技術人才招募夥伴
負責 WeTravel 產品與工程團隊的全流程招募，從尋找被動求職者到提供招募主管建議並協調錄用事宜。 運用 Ashby 數據改善招募管道，打造出色的候選人應徵體驗。
說明
- 負責產品與工程職缺的端對端招募。
- 透過 LinkedIn、GitHub、Stack Overflow、科技聚會和專業社群尋找被動求職者。
- 為技術招募主管提供建議，並與他們共同做出招募決策。
- 為候選人提供良好體驗，同時傳達 WeTravel 的文化與使命。
- 運用 Ashby 數據追蹤招募管道狀況、提升轉換率並找出延誤。
- 建立人才管道，並與潛在候選人保持聯繫。
- 代表 WeTravel 參與科技活動並融入科技社群。
- 改善招募流程並建立高效率的工作流程。
- 篩選應徵者並評估其技術經驗及職務適配度。
- 安排最終面試、主持招募檢討並準備錄用細節。
- 與行銷團隊合作進行雇主品牌和 LinkedIn 內容相關工作。
職位要求
- 具備 3–5 年技術招募經驗，最好曾任職於規模化發展或快速成長的公司。
- 具備出色的人才尋訪能力，包括布林搜尋、GitHub 和科技社群尋才。
- 深入了解技術堆疊，並懂得如何評估候選人的適配度。
- 具備使用應徵者追蹤系統的經驗；有 Ashby 使用經驗者優先。
- 能運用數據改善招募流程。
- 具備出色的利害關係人管理能力，並有信心提出具建設性的意見。
- 曾在競爭激烈的市場中成功招募技術人才。
- 重視為候選人提供良好的應徵體驗。
- 具備出色的英語書面與口語溝通能力。
- 能獨立工作、主動承擔責任並有效安排優先順序。
- 每週可工作 32–40 小時。
- 能每週在阿姆斯特丹辦公室工作 2–3 天。
福利待遇
- 依據「Time to Recharge」政策享有不限天數的帶薪休假。
- 每個日曆年可選擇遠端工作，最多四週。
- 為期兩週的跨職能新人訓練計畫。
- 年度團隊外出活動。
- 提供 Swapfiets 單車通勤訂閱或通勤費用補助。
- 每週一和週四提供團隊午餐，並舉辦下班後社交活動。
- 位於阿姆斯特丹市中心、設有屋頂花園的辦公室。
- 延長帶薪家庭假。
- 每年三天帶薪志工假。
- 現代化設備與工具。
- 由熱愛旅行的成員組成的國際團隊。