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51 – 200 Empleados
ConsultoríaLogísticaViajes
WeTravel desarrolla software de reservas y pagos para empresas que organizan viajes en grupo y de varios días. Su plataforma ayuda a asesores y agencias de viajes a publicar páginas de viajes, aceptar pagos de clientes, gestionar reservas y transferir fondos a proveedores de todo el mundo. La empresa presta servicio a más de 5.000 negocios de viajes y conecta la experiencia de reserva del cliente con las tareas operativas de cada viaje.
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Empleos de la empresa

Socio de adquisición de talento tecnológico

Lidera el proceso de contratación integral para los equipos de Producto e Ingeniería de WeTravel, desde la búsqueda de candidatos pasivos hasta el asesoramiento a responsables de contratación y la coordinación de ofertas. Utiliza las métricas de Ashby para mejorar los procesos de selección y ofrecer una experiencia sólida a los candidatos.

NLPaíses BajosHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Gestiona la contratación integral para puestos de Producto e Ingeniería.
  • Encuentra candidatos pasivos en LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, encuentros tecnológicos y comunidades especializadas.
  • Asesora a los responsables de contratación técnica y colabora con ellos en las decisiones de selección.
  • Ofrece una experiencia positiva a los candidatos y comunica la cultura y la misión de WeTravel.
  • Utiliza los datos de Ashby para hacer seguimiento del estado del proceso, mejorar la conversión y detectar retrasos.
  • Desarrolla fuentes de talento y mantén el contacto con posibles candidatos.
  • Representa a WeTravel en eventos tecnológicos y en la comunidad tecnológica.
  • Mejora los procesos de selección y crea flujos de trabajo eficientes.
  • Evalúa las candidaturas y valora la experiencia técnica y la adecuación de cada persona.
  • Coordina las entrevistas finales, dirige las reuniones de evaluación y prepara los detalles de las ofertas.
  • Colabora con Marketing en la marca empleadora y los contenidos de LinkedIn.

Requisitos

  • Entre 3 y 5 años de experiencia en selección de perfiles tecnológicos, idealmente en una empresa en expansión o de rápido crecimiento.
  • Sólidas habilidades de búsqueda, incluidas las búsquedas booleanas, GitHub y las comunidades tecnológicas.
  • Buen conocimiento de las tecnologías y capacidad para evaluar la adecuación de los candidatos.
  • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidaturas; se valora el conocimiento de Ashby.
  • Capacidad para utilizar datos con el fin de mejorar los procesos de selección.
  • Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y confianza para plantear objeciones constructivas.
  • Experiencia demostrada en la contratación de perfiles técnicos en mercados competitivos.
  • Compromiso con una experiencia positiva para los candidatos.
  • Excelente comunicación oral y escrita en inglés.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma, asumir responsabilidades y establecer prioridades eficazmente.
  • Disponibilidad para trabajar entre 32 y 40 horas semanales.
  • Posibilidad de trabajar desde la oficina de Ámsterdam entre 2 y 3 días por semana.

Beneficios

  • Tiempo libre remunerado ilimitado según la política «Time to Recharge».
  • Posibilidad de trabajar en remoto hasta cuatro semanas por año natural.
  • Programa de incorporación de dos semanas con distintos equipos.
  • Encuentro anual del equipo fuera de la oficina.
  • Abono de Swapfiets mediante el programa de bicicleta al trabajo o reembolso de los gastos de desplazamiento.
  • Comidas de equipo los lunes y jueves, además de eventos sociales después del trabajo.
  • Oficina céntrica en Ámsterdam con jardín en la azotea.
  • Permiso familiar remunerado ampliado.
  • Tres días remunerados de voluntariado al año.
  • Equipos y herramientas modernos.
  • Equipo internacional unido por el interés compartido por los viajes.

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