人力策略與組織設計資深副總裁暨執行長幕僚長
在金融科技公司 Ajaib 領導全球組織設計、人力規劃與人力科技轉型。 擔任執行長幕僚長，與國際團隊合作。
說明
- 負責 Ajaib 國際工程、產品及業務團隊的組織設計、發展與人力規劃。
- 與執行長及高階主管團隊合作，規劃可擴展的組織架構、匯報關係及管理幅度。
- 為所有職務類別制定職務架構與 P 級職涯發展架構。
- 審視新任 C 級主管所屬的組織設計。
- 制定與營收目標、產品計畫及國際成長相連結的人力編制與財務模型。
- 與財務部門制定年度人力編制計畫，並按月追蹤實際狀況。
- 評估組織健康度、工作流程瓶頸、團隊效率及人力投入報酬。
- 在員工生命週期各環節評估並導入 AI 工具、生成式代理及預測分析。
- 監督 ATS、HRIS、薪酬系統及內部入口網站的轉型。
- 建置人力儀表板及自動化人力指標報告。
- 擔任執行長的策略顧問與幕僚長。
- 協調高階主管溝通、C 級主管報告、董事會資料及領導層例行機制。
- 管理執行長的每週與每月行程、董事會人力報告及跨團隊計畫。
- 為各人力團隊設定 KPI、服務水準協議及進度追蹤機制。
- 領導緊急的跨職能人力計畫，並依期程交付。
職位要求
- 具備 15 年以上逐步晉升的相關經驗，領域包括管理顧問、策略、企業轉型，或高速成長科技獨角獸或全球金融科技平台的資深人力策略職務。
- 具備快速成長的全球新創或金融科技公司經驗者尤佳。
- 精通組織發展、人力編制建模、職務架構及跨境人力規劃。
- 曾在科技或企業環境中領導 AI 工具整合、HRIS 或 ATS 轉型、工作流程自動化及流程工程。
- 能擔任幕僚長或策略 PMO 主管，並具備為大型團隊建立 KPI、績效計分卡及營運規範的經驗。
- 具備卓越的量化分析、財務及資料建模能力，能將複雜資料轉化為精簡的高階主管簡報。
- 具備出色的高階主管風範、溝通及影響力，能促使 C 級主管凝聚共識。
- 曾與財務部門合作制定人力編制與成本模型，並在規模相當的公司建立職級架構。
- 具備紮實的量化建模能力，並能將分析轉化為精簡的高階主管敘述。
- 曾擔任幕僚長或為 C 級主管領導 PMO。
- 具備在印尼或東南亞多個法人實體工作的經驗者尤佳。
福利待遇
- 依據工作影響提供績效獎金。
- 完善的私人健康保險。
- 帶薪休假，讓你重新充電。
- 公司補助的訓練、課程及專業認證。
- 彈性混合辦公，可遠端工作或到辦公室上班。
- 透過與資深領導者密切合作，以及在公司成長過程中承擔具意義的職責，拓展職涯。
- 專屬折扣、合作優惠及生活風格福利。
- 重視協作與高度自主的文化，跨職能團隊共同為使用者帶來實質影響。