Viva Talent es una plataforma de selección de personal y talento remoto que presta servicios a startups y líderes empresariales de Estados Unidos y Canadá. Recluta, evalúa y coloca asistentes ejecutivos de toda América Latina, ayudando a las empresas a encontrar apoyo remoto cualificado y creando oportunidades profesionales significativas para su comunidad de talento, especialmente para las mujeres. El equipo remoto de Viva Talent trabaja con horarios fijos adaptados a las zonas horarias locales y da prioridad a la retroalimentación, el crecimiento profesional, las revisiones periódicas de la remuneración, los beneficios y un equilibrio sostenible entre la vida laboral y personal.
Coordinador/a de selección remoto/a, Estados Unidos
Coordina los procesos de selección para los clientes de Viva Talent en Estados Unidos: agenda entrevistas, mantiene los registros del ATS y se comunica con las personas candidatas. El puesto se centra en mantener ágiles los procesos de contratación y mejorar los tiempos de respuesta de quienes se postulan.
Descripción
- Organiza entrevistas de forma rápida y precisa para responsables de contratación, Talent Partners, entrevistadores y paneles.
- Mantiene actualizados los estados, las notas y los próximos pasos en el ATS.
- Se comunica con las personas candidatas de forma clara, oportuna y personal por correo electrónico, LinkedIn y portales de empleo.
- Detecta demoras de las personas candidatas y resuelve cuellos de botella en el proceso.
- Investiga problemas, formula recomendaciones, aporta contexto e involucra a quienes toman decisiones en el momento adecuado.
- Utiliza IA para trabajar con mayor eficiencia y aplica su propio criterio.
- Gestiona el tiempo de respuesta de las personas candidatas, el tiempo entre etapas de selección, el tiempo de contratación y las contrataciones frente al objetivo.
- Forma parte del equipo de selección de una de las empresas clientes de Viva Talent en Estados Unidos.
Requisitos
- Al menos un año de experiencia en selección de personal, coordinación de selección, recursos humanos o un puesto relacionado.
- Experiencia coordinando entrevistas para responsables de contratación, reclutadores o Talent Partners.
- Experiencia utilizando un ATS o HRIS para gestionar registros, estados y próximos pasos de personas candidatas o empleadas.
- Experiencia comunicándose con personas candidatas o empleadas por correo electrónico, LinkedIn o portales de empleo.
- Dominio del inglés de nivel C1.
- Al menos dos años de trayectoria en una misma empresa.
- Velocidad de escritura de al menos 40 palabras por minuto.
- Experiencia utilizando herramientas de IA en tareas prácticas y revisando sus resultados antes de confiar en ellos.
Beneficios
- Trabajo totalmente remoto con contrato permanente.
- Remuneración competitiva, revisiones salariales cada seis meses y bonificaciones por desempeño.
- Seguro médico internacional que cubre atención médica, dental, oftalmológica, salud mental y cuidados rutinarios.
- Días festivos, vacaciones, licencia por enfermedad y días para cuidar de la familia remunerados.
- Políticas que favorecen a las familias, como licencia parental y apoyo flexible.
- Cultura laboral centrada en el crecimiento, la autonomía, el bienestar y el aprendizaje continuo.