劳动力现代化架构师
将联邦劳动力报告规则转化为软件需求和验证逻辑。 为 CareerTeam 获得政府资助的劳动力发展客户提供支持，确保报告准确合规。
描述
- 解读 PIRL 相关联邦报告标准及项目指南，以及美国劳工部和教育部的报告要求
- 将联邦规则转化为详细的功能需求
- 为报告周期、目标人群、重复记录去重、注册、参与、退出、日期以及缺失或冲突数据制定可测试规则
- 明确 CSV、XML、定宽格式及机构专用导出文件的布局、字段定义、代码列表、排序方式和命名约定
- 找出报告和合规问题的根本原因，并牵头记录解决方案
- 查阅机构常见问题、TEGL 和技术援助资源，以消除歧义并记录边缘情形的处理决定
- 制定测试场景和预期结果，并与 QA 合作，根据规范和劳工部 WIPS 编辑检查规则核验输出
- 运用对各州个案管理系统的了解，预判集成、映射和一致性问题
- 跟踪联邦规范、PIRL 版本和报告周期的更新，并规划系统变更
- 建议改进数据质量的接收工作流程、必填字段和验证检查
- 在报告周期内为客户提供支持，包括讲解报告、解决验证错误，并回答拨款经理、监察人员和审计人员的问题
- 在 30 天内熟悉平台及客户所在州的系统
- 在 90 天内能够独立编写报告逻辑规范和测试用例，并主持需求讨论
- 在六个月内确保客户报告持续通过联邦验证，并担任销售和实施团队的合规专家
任职要求
- 具备劳动力发展领域经验，包括至少一项 WIOA 项目经验：第一、二、三、四或五编
- 具备 PIRL 及拨款资助项目联邦报告的实践经验
- 具备使用多个州个案管理系统的实践经验
- 具备在公共部门环境中使用、实施或管理政府软件的经验
- 具备拨款管理经验，并了解报告与绩效、资金和合规之间的关系
- 能够解读联邦技术规范，并将其转化为准确、明确的需求
- 逻辑推理能力强，能够用如果／那么逻辑、纳入与排除标准及日期计算来表达规则
- 熟悉测试和质量保证，包括编写测试用例及验证报告输出
- 注重细节
- 能够使用电子表格核对数量、对账并追查差异
- 入职需通过涵盖犯罪记录、过往工作经历和学历的背景调查
- 优先条件：熟悉《统一指引》（2 CFR 200）及一般拨款合规要求
- 优先条件：具备 WIPS、NRS、RSA-911、HMIS、CAREWare 或 Sage 经验
- 优先条件：有与联邦或州劳动力机构或技术援助服务提供方合作的经验
- 优先条件：具备基础 SQL 或报告工具使用经验
- 优先条件：曾在联邦资助机构或地方劳动力发展委员会担任项目管理员、拨款经理或数据分析师
福利待遇
- 平等机会雇主
- 录用以成功通过涵盖犯罪记录、过往工作经历和学历的背景调查为条件