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51 – 200 Funcionários
ConsultoriaLogísticaViagens
A WeTravel desenvolve software de reservas e pagamentos para empresas que organizam viagens em grupo e de vários dias. Sua plataforma ajuda consultores e agências de viagens a publicar páginas de viagens, aceitar pagamentos de clientes, gerenciar reservas e transferir fundos para fornecedores em todo o mundo. A empresa atende mais de 5 mil negócios de viagens, conectando a experiência de reserva do cliente às operações de cada viagem.
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Vagas da empresa

Parceiro(a) de Aquisição de Talentos em Tecnologia

Lidere o recrutamento de ponta a ponta para as equipes de Produto e Engenharia da WeTravel, desde a busca de candidatos passivos até a orientação a gestores e a coordenação de propostas. Use as métricas do Ashby para aprimorar os processos seletivos e oferecer uma excelente experiência aos candidatos.

NLPaíses BaixosHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Gerencie o recrutamento de ponta a ponta para vagas de Produto e Engenharia.
  • Encontre candidatos passivos no LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, encontros de tecnologia e comunidades especializadas.
  • Oriente gestores técnicos e colabore com eles nas decisões de contratação.
  • Proporcione uma experiência positiva aos candidatos e comunique a cultura e a missão da WeTravel.
  • Use os dados do Ashby para acompanhar a saúde do pipeline, melhorar as conversões e identificar atrasos.
  • Desenvolva pipelines de talentos e mantenha contato com possíveis candidatos.
  • Represente a WeTravel em eventos de tecnologia e na comunidade tech.
  • Aprimore os processos seletivos e crie fluxos de trabalho eficientes.
  • Faça a triagem de candidaturas e avalie a experiência técnica e a compatibilidade dos candidatos.
  • Organize as entrevistas finais, conduza as reuniões de avaliação e prepare os detalhes das propostas.
  • Trabalhe com Marketing na marca empregadora e nos conteúdos para o LinkedIn.

Requisitos

  • De 3 a 5 anos de experiência em recrutamento técnico, de preferência em uma empresa em expansão ou de rápido crescimento.
  • Forte habilidade de busca, incluindo pesquisa booleana, GitHub e comunidades de tecnologia.
  • Bom entendimento de stacks tecnológicas e de como avaliar a compatibilidade dos candidatos.
  • Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos; experiência com Ashby é desejável.
  • Capacidade de usar dados para aprimorar os processos seletivos.
  • Boas habilidades de gestão de stakeholders e segurança para apresentar contrapontos construtivos.
  • Histórico de contratações técnicas bem-sucedidas em mercados competitivos.
  • Compromisso com uma experiência positiva para os candidatos.
  • Excelente comunicação escrita e verbal em inglês.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, assumir responsabilidades e definir prioridades com eficiência.
  • Disponibilidade para trabalhar de 32 a 40 horas por semana.
  • Disponibilidade para trabalhar no escritório de Amsterdã de 2 a 3 dias por semana.

Benefícios

  • Tempo livre remunerado ilimitado conforme a política “Time to Recharge”.
  • Possibilidade de trabalhar remotamente por até quatro semanas por ano-calendário.
  • Programa de integração de duas semanas com diferentes áreas.
  • Encontro anual da equipe fora do escritório.
  • Assinatura Swapfiets pelo programa de bicicleta para o trabalho ou reembolso de deslocamento.
  • Almoços da equipe às segundas e quintas-feiras, além de eventos sociais após o expediente.
  • Escritório no centro de Amsterdã com jardim na cobertura.
  • Licença familiar remunerada ampliada.
  • Três dias remunerados de voluntariado por ano.
  • Equipamentos e ferramentas modernos.
  • Equipe internacional com interesse compartilhado por viagens.

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