テクニカル人材採用パートナー
WeTravelのプロダクトおよびエンジニアリングチームの採用を一貫して担当し、転職意欲が顕在化していない候補者の発掘から、採用マネージャーへの助言、オファー調整まで行います。 Ashbyの指標を活用して採用パイプラインを改善し、候補者に優れた選考体験を提供します。
仕事内容
- プロダクトおよびエンジニアリング職の採用を一貫して担当する。
- LinkedIn、GitHub、Stack Overflow、テクノロジー関連のミートアップや専門コミュニティを通じて、転職意欲が顕在化していない候補者を探す。
- 技術職の採用マネージャーに助言し、採用判断について協力する。
- WeTravelの文化とミッションを伝えながら、候補者に良い選考体験を提供する。
- Ashbyのデータを使って採用パイプラインの健全性を追跡し、選考通過率を高め、遅延を把握する。
- 人材パイプラインを構築し、将来の候補者と継続的に連絡を取る。
- テクノロジー関連イベントや技術コミュニティでWeTravelを代表する。
- 採用プロセスを改善し、効率的なワークフローを構築する。
- 応募者を選考し、技術経験や職務との適合性を評価する。
- 最終面接を調整し、採用振り返りを主導して、オファーの詳細を準備する。
- マーケティングチームと協力し、採用ブランディングやLinkedInのコンテンツに取り組む。
応募要件
- テクニカル採用の経験が3～5年あり、スケールアップ企業または急成長企業での経験が望ましい。
- ブール検索、GitHub、テクノロジーコミュニティを活用した優れた候補者ソーシング能力。
- 技術スタックを十分に理解し、候補者の適性を評価できること。
- 応募者管理システムの使用経験があること。Ashbyの経験があれば尚可。
- データを活用して採用プロセスを改善できること。
- 関係者との調整力に優れ、建設的な意見を自信を持って伝えられること。
- 競争の激しい市場で、技術職の採用を成功させた実績。
- 候補者に良い選考体験を提供することを大切にできること。
- 英語での優れた文章力と会話力。
- 自立して業務を進め、主体的に責任を持ち、優先順位を効果的に設定できること。
- 週32～40時間勤務できること。
- 週2～3日、アムステルダムのオフィスで勤務できること。
福利厚生
- 「Time to Recharge」ポリシーに基づく無制限の有給休暇。
- 暦年あたり最大4週間のリモート勤務が可能。
- 2週間の部門横断型オンボーディングプログラム。
- 年次チームオフサイト。
- Swapfietsの自転車通勤サブスクリプション、または通勤費の補助。
- 月曜と木曜のチームランチ、および勤務後の交流イベント。
- 屋上庭園を備えたアムステルダム中心部のオフィス。
- 拡充された有給家族休暇。
- 毎年3日の有給ボランティア休暇。
- 最新の機器とツール。
- 旅行好きのメンバーが集まる国際的なチーム。
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