Ajaib ist ein indonesisches Finanz- und Fintech-Unternehmen, das eine Online-Investmentplattform für Investmentfonds, Aktien und andere Vermögenswerte betreibt. Die Plattform wurde entwickelt, um das Investieren zugänglicher zu machen, unterstützt die digitale Registrierung und bietet Funktionen wie die Suche nach Vermögenswerten sowie automatisierten Handel, damit Nutzer Chancen besser bewerten und ihre Anlagen verwalten können. Ajaib legt außerdem Wert auf das Verständnis von Anlagerisiken und möchte ein breites Kundenspektrum dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
SVP für People-Strategie und Organisationsdesign, Chief of Staff des CPO
Verantwortung für globales Organisationsdesign, Personalplanung und die Transformation der People-Technologie beim Fintech-Unternehmen Ajaib. Enge Zusammenarbeit mit dem CPO als Chief of Staff über internationale Teams hinweg.
Beschreibung
- Verantwortung für Organisationsdesign, Organisationsentwicklung und Personalplanung in den internationalen Engineering-, Produkt- und Business-Teams von Ajaib.
- Gemeinsam mit dem CPO und dem Führungsteam skalierbare Strukturen, Berichtslinien und Führungsspannen gestalten.
- Jobarchitektur und Karriereframeworks mit P-Leveln für alle Jobfamilien festlegen.
- Organisationsdesign für neu hinzukommende Führungskräfte auf C-Suite-Ebene überprüfen.
- Personal- und Finanzmodelle entwickeln, die an Umsatzziele, Produktpläne und internationales Wachstum geknüpft sind.
- Gemeinsam mit Finance den jährlichen Personalplan erstellen und die monatlichen Ist-Zahlen überwachen.
- Organisationsgesundheit, Engpässe in Arbeitsabläufen, Teamgeschwindigkeit und Rendite pro Stelle bewerten.
- KI-Tools, generative Agenten und Predictive Analytics über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg bewerten und einführen.
- Transformationen von ATS, HRIS, Vergütungssystemen und internem Portal verantworten.
- People-Dashboards und automatisierte Berichte zu Kennzahlen der Belegschaft erstellen.
- Als strategische Beratung und Chief of Staff des CPO agieren.
- Führungskommunikation, Berichterstattung auf C-Suite-Ebene, Vorstandsmaterialien und Führungsroutinen koordinieren.
- Den Wochen- und Monatskalender des CPO, die People-Berichterstattung an den Vorstand und teamübergreifende Initiativen steuern.
- KPIs, Service-Level-Agreements und Fortschrittstracker für die People-Teams festlegen.
- Dringende teamübergreifende People-Initiativen leiten und termingerecht umsetzen.
Anforderungen
- Mindestens 15 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in der Managementberatung, Strategie, Unternehmenstransformation oder in leitenden People-Strategierollen bei wachstumsstarken Technologie-Einhörnern oder globalen Fintech-Plattformen mitbringen.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden globalen Start-up oder Fintech-Unternehmen ist ausdrücklich erwünscht.
- Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Personalbedarfsmodellierung, Jobarchitektur und grenzüberschreitender Personalplanung besitzen.
- Die Integration von KI-Tools, HRIS- oder ATS-Transformationen, Workflow-Automatisierung und Prozessgestaltung in Technologie- oder Unternehmensumgebungen geleitet haben.
- Als Chief of Staff oder strategische PMO-Leitung agieren können und Erfahrung mit der Einführung von KPIs, Leistungs-Scorecards und operativer Disziplin für große Teams mitbringen.
- Außergewöhnliche quantitative, finanzielle und datenbasierte Modellierungsfähigkeiten nachweisen, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten in prägnante Präsentationen für die Geschäftsleitung zu übersetzen.
- Über überzeugendes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgeprägte Kommunikations- und Einflussfähigkeiten verfügen, um Führungskräfte der C-Suite aufeinander auszurichten.
- Personalbedarfs- und Kostenmodelle gemeinsam mit Finance sowie ein Einstufungsframework in einem Unternehmen vergleichbarer Größe entwickelt haben.
- Starke quantitative Modellierungsfähigkeiten und die Fähigkeit mitbringen, Analysen in prägnante Darstellungen für die Geschäftsleitung zu übersetzen.
- Als Chief of Staff gearbeitet oder ein PMO für eine Führungskraft auf C-Level geleitet haben.
- Erfahrung mit mehreren Unternehmen in Indonesien oder Südostasien ist ein großer Vorteil.
Zusatzleistungen
- Leistungsbonus auf Grundlage des eigenen Beitrags.
- Umfassende private Krankenversicherung.
- Bezahlte freie Tage zur Erholung.
- Vom Unternehmen finanzierte Schulungen, Kurse und berufliche Zertifizierungen.
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten mit Arbeit im Homeoffice und im Büro.
- Berufliche Weiterentwicklung durch die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und bedeutungsvolle Verantwortung während des Unternehmenswachstums.
- Exklusive Rabatte, Partnerschaften und Vorteile rund um den Lebensstil.
- Eine kooperative Kultur mit viel Eigenverantwortung und teamübergreifender Zusammenarbeit, in der Teams auf spürbare Wirkung für Nutzerinnen und Nutzer hinarbeiten.