WeTravel udvikler software til booking og betaling for virksomheder, der arrangerer flerdagesrejser og grupperejser. Platformen hjælper rejserådgivere og rejsebureauer med at udgive rejsesider, modtage kundebetalinger, administrere reservationer og overføre penge til leverandører verden over. Virksomheden betjener mere end 5.000 rejsevirksomheder og forbinder kundernes bookingoplevelse med det operationelle arbejde bag hver rejse.
Partner for rekruttering af tekniske talenter
Led hele rekrutteringsforløbet for WeTravels produkt- og ingeniørteams, fra at finde passive kandidater til at rådgive ansættende ledere og koordinere tilbud. Brug Ashby-data til at forbedre rekrutteringsforløb og skabe en god kandidatoplevelse.
Beskrivelse
- Varetage hele rekrutteringsforløbet for stillinger inden for produkt og teknik.
- Find passive kandidater via LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, teknologimøder og faglige fællesskaber.
- Rådgive tekniske ansættende ledere og samarbejde med dem om ansættelsesbeslutninger.
- Give kandidater en positiv oplevelse og samtidig formidle WeTravels kultur og mission.
- Bruge data fra Ashby til at følge rekrutteringsforløbenes tilstand, forbedre konverteringen og opdage forsinkelser.
- Opbygge kandidatpuljer og holde kontakten med potentielle kandidater.
- Repræsentere WeTravel ved teknologievents og i teknologibranchen.
- Forbedre rekrutteringsprocesser og opbygge effektive arbejdsgange.
- Gennemgå ansøgere og vurdere deres tekniske erfaring og egnethed.
- Planlægge de afsluttende samtaler, lede opsamlinger efter samtaler og forberede tilbudsdetaljer.
- Samarbejde med marketing om employer branding og LinkedIn-indhold.
Krav
- 3–5 års erfaring med teknisk rekruttering, gerne fra en scale-up eller en virksomhed i hurtig vækst.
- Stærke kompetencer inden for kandidatsøgning, herunder boolesk søgning, GitHub og teknologifællesskaber.
- God forståelse for teknologistakke og for, hvordan kandidaters egnethed vurderes.
- Erfaring med ansøgerstyringssystemer; erfaring med Ashby er en fordel.
- Evne til at bruge data til at forbedre rekrutteringsprocesser.
- Stærke kompetencer inden for interessenthåndtering og tryghed ved at give konstruktiv modspil.
- Dokumenterede resultater med vellykkede tekniske ansættelser på konkurrenceprægede markeder.
- Engagement i at skabe en positiv kandidatoplevelse.
- Fremragende skriftlige og mundtlige engelskkundskaber.
- Evne til at arbejde selvstændigt, tage ansvar og prioritere effektivt.
- Mulighed for at arbejde 32–40 timer om ugen.
- Mulighed for at arbejde fra Amsterdam-kontoret 2–3 dage om ugen.
Fordele
- Ubegrænset betalt frihed under politikken ”Time to Recharge”.
- Mulighed for at arbejde på afstand i op til fire uger pr. kalenderår.
- To ugers tværfagligt onboardingforløb.
- Årlig teamtur.
- Swapfiets-abonnement via cykelordningen eller godtgørelse for pendling.
- Frokost med teamet mandag og torsdag samt sociale arrangementer efter arbejde.
- Centralt beliggende kontor i Amsterdam med taghave.
- Forlænget betalt familieorlov.
- Tre betalte frivilligdage om året.
- Moderne udstyr og værktøjer.
- Internationalt team med fælles interesse for rejser.