Ang Viva Talent ay isang remote staffing at talent platform na nagsisilbi sa mga startup at lider ng negosyo sa United States at Canada. Nagre-recruit, nagsusuri, at naglalagay ito ng mga Executive Assistant mula sa iba’t ibang bahagi ng Latin America, na tumutulong sa mga kumpanya na makahanap ng mahusay na remote support habang lumilikha ng makabuluhang mga oportunidad sa karera para sa komunidad ng talento nito, lalo na para sa mga babae. Nagtatrabaho ang remote team ng Viva Talent sa mga nakatakdang oras na nakaayon sa mga lokal na time zone at binibigyang-diin ang feedback, propesyonal na pag-unlad, regular na pagsusuri ng kompensasyon, mga benepisyo, at napapanatiling balanse sa trabaho at personal na buhay.
Remote na Tagapag-ugnay ng Rekrutment, Estados Unidos
Isaayos ang rekrutment para sa mga kliyente ng Viva Talent sa US sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng mga panayam, pagpapanatili ng mga rekord sa ATS, at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Nakatuon ang trabaho sa pagpapatuloy ng proseso ng pagkuha at pagpapabilis ng pagtugon sa mga kandidato.
Paglalarawan
- Mag-iskedyul ng mga panayam nang mabilis at wasto para sa mga hiring manager, Talent Partner, tagapanayam, at panel.
- Panatilihing napapanahon ang mga status, tala, at susunod na hakbang sa ATS.
- Makipag-usap sa mga kandidato nang malinaw, mabilis, at personal sa pamamagitan ng email, LinkedIn, at mga job board.
- Tukuyin ang mga pagkaantala ng kandidato at lutasin ang mga sagabal sa proseso.
- Siyasatin ang mga isyu, magrekomenda ng mga hakbang, magbigay ng konteksto, at isali ang mga tagapagpasya sa tamang oras.
- Gumamit ng AI para mas maging episyente habang ginagamit pa rin ang sariling pagpapasya.
- Pamahalaan ang oras ng pagtugon ng kandidato, pagitan ng mga yugto ng pagkuha, tagal ng pagkuha, at bilang ng mga natanggap kumpara sa target.
- Maging bahagi ng pangkat ng rekrutment sa isa sa mga kumpanyang kliyente ng Viva Talent sa US.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa isang taong karanasan sa rekrutment, koordinasyon ng rekrutment, HR, o kaugnay na tungkulin.
- May karanasan sa pag-iskedyul ng mga panayam para sa hiring manager, recruiter, o Talent Partner.
- May karanasan sa paggamit ng ATS o HRIS para pamahalaan ang mga rekord, status, at susunod na hakbang ng kandidato o empleyado.
- May karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga kandidato o empleyado sa pamamagitan ng email, LinkedIn, o mga job board.
- Kasanayan sa Ingles na antas C1.
- May hindi bababa sa dalawang taong pananatili sa iisang kumpanya sa kabuuan ng karera.
- Bilis sa pagta-type na hindi bababa sa 40 salita kada minuto.
- May karanasan sa praktikal na paggamit ng mga AI tool at pagsusuri sa mga output ng mga ito bago umasa rito.
Mga Benepisyo
- Permanenteng trabahong ganap na remote.
- Mapagkumpitensyang sahod, pagsusuri ng kompensasyon kada anim na buwan, at mga bonus sa pagganap.
- Pandaigdigang health insurance na sumasaklaw sa pangangalagang medikal, dental, paningin, kalusugang pangkaisipan, at regular na pangangalaga.
- Bayad na mga holiday, bakasyon, sick leave, at mga araw para sa pangangalaga sa pamilya.
- Mga patakarang angkop sa pamilya, kabilang ang parental leave at flexible na suporta.
- Kultura sa trabaho na nakatuon sa pag-unlad, pananagutan, kapakanan, at patuloy na pagkatuto.