Ajaib هي شركة إندونيسية للتمويل والتكنولوجيا المالية تدير منصة استثمارية عبر الإنترنت للصناديق المشتركة والأسهم وغيرها من الأصول. صُممت المنصة لجعل الاستثمار أكثر سهولة، وتدعم التسجيل الرقمي وتوفر أدوات مثل فحص الأصول والتداول الآلي لمساعدة المستخدمين على تقييم الفرص وإدارة استثماراتهم. كما تولي Ajaib أهمية لفهم مخاطر الاستثمار، مع التركيز على مساعدة شريحة واسعة من العملاء على اتخاذ قرارات أكثر استنارة.
نائب الرئيس الأول لاستراتيجية الأفراد وتصميم المؤسسات، ورئيس مكتب رئيس شؤون الأفراد
قد الشركة في تصميم المؤسسات وتخطيط القوى العاملة والتحول التقني لشؤون الأفراد عالميًا في شركة التكنولوجيا المالية عجيب. اعمل شريكًا لرئيس شؤون الأفراد بصفة رئيس مكتبه، بالتعاون مع فرق دولية.
الوصف
- قد تصميم المؤسسات وتطويرها وتخطيط القوى العاملة عبر فرق الهندسة والمنتجات والأعمال الدولية في عجيب.
- اعمل مع رئيس شؤون الأفراد والفريق التنفيذي على تشكيل هياكل قابلة للتوسع، وخطوط إبلاغ، ونطاقات إشراف.
- ضع هيكلًا للوظائف وأطرًا مهنية بمستويات P لجميع العائلات الوظيفية.
- راجع التصميم التنظيمي للقادة الجدد في الإدارة التنفيذية.
- طوّر نماذج للقوى العاملة والتمويل مرتبطة بأهداف الإيرادات وخطط المنتجات والنمو الدولي.
- أنشئ خطة القوى العاملة السنوية بالتعاون مع الإدارة المالية، وتابع الأرقام الفعلية شهريًا.
- قيّم الصحة التنظيمية، ومعوقات سير العمل، وسرعة الفرق، والعائد من أعداد الموظفين.
- قيّم أدوات الذكاء الاصطناعي والوكلاء التوليديين والتحليلات التنبؤية وطبّقها على امتداد دورة حياة الموظف.
- أشرف على تحويل أنظمة تتبع المتقدمين ATS وأنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS وأنظمة التعويضات والبوابة الداخلية.
- أنشئ لوحات معلومات لشؤون الأفراد وتقارير آلية لمؤشرات القوى العاملة.
- اعمل مستشارًا استراتيجيًا ورئيسًا لمكتب رئيس شؤون الأفراد.
- نسّق الاتصالات التنفيذية وتقارير الإدارة التنفيذية ومواد مجلس الإدارة واجتماعات القيادة الدورية.
- أدر الجدول الأسبوعي والشهري لرئيس شؤون الأفراد، وتقارير شؤون الأفراد لمجلس الإدارة، والمبادرات المشتركة بين الفرق.
- حدّد مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة وأدوات تتبع التقدم لفرق شؤون الأفراد.
- قد المبادرات العاجلة لشؤون الأفراد العابرة للوظائف، وأنجزها في موعدها.
المتطلبات
- لديك خبرة مهنية متدرجة تمتد 15 عامًا أو أكثر في الاستشارات الإدارية أو الاستراتيجية أو التحول المؤسسي أو الأدوار العليا لاستراتيجية شؤون الأفراد في شركات تقنية سريعة النمو أو منصات تقنية مالية عالمية.
- تُفضّل بشدة الخبرة في شركة ناشئة عالمية سريعة النمو أو شركة تقنية مالية.
- تمتلك خبرة عميقة في التطوير التنظيمي، ونمذجة أعداد الموظفين، وهيكلة الوظائف، وتخطيط القوى العاملة عبر الحدود.
- سبق لك قيادة دمج أدوات الذكاء الاصطناعي أو تحويل أنظمة HRIS أو ATS أو أتمتة سير العمل أو هندسة العمليات في بيئات تقنية أو مؤسسية.
- تستطيع العمل رئيسًا لمكتب تنفيذي أو قائدًا لمكتب إدارة استراتيجية، مع خبرة في وضع مؤشرات الأداء وبطاقات تقييم الأداء والانضباط التشغيلي للفرق الكبيرة.
- تتمتع بمهارات متميزة في التحليل الكمي والمالي ونمذجة البيانات، بما في ذلك تحويل البيانات المعقدة إلى عروض موجزة للإدارة التنفيذية.
- لديك حضور تنفيذي ومهارات تواصل وتأثير قوية لمواءمة قادة الإدارة التنفيذية.
- سبق لك إعداد نماذج لأعداد الموظفين والتكاليف بالتعاون مع الإدارة المالية، وإطار للمستويات الوظيفية في شركة مماثلة من حيث الحجم.
- تتمتع بمهارات قوية في النمذجة الكمية والقدرة على تحويل التحليل إلى سرد تنفيذي موجز.
- سبق لك العمل رئيسًا لمكتب تنفيذي أو قيادة مكتب إدارة مشاريع لمسؤول تنفيذي على مستوى C.
- تُعد الخبرة في كيانات متعددة في إندونيسيا أو جنوب شرق آسيا ميزة إضافية كبيرة.
المزايا
- مكافأة أداء بناءً على أثر عملك.
- تأمين صحي خاص شامل.
- إجازة مدفوعة الأجر لاستعادة النشاط.
- تدريب ودورات وشهادات مهنية تمولها الشركة.
- مرونة العمل بنظام هجين بين العمل عن بُعد والمكتب.
- تطوير مهني عبر العمل الوثيق مع قادة ذوي خبرة وتحمّل مسؤولية مؤثرة مع نمو الشركة.
- خصومات وشراكات ومزايا حصرية لنمط الحياة.
- ثقافة تعاونية تمنح أصحابها مسؤولية كبيرة، مع فرق متعددة الوظائف تركز على إحداث أثر مهم للمستخدمين.