WeTravel розробляє програмне забезпечення для бронювання та платежів для компаній, які організовують багатоденні та групові поїздки. Платформа допомагає туристичним консультантам і агенціям публікувати сторінки поїздок, приймати платежі від клієнтів, керувати бронюваннями та переказувати кошти постачальникам у всьому світі. Компанія обслуговує понад 5 000 туристичних компаній, поєднуючи процес бронювання для клієнтів з операційною роботою, необхідною для організації кожної поїздки.
Партнер із залучення технічних фахівців
Ведіть повний цикл найму до команд продукту й розробки WeTravel: від пошуку пасивних кандидатів до консультування керівників і координації пропозицій роботи. Використовуйте метрики Ashby, щоб покращувати воронки найму й забезпечувати позитивний досвід кандидатів.
Опис
- Ведіть повний цикл найму фахівців до команд продукту й розробки.
- Знаходьте пасивних кандидатів у LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, на технологічних зустрічах і в профільних спільнотах.
- Консультуйте технічних керівників із найму та разом ухвалюйте рішення щодо кандидатів.
- Створюйте позитивний досвід для кандидатів, розповідаючи про культуру й місію WeTravel.
- Використовуйте дані Ashby, щоб відстежувати стан воронки, покращувати конверсію та виявляти затримки.
- Формуйте кадровий резерв і підтримуйте зв’язок із потенційними кандидатами.
- Представляйте WeTravel на технологічних подіях і в технічній спільноті.
- Покращуйте процеси найму та створюйте ефективні робочі процедури.
- Переглядайте заявки й оцінюйте технічний досвід кандидатів та їхню відповідність вимогам.
- Організовуйте фінальні співбесіди, проводьте обговорення за їхніми підсумками та готуйте деталі пропозицій роботи.
- Співпрацюйте з відділом маркетингу над брендом роботодавця та контентом для LinkedIn.
Вимоги
- 3–5 років досвіду технічного рекрутингу, бажано в компанії на етапі масштабування або швидкого зростання.
- Відмінні навички пошуку кандидатів, зокрема Boolean-пошук, GitHub і технологічні спільноти.
- Добре розуміння технічних стеків і способів оцінювання відповідності кандидатів.
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів; досвід з Ashby буде перевагою.
- Уміння використовувати дані для покращення процесів найму.
- Сильні навички взаємодії із зацікавленими сторонами та впевненість у конструктивному відстоюванні своєї позиції.
- Досвід успішного найму технічних фахівців на конкурентних ринках.
- Прагнення забезпечувати позитивний досвід кандидатів.
- Відмінні навички усного й письмового спілкування англійською мовою.
- Здатність працювати самостійно, брати відповідальність і ефективно визначати пріоритети.
- Готовність працювати 32–40 годин на тиждень.
- Можливість працювати в офісі в Амстердамі 2–3 дні на тиждень.
Переваги
- Необмежена кількість оплачуваних вихідних за політикою «Час відновитися».
- Можливість працювати віддалено до чотирьох тижнів протягом календарного року.
- Двотижнева програма адаптації за участю різних команд.
- Щорічний виїзд команди.
- Підписка Swapfiets у межах програми поїздок на роботу велосипедом або компенсація проїзду.
- Обіди з командою щопонеділка й щочетверга, а також заходи після роботи.
- Офіс у центрі Амстердама із садом на даху.
- Розширена оплачувана сімейна відпустка.
- Три оплачувані дні на рік для волонтерства.
- Сучасне обладнання та інструменти.
- Міжнародна команда зі спільним інтересом до подорожей.