WeTravel hutengeneza programu za kuweka nafasi na kufanya malipo kwa kampuni zinazoandaa safari za vikundi na safari za siku nyingi. Mfumo wake huwasaidia washauri wa usafiri na mashirika kuchapisha kurasa za safari, kupokea malipo ya wateja, kusimamia nafasi zilizowekwa, na kuhamisha fedha kwa wasambazaji kote ulimwenguni. Kampuni hii huhudumia zaidi ya biashara 5,000 za usafiri, ikiunganisha uzoefu wa mteja wa kuweka nafasi na shughuli za uendeshaji zinazohitajika kwa kila safari.
Mshirika wa Uajiri wa Vipaji vya Teknolojia
Ataongoza mchakato mzima wa kuajiri kwa timu za Bidhaa na Uhandisi za WeTravel, kuanzia kutafuta wagombea ambao hawatafuti kazi kikamilifu hadi kushauri wasimamizi wa ajira na kuratibu ofa. Atatumia vipimo vya Ashby kuboresha mtiririko wa ajira na kuwapa wagombea uzoefu mzuri.
Maelezo
- Kusimamia mchakato mzima wa kuajiri kwa nafasi za Bidhaa na Uhandisi.
- Kutafuta wagombea ambao hawatafuti kazi kikamilifu kupitia LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, mikutano ya teknolojia na jumuiya maalum.
- Kushauri wasimamizi wa ajira za kiufundi na kushirikiana nao katika maamuzi ya kuajiri.
- Kuwapa wagombea uzoefu mzuri huku akiwasilisha utamaduni na dhamira ya WeTravel.
- Kutumia data ya Ashby kufuatilia hali ya mtiririko wa wagombea, kuboresha ubadilishaji na kubaini ucheleweshaji.
- Kuunda mitiririko ya vipaji na kuendelea kuwasiliana na wagombea watarajiwa.
- Kuiwakilisha WeTravel katika hafla za teknolojia na ndani ya jumuiya ya teknolojia.
- Kuboresha michakato ya kuajiri na kujenga utiririshaji kazi wenye ufanisi.
- Kuchuja waombaji na kutathmini uzoefu wao wa kiufundi na kufaa kwa nafasi.
- Kupanga mahojiano ya mwisho, kuongoza mijadala ya tathmini ya waajiri na kuandaa maelezo ya ofa.
- Kushirikiana na timu ya Masoko kuhusu chapa ya mwajiri na maudhui ya LinkedIn.
Mahitaji
- Miaka 3–5 ya uzoefu wa kuajiri wataalamu wa teknolojia, ikiwezekana katika kampuni inayokua kwa kasi au scale-up.
- Ujuzi thabiti wa kutafuta wagombea, ikijumuisha utafutaji wa Boolean, GitHub na jumuiya za teknolojia.
- Uelewa mzuri wa mifumo ya teknolojia na jinsi ya kutathmini kufaa kwa mgombea.
- Uzoefu wa kutumia mifumo ya kufuatilia waombaji; uzoefu wa Ashby unapendelewa.
- Uwezo wa kutumia data kuboresha michakato ya kuajiri.
- Ujuzi thabiti wa kusimamia wadau na kujiamini kutoa changamoto yenye kujenga.
- Rekodi ya mafanikio ya kuajiri wataalamu wa teknolojia katika masoko yenye ushindani.
- Kujitolea kuhakikisha wagombea wanapata uzoefu mzuri.
- Uwezo bora wa kuwasiliana kwa Kiingereza kwa maandishi na kwa mazungumzo.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea, kuwajibika na kupanga vipaumbele kwa ufanisi.
- Uwezo wa kufanya kazi saa 32–40 kwa wiki.
- Uwezo wa kufanya kazi kutoka ofisi ya Amsterdam siku 2–3 kwa wiki.
Manufaa
- Likizo ya malipo isiyo na kikomo chini ya sera ya “Time to Recharge”.
- Chaguo la kufanya kazi kwa mbali hadi wiki nne kwa kila mwaka wa kalenda.
- Mpango wa utangulizi wa wiki mbili unaohusisha timu mbalimbali.
- Mkutano wa timu nje ya ofisi kila mwaka.
- Usajili wa Swapfiets kwa safari ya baiskeli kwenda kazini au marejesho ya gharama za usafiri.
- Chakula cha mchana cha timu Jumatatu na Alhamisi, pamoja na hafla za kijamii baada ya kazi.
- Ofisi katikati ya Amsterdam yenye bustani juu ya paa.
- Likizo ya familia yenye malipo iliyoongezwa.
- Siku tatu za kujitolea zenye malipo kila mwaka.
- Vifaa na zana za kisasa.
- Timu ya kimataifa inayoshiriki shauku ya kusafiri.