WeTravel arendab broneerimis- ja maksetarkvara ettevõtetele, kes korraldavad mitmepäevaseid reise ja grupireise. Platvormi abil saavad reisinõustajad ja reisibürood avaldada reisilehti, võtta vastu klientide makseid, hallata broneeringuid ning kanda raha tarnijatele üle kogu maailma. Ettevõte teenindab enam kui 5000 reisivaldkonna ettevõtet, ühendades klientide broneerimiskogemuse iga reisi korraldusliku tööga.
Tehnoloogiavaldkonna värbamispartner
Juhi WeTraveli toote- ja inseneritiimide värbamist algusest lõpuni: passiivsete kandidaatide leidmisest värbamisjuhtide nõustamise ja pakkumiste koordineerimiseni. Kasuta Ashby mõõdikuid värbamisvoogude parandamiseks ja hea kandidaadikogemuse loomiseks.
Kirjeldus
- Vasta toote- ja inseneriametite värbamise eest algusest lõpuni.
- Leia passiivseid kandidaate LinkedInist, GitHubist, Stack Overflow’st, tehnoloogiakohtumistelt ja valdkonna kogukondadest.
- Nõusta tehniliste ametikohtade värbamisjuhte ning tee nendega värbamisotsuste tegemisel koostööd.
- Paku kandidaatidele head kogemust ning tutvusta neile WeTraveli kultuuri ja missiooni.
- Jälgi Ashby andmete abil värbamisvoo seisu, paranda konversiooni ja tuvasta viivitusi.
- Arenda talendipanku ja hoia ühendust võimalike tulevaste kandidaatidega.
- Esinda WeTraveli tehnoloogiaüritustel ja tehnoloogiakogukonnas.
- Paranda värbamisprotsesse ja loo tõhusaid töövooge.
- Sõelu avaldusi ning hinda kandidaatide tehnilist kogemust ja sobivust ametikohale.
- Korralda lõppintervjuusid, juhi värbamisjärgseid arutelusid ja valmista ette tööpakkumiste üksikasjad.
- Tee turundusega koostööd tööandja brändi ja LinkedIni sisu loomisel.
Nõuded
- 3–5 aastat tehnilise värbamise kogemust, eelistatavalt kasvufaasis või kiiresti arenevas ettevõttes.
- Tugevad kandidaatide leidmise oskused, sealhulgas Boole'i otsing, GitHub ja tehnoloogiakogukonnad.
- Hea arusaam tehnoloogiapinu lahendustest ja oskus hinnata kandidaadi sobivust.
- Kogemus kandidaatide jälgimise süsteemidega; Ashby kasutamise kogemus tuleb kasuks.
- Oskus kasutada andmeid värbamisprotsesside parandamiseks.
- Tugevad sidusrühmade juhtimise oskused ja enesekindlus konstruktiivse vastuväite esitamisel.
- Tõestatud võimekus edukate tehniliste töötajate värbamisel konkurentsitihedatel turgudel.
- Pühendumus heale kandidaadikogemusele.
- Suurepärane inglise keele suuline ja kirjalik oskus.
- Oskus töötada iseseisvalt, võtta vastutus ja seada ülesandeid tõhusalt tähtsuse järjekorda.
- Valmisolek töötada 32–40 tundi nädalas.
- Võimalus töötada Amsterdami kontoris 2–3 päeva nädalas.
Hüved
- Piiramatu tasustatud vaba aeg „Time to Recharge” põhimõtte alusel.
- Võimalus töötada kaugtööna kuni neli nädalat kalendriaastas.
- Kahe nädala pikkune osakondadeülene sisseelamisprogramm.
- Iga-aastane tiimi väljasõit.
- Swapfietsi jalgrattateenus töölesõiduks või sõidukulude hüvitamine.
- Tiimilõunad esmaspäeviti ja neljapäeviti ning tööjärgsed seltskonnaüritused.
- Amsterdami kesklinna kontor katuseaiaga.
- Pikendatud tasustatud perepuhkus.
- Kolm tasustatud vabatahtliku töö päeva aastas.
- Kaasaegsed seadmed ja töövahendid.
- Rahvusvaheline tiim, keda ühendab huvi reisimise vastu.