Ajaib on indonesialainen rahoitus- ja fintech-yritys, joka ylläpitää verkossa toimivaa sijoitusalustaa rahastoille, osakkeille ja muille varoille. Sijoittamisen helpottamiseksi suunniteltu alusta tukee digitaalista rekisteröitymistä ja tarjoaa esimerkiksi varojen seulontaan sekä automaattiseen kaupankäyntiin tarkoitettuja työkaluja, joiden avulla käyttäjät voivat arvioida mahdollisuuksia ja hallinnoida sijoituksiaan. Ajaib korostaa myös sijoitusriskien ymmärtämistä ja pyrkii auttamaan laajaa asiakaskuntaa tekemään tietoon perustuvampia päätöksiä.
Henkilöstöstrategian ja organisaatiosuunnittelun johtaja, CPO:n esikuntapäällikkö
Johda Ajaibin kansainvälistä organisaatiosuunnittelua, työvoimasuunnittelua ja henkilöstöteknologian uudistamista. Toimi CPO:n kumppanina esikuntapäällikkönä kansainvälisissä tiimeissä.
Kuvaus
- Johda organisaation suunnittelua ja kehittämistä sekä työvoimasuunnittelua Ajaibin kansainvälisissä tekniikan, tuotekehityksen ja liiketoiminnan tiimeissä.
- Tee yhteistyötä CPO:n ja johtoryhmän kanssa skaalautuvien organisaatiorakenteiden, raportointilinjojen ja johtamisalueiden määrittämiseksi.
- Luo tehtävärakenne ja P-tasojen urakehykset kaikille tehtäväperheille.
- Arvioi organisaatiorakennetta yrityksen johtoryhmään tuleville uusille jäsenille.
- Laadi henkilöstömäärä- ja talousmallit, jotka kytkeytyvät liikevaihtotavoitteisiin, tuotesuunnitelmiin ja kansainväliseen kasvuun.
- Laadi vuotuinen henkilöstösuunnitelma yhdessä taloushallinnon kanssa ja seuraa toteumaa kuukausittain.
- Arvioi organisaation tilaa, työnkulkujen pullonkauloja, tiimien suorituskykyä ja henkilöstöpanostusten tuottoa.
- Arvioi ja ota käyttöön tekoälytyökaluja, generatiivisia agentteja ja ennakoivaa analytiikkaa koko työntekijän elinkaaren ajalle.
- Valvo hakijaseurantajärjestelmän, HR-tietojärjestelmän, palkitsemisjärjestelmien ja sisäisen portaalin uudistuksia.
- Rakenna henkilöstökoontinäyttöjä ja automatisoituja työvoimamittariraportteja.
- Toimi CPO:n strategisena neuvonantajana ja esikuntapäällikkönä.
- Koordinoi johdon viestintää, johtoryhmän raportointia, hallitusmateriaaleja ja johtamiskäytäntöjä.
- Hallinnoi CPO:n viikko- ja kuukausiaikataulua, hallituksen henkilöstöraportointia ja tiimirajat ylittäviä hankkeita.
- Määritä henkilöstötiimeille KPI-mittarit, palvelutasosopimukset ja edistymisen seuranta.
- Johda kiireellisiä, toimintojen välisiä henkilöstöhankkeita ja varmista niiden valmistuminen aikataulussa.
Vaatimukset
- Sinulla on vähintään 15 vuoden karttuva kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista, strategiasta, yritysmuutoksista tai vaativista henkilöstöstrategian tehtävistä nopeasti kasvavissa teknologiayksisarvisissa tai maailmanlaajuisilla fintech-alustoilla.
- Kokemus nopeasti kasvavasta kansainvälisestä startup- tai fintech-yrityksestä katsotaan vahvaksi eduksi.
- Sinulla on syvällistä osaamista organisaation kehittämisestä, henkilöstömäärän mallintamisesta, tehtävärakenteista ja rajat ylittävästä työvoimasuunnittelusta.
- Olet johtanut tekoälytyökalujen käyttöönottoa, HR-tietojärjestelmän tai hakijaseurantajärjestelmän uudistuksia, työnkulkujen automatisointia ja prosessien kehittämistä teknologia- tai yritysympäristössä.
- Pystyt toimimaan esikuntapäällikkönä tai strategisen PMO-toiminnon vetäjänä, ja sinulla on kokemusta KPI-mittareiden, suorituskyvyn mittaristojen ja suuren tiimin toimintakurin luomisesta.
- Sinulla on poikkeuksellisen vahvat määrällisen analyysin, talouden ja datan mallintamisen taidot sekä kyky kiteyttää monimutkainen tieto johdon esityksiksi.
- Sinulla on vakuuttava johtajatason esiintymistaito, viestintätaidot ja kyky vaikuttaa johtoryhmän jäseniin ja saada heidät yhteiseen suuntaan.
- Olet laatinut henkilöstömäärä- ja kustannusmalleja taloushallinnon kanssa sekä rakentanut vastaavankokoisessa yrityksessä tehtävien vaativuusluokittelun.
- Sinulla on vahvat määrällisen mallintamisen taidot ja kyky kiteyttää analyysi selkeäksi johdon viestiksi.
- Olet toiminut esikuntapäällikkönä tai johtanut C-tason johtajan PMO-toimintoa.
- Kokemus useissa Indonesiassa tai Kaakkois-Aasiassa toimivissa yhtiöissä katsotaan merkittäväksi eduksi.
Edut
- Vaikutukseesi perustuva tulospalkkio.
- Kattava yksityinen sairausvakuutus.
- Palkallista vapaata palautumiseen.
- Yrityksen tukemia koulutuksia, kursseja ja ammatillisia sertifiointeja.
- Hybridityön joustavuus: voit työskennellä etänä ja toimistolla.
- Urapolun kehittäminen työskentelemällä tiiviisti kokeneiden johtajien kanssa sekä merkityksellinen vastuu yrityksen kasvaessa.
- Ainutlaatuisia alennuksia, kumppanietuja ja vapaa-ajan etuja.
- Yhteistyöhön ja vahvaan omistajuuteen perustuva kulttuuri, jossa monialaiset tiimit tekevät käyttäjille merkityksellistä työtä.