Gumagawa ang WeTravel ng software para sa booking at pagbabayad para sa mga kumpanyang nag-oorganisa ng mga biyahe ng grupo at mga biyaheng ilang araw. Tinutulungan ng platform nito ang mga travel adviser at ahensiya na mag-publish ng mga pahina ng biyahe, tumanggap ng bayad ng customer, mamahala ng mga reserbasyon, at maglipat ng pondo sa mga supplier sa buong mundo. Naglilingkod ang kumpanya sa mahigit 5,000 negosyong panglakbay, na nag-uugnay sa karanasan ng customer sa pag-book at sa mga operasyong kailangan sa likod ng bawat biyahe.
Partner sa Pagkuha ng mga Talent sa Teknolohiya
Pangungunahan ang buong proseso ng pagkuha ng empleyado para sa mga pangkat ng Produkto at Engineering ng WeTravel, mula sa paghahanap ng mga kandidatong hindi aktibong naghahanap ng trabaho hanggang sa pagpapayo sa mga hiring manager at pag-aayos ng mga alok. Gagamit ng mga sukatan sa Ashby upang pahusayin ang proseso at bigyan ang mga kandidato ng magandang karanasan.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng pagkuha para sa mga posisyon sa Produkto at Engineering.
- Maghanap ng mga kandidatong hindi aktibong naghahanap ng trabaho sa LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, mga pagtitipon para sa teknolohiya, at mga espesyalisadong komunidad.
- Payuhan ang mga technical hiring manager at makipagtulungan sa kanila sa mga desisyon sa pagkuha.
- Bigyan ang mga kandidato ng positibong karanasan habang ipinapakilala ang kultura at misyon ng WeTravel.
- Gamitin ang datos sa Ashby upang subaybayan ang kalagayan ng pipeline, pahusayin ang conversion, at matukoy ang mga pagkaantala.
- Bumuo ng mga pipeline ng talento at manatiling nakikipag-ugnayan sa mga posibleng kandidato.
- Kinatawanin ang WeTravel sa mga kaganapan sa teknolohiya at sa komunidad ng teknolohiya.
- Pahusayin ang mga proseso sa pagkuha at bumuo ng mahusay na mga daloy ng trabaho.
- Suriin ang mga aplikante at tasahin ang kanilang teknikal na karanasan at pagiging angkop sa posisyon.
- Ayusin ang mga huling panayam, pangunahan ang mga talakayan ng hiring team, at ihanda ang mga detalye ng alok.
- Makipagtulungan sa Marketing sa pagbuo ng tatak ng WeTravel bilang employer at sa paggawa ng nilalaman para sa LinkedIn.
Mga Kinakailangan
- 3–5 taong karanasan sa pagkuha ng mga teknikal na empleyado, mas mainam kung sa scale-up o mabilis lumagong kumpanya.
- Mahusay na kasanayan sa paghahanap ng kandidato, kabilang ang Boolean search, GitHub, at mga komunidad ng teknolohiya.
- Matibay na pag-unawa sa mga tech stack at kung paano tasahin ang pagiging angkop ng kandidato.
- Karanasan sa paggamit ng mga applicant tracking system; mas mainam kung may karanasan sa Ashby.
- Kakayahang gumamit ng datos upang pahusayin ang mga proseso sa pagkuha.
- Mahusay na kasanayan sa pamamahala ng mga stakeholder at kumpiyansang magbigay ng nakabubuting hamon.
- Napatunayang tagumpay sa pagkuha ng mga teknikal na empleyado sa mga mapagkumpitensyang merkado.
- Pangakong magbigay ng positibong karanasan sa mga kandidato.
- Napakahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon sa Ingles.
- Kayang magtrabaho nang mag-isa, akuin ang responsibilidad, at magtakda ng mga prayoridad nang mahusay.
- Handang magtrabaho nang 32–40 oras bawat linggo.
- Kayang magtrabaho mula sa opisina sa Amsterdam nang 2–3 araw bawat linggo.
Mga Benepisyo
- Walang limitasyong bayad na leave alinsunod sa patakarang “Time to Recharge”.
- Opsiyong magtrabaho nang remote nang hanggang apat na linggo bawat taon.
- Dalawang linggong programang onboarding sa iba't ibang pangkat.
- Taunang team off-site.
- Swapfiets subscription para sa pagbibisikleta papasok sa trabaho o reimbursement sa pamasahe.
- Tanghalian kasama ang team tuwing Lunes at Huwebes, at mga pagtitipong panlipunan pagkatapos ng trabaho.
- Opisina sa sentro ng Amsterdam na may hardin sa rooftop.
- Pinalawig na bayad na leave para sa pamilya.
- Tatlong bayad na araw para sa pagboboluntaryo bawat taon.
- Makabagong kagamitan at mga tool.
- Pandaigdigang team na may iisang hilig sa paglalakbay.