään yhdestä WIOA-ohjelmasta: osastot I, II, III, IV tai V
- Käytännön kokemusta PIRL- ja liittovaltion raportoinnista avustuksilla rahoitetuissa ohjelmissa
- Käytännön kokemusta useista osavaltioiden asiakashallintajärjestelmistä
- Kokemusta julkishallinnon ohjelmistojen käytöstä, käyttöönotosta tai hallinnoinnista julkisella sektorilla
- Kokemusta avustusten hallinnoinnista ja ymmärrystä raportoinnin yhteydestä tuloksellisuuteen, rahoitukseen ja vaatimustenmukaisuuteen
- Kyky tulkita liittovaltion teknisiä spesifikaatioita ja muuttaa ne täsmällisiksi ja yksiselitteisiksi vaatimuksiksi
- Vahvaa loogista päättelykykyä sekä kykyä esittää säännöt jos–niin-logiikkana, sisällyttämis- ja poissulkukriteereinä sekä päivämäärälaskentoina
- Testauksen ja laadunvarmistuksen tuntemusta, mukaan lukien testitapausten kirjoittaminen ja raporttitulosteiden validointi
- Huolellisuutta ja tarkkuutta yksityiskohdissa
- Valmiutta käyttää taulukkolaskentaa lukumäärien tarkistamiseen, lukujen täsmäyttämiseen ja poikkeamien jäljittämiseen
- Työsuhde edellyttää taustatarkastuksen läpäisemistä; tarkastus kattaa rikoshistorian, aiemman työhistorian ja koulutuksen
- Eduksi katsotaan Uniform Guidance -ohjeistuksen (2 CFR 200) ja yleisten avustusten vaatimustenmukaisuuskäytäntöjen tuntemus
- Eduksi katsotaan kokemus WIPS-, NRS-, RSA-911-, HMIS-, CAREWare- tai Sage-järjestelmistä
- Eduksi katsotaan kokemus työskentelystä liittovaltion tai osavaltioiden työvoimaviranomaisten tai teknisen tuen tarjoajien kanssa
- Eduksi katsotaan SQL:n tai raportointityökalujen perusteiden tuntemus
- Eduksi katsotaan kokemus ohjelman ylläpitäjänä, avustusten hallinnoijana tai data-analyytikkona liittovaltion rahoittamassa virastossa tai paikallisessa työvoiman kehittämislautakunnassa
Edut
- Yhdenvertaisia mahdollisuuksia tarjoava työnantaja
- Työsuhde edellyttää rikoshistorian, aiemman työhistorian ja koulutuksen kattavan taustatarkastuksen hyväksyttyä suorittamista