WeTravel разрабатывает программное обеспечение для бронирования и платежей для компаний, организующих многодневные и групповые поездки. Платформа помогает туристическим консультантам и агентствам публиковать страницы поездок, принимать платежи от клиентов, управлять бронированиями и переводить средства поставщикам по всему миру. Компания обслуживает более 5 000 туристических компаний, объединяя процесс бронирования для клиентов с операционной работой по организации каждой поездки.
Партнёр по подбору технических специалистов
Ведите полный цикл подбора в команды продукта и разработки WeTravel: от поиска пассивных кандидатов до консультаций руководителей и координации предложений о работе. Используйте метрики Ashby, чтобы улучшать воронки найма и создавать положительный опыт для кандидатов.
Описание
- Ведите полный цикл подбора специалистов в команды продукта и разработки.
- Находите пассивных кандидатов в LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, на технологических встречах и в профильных сообществах.
- Консультируйте технических руководителей по найму и совместно принимайте решения о кандидатах.
- Создавайте положительный опыт для кандидатов, рассказывая о культуре и миссии WeTravel.
- Используйте данные Ashby для контроля состояния воронки, повышения конверсии и выявления задержек.
- Формируйте кадровый резерв и поддерживайте связь с потенциальными кандидатами.
- Представляйте WeTravel на технологических мероприятиях и в профессиональном сообществе.
- Совершенствуйте процессы найма и выстраивайте эффективные рабочие процедуры.
- Проводите первичный отбор заявок и оценивайте технический опыт и соответствие кандидатов.
- Организуйте заключительные собеседования, проводите обсуждения по итогам отбора и готовьте условия предложений о работе.
- Сотрудничайте с отделом маркетинга над брендом работодателя и контентом для LinkedIn.
Требования
- 3–5 лет опыта технического рекрутинга, желательно в быстрорастущей компании или компании на этапе масштабирования.
- Навыки поиска кандидатов, включая Boolean-поиск, GitHub и технологические сообщества.
- Хорошее понимание технических стеков и способов оценки соответствия кандидатов.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов; опыт работы с Ashby будет преимуществом.
- Умение использовать данные для совершенствования процессов подбора.
- Навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и готовность конструктивно отстаивать свою позицию.
- Опыт успешного найма технических специалистов на конкурентных рынках.
- Стремление обеспечивать положительный опыт кандидатов.
- Отличные навыки устного и письменного общения на английском языке.
- Умение работать самостоятельно, брать ответственность и эффективно расставлять приоритеты.
- Готовность работать 32–40 часов в неделю.
- Возможность работать в офисе в Амстердаме 2–3 дня в неделю.
Преимущества
- Неограниченное количество оплачиваемых выходных согласно политике «Время восстановиться».
- Возможность работать удалённо до четырёх недель в календарном году.
- Двухнедельная программа адаптации с участием разных команд.
- Ежегодный выезд команды.
- Подписка Swapfiets в рамках программы поездок на работу на велосипеде или компенсация проезда.
- Обеды с командой по понедельникам и четвергам, а также мероприятия после работы.
- Офис в центре Амстердама с садом на крыше.
- Расширенный оплачиваемый отпуск для семьи.
- Три оплачиваемых дня в году для волонтёрской деятельности.
- Современное оборудование и инструменты.
- Международная команда, объединённая интересом к путешествиям.