技术人才招聘合作伙伴
负责 WeTravel 产品与工程团队的全流程招聘，从寻找被动求职者到为招聘经理提供建议并协调录用事宜。 运用 Ashby 数据改进招聘渠道，打造出色的候选人体验。
描述
- 负责产品与工程岗位的端到端招聘。
- 通过 LinkedIn、GitHub、Stack Overflow、技术聚会和专业社群寻找被动求职者。
- 为技术招聘经理提供建议，并与他们共同做出招聘决策。
- 为候选人提供良好体验，同时传达 WeTravel 的文化与使命。
- 使用 Ashby 数据跟踪招聘渠道状况、提高转化率并发现延误。
- 建立人才储备渠道，并与潜在候选人保持联系。
- 代表 WeTravel 参加技术活动并融入科技社群。
- 改进招聘流程并建立高效的工作流程。
- 筛选申请者并评估其技术经验及岗位匹配度。
- 安排最终面试、主持招聘复盘并准备录用细节。
- 与市场团队合作开展雇主品牌建设和 LinkedIn 内容工作。
任职要求
- 拥有 3–5 年技术招聘经验，最好曾在规模化发展或快速成长的公司任职。
- 具备出色的人才寻访能力，包括布尔搜索、GitHub 和技术社群寻访。
- 深入了解技术栈，并懂得如何评估候选人的匹配度。
- 有使用申请人跟踪系统的经验；有 Ashby 使用经验者优先。
- 能够运用数据改进招聘流程。
- 具备出色的利益相关方管理能力，并有信心提出建设性意见。
- 曾在竞争激烈的市场中成功招聘技术人才。
- 致力于为候选人提供良好体验。
- 具备出色的英语书面和口头沟通能力。
- 能够独立工作、主动负责并有效安排优先事项。
- 每周可工作 32–40 小时。
- 能够每周在阿姆斯特丹办公室工作 2–3 天。
福利待遇
- 根据“Time to Recharge”政策享有不限天数的带薪休假。
- 每个日历年可选择远程工作，最多四周。
- 为期两周的跨职能入职培训计划。
- 年度团队异地活动。
- 提供 Swapfiets 骑行通勤订阅或通勤费用报销。
- 每周一和周四提供团队午餐，并举办下班后的社交活动。
- 位于阿姆斯特丹市中心、设有屋顶花园的办公室。
- 延长带薪家庭假。
- 每年三天带薪志愿服务假。
- 现代化设备和工具。
- 拥有共同旅行兴趣的国际化团队。