A Viva Talent távoli munkaerő-közvetítési és tehetséggondozási platform, amely az Egyesült Államokban és Kanadában működő startupokat és üzleti vezetőket szolgálja ki. Latin-Amerika különböző részeiről toboroz, ellenőriz és helyez el executive asszisztenseket. Ezzel segít a vállalatoknak képzett távoli támogató munkatársakat találni, miközben tartalmas karrierlehetőségeket teremt tehetségközössége számára, különösen a nőknek. A Viva Talent távoli csapata a helyi időzónákhoz igazodó, rögzített munkarendben dolgozik, és fontosnak tartja a visszajelzést, a szakmai fejlődést, a rendszeres kompenzációs felülvizsgálatokat, a juttatásokat, valamint a fenntartható munka és magánélet közötti egyensúlyt.
Távoli toborzási koordinátor, Egyesült Államok
Koordinálja a Viva Talent amerikai ügyfeleinek toborzását interjúk szervezésével, az ATS-nyilvántartások karbantartásával és a jelöltekkel való kapcsolattartással. A szerepkör célja, hogy lendületben tartsa a felvételi folyamatokat, és javítsa a jelölteknek adott válaszok gyorsaságát.
Leírás
- Szervezze meg gyorsan és pontosan az interjúkat a felvételi vezetők, tehetségpartnerek, interjúztatók és interjúbizottságok számára.
- Tartsa naprakészen az ATS-státuszokat, a jegyzeteket és a következő lépéseket.
- Kommunikáljon világosan, gyorsan és személyesen a jelöltekkel e-mailben, LinkedInen és állásportálokon keresztül.
- Ismerje fel a jelöltekkel kapcsolatos késedelmeket, és szüntesse meg a folyamat szűk keresztmetszeteit.
- Vizsgálja meg a problémákat, tegyen javaslatokat, adjon meg kontextust, és a megfelelő időben vonja be a döntéshozókat.
- Használjon mesterséges intelligenciát a hatékonyabb munkához, miközben saját ítélőképességére is támaszkodik.
- Kövesse nyomon a jelöltek válaszidejét, a felvételi szakaszok közötti időt, a felvételig eltelt időt, valamint a célhoz viszonyított felvételek számát.
- Dolgozzon a Viva Talent egyik amerikai ügyfélvállalatának toborzási csapatában.
Követelmények
- Legalább egy év tapasztalat toborzásban, toborzási koordinációban, HR-területen vagy kapcsolódó munkakörben.
- Tapasztalat interjúk szervezésében felvételi vezetők, toborzók vagy tehetségpartnerek számára.
- Tapasztalat ATS- vagy HRIS-rendszer használatában jelölti vagy munkavállalói nyilvántartások, státuszok és következő lépések kezelésére.
- Tapasztalat jelöltekkel vagy munkavállalókkal való kommunikációban e-mailen, LinkedInen vagy állásportálokon keresztül.
- C1 szintű angol nyelvtudás.
- Pályafutása során legalább két évet töltött egy vállalatnál.
- Legalább 40 szó/perc gépelési sebesség.
- Tapasztalat mesterségesintelligencia-eszközök gyakorlati használatában, valamint az eredményeik ellenőrzésében, mielőtt azokra támaszkodna.
Juttatások
- Teljes mértékben távoli, állandó munkavégzés.
- Versenyképes fizetés, félévente fizetésfelülvizsgálat és teljesítménybónuszok.
- Globális egészségbiztosítás, amely fedezi az orvosi, fogászati, látás- és mentális egészségügyi ellátást, valamint a rutinszerű egészségügyi ellátást.
- Fizetett ünnepnapok, szabadság, betegszabadság és családi gondozási napok.
- Családbarát irányelvek, többek között szülői szabadság és rugalmas támogatás.
- A fejlődésre, a felelősségvállalásra, a jóllétre és a folyamatos tanulásra összpontosító munkahelyi kultúra.