WeTravel
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51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaViaggi
WeTravel sviluppa software per prenotazioni e pagamenti destinato alle aziende che organizzano viaggi di gruppo e di più giorni. La sua piattaforma aiuta consulenti e agenzie di viaggio a pubblicare pagine dedicate ai viaggi, accettare i pagamenti dei clienti, gestire le prenotazioni e trasferire fondi a fornitori in tutto il mondo. L’azienda serve oltre 5.000 imprese del settore turistico e collega l’esperienza di prenotazione dei clienti alle attività operative di ogni viaggio.

Partner per l’acquisizione di talenti tech

Gestisci il recruiting end-to-end per i team Prodotto e Ingegneria di WeTravel: dalla ricerca di candidati passivi alla consulenza ai responsabili delle assunzioni e al coordinamento delle offerte. Usa le metriche di Ashby per migliorare i processi di selezione e offrire un’esperienza eccellente ai candidati.

Descrizione

  • Gestisci il recruiting end-to-end per le posizioni nei team Prodotto e Ingegneria.
  • Individua candidati passivi su LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, agli incontri tecnologici e nelle community specializzate.
  • Consiglia i responsabili delle assunzioni tecniche e collabora con loro nelle decisioni di selezione.
  • Offri ai candidati un’esperienza positiva comunicando la cultura e la missione di WeTravel.
  • Usa i dati di Ashby per monitorare lo stato della pipeline, migliorare le conversioni e individuare i ritardi.
  • Sviluppa pipeline di talenti e resta in contatto con i potenziali candidati.
  • Rappresenta WeTravel agli eventi tecnologici e nella comunità tech.
  • Migliora i processi di selezione e crea flussi di lavoro efficienti.
  • Esamina le candidature e valuta l’esperienza tecnica e l’idoneità dei profili.
  • Organizza i colloqui finali, guida i debriefing di selezione e prepara i dettagli delle offerte.
  • Collabora con il Marketing alla strategia di employer branding e ai contenuti per LinkedIn.

Requisiti

  • Da 3 a 5 anni di esperienza nel recruiting tecnico, preferibilmente in un’azienda in fase di espansione o in rapida crescita.
  • Ottime capacità di ricerca, incluse le ricerche booleane, GitHub e le community tecnologiche.
  • Solida conoscenza degli stack tecnologici e dei criteri per valutare l’idoneità dei candidati.
  • Esperienza con sistemi di tracciamento delle candidature; la conoscenza di Ashby è preferibile.
  • Capacità di usare i dati per migliorare i processi di selezione.
  • Ottime capacità di gestione degli stakeholder e sicurezza nel proporre obiezioni costruttive.
  • Esperienza comprovata nell’assunzione di profili tecnici in mercati competitivi.
  • Impegno nel garantire un’esperienza positiva ai candidati.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese.
  • Capacità di lavorare in autonomia, assumersi responsabilità e stabilire le priorità in modo efficace.
  • Disponibilità a lavorare da 32 a 40 ore alla settimana.
  • Possibilità di lavorare dall’ufficio di Amsterdam 2 o 3 giorni alla settimana.

Benefit

  • Ferie retribuite illimitate secondo la politica “Time to Recharge”.
  • Possibilità di lavorare da remoto fino a quattro settimane per anno solare.
  • Programma di inserimento trasversale di due settimane.
  • Ritiro annuale del team.
  • Abbonamento Swapfiets tramite il programma bici per il tragitto casa-lavoro oppure rimborso delle spese di trasporto.
  • Pranzi di team il lunedì e il giovedì, oltre a eventi sociali dopo il lavoro.
  • Ufficio nel centro di Amsterdam con giardino sul tetto.
  • Congedo familiare retribuito esteso.
  • Tre giorni retribuiti di volontariato all’anno.
  • Attrezzature e strumenti moderni.
  • Team internazionale con un interesse condiviso per i viaggi.

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