Ajaib on Indoneesia finants- ja tehnoloogiaettevõte, mis haldab investeerimisplatvormi investeerimisfondide, aktsiate ja muude varade jaoks. Investeerimise kättesaadavamaks muutmiseks loodud platvorm toetab digitaalset registreerimist ning pakub näiteks varade sõelumise ja automaatse kauplemise tööriistu, mis aitavad kasutajatel võimalusi hinnata ja investeeringuid hallata. Ajaib rõhutab ka investeerimisriskide mõistmise tähtsust, keskendudes sellele, et aidata laial kliendiringil teha teadlikumaid otsuseid.
Personalistrateegia ja organisatsiooni ülesehituse juht, CPO büroojuht
Juhi Ajaibi rahvusvahelist organisatsiooni kujundamist, tööjõu planeerimist ja personalitehnoloogia ümberkujundamist. Tee CPO-ga koostööd büroojuhina rahvusvahelistes meeskondades.
Kirjeldus
- Juhi organisatsiooni kujundamist ja arendamist ning tööjõu planeerimist Ajaibi rahvusvahelistes tehnoloogia-, toote- ja äritegevuse meeskondades.
- Tee koostööd CPO ja juhtkonnaga, et kujundada skaleeritavad struktuurid, aruandlusliinid ja juhtimisulatuse põhimõtted.
- Määra kõigi ametiperede ametistruktuur ja P-tasemete karjääriraamistikud.
- Vaata üle organisatsiooni ülesehitus ettevõtte juhtkonda lisanduvate uute liikmete jaoks.
- Koosta töötajate arvu ja finantsmudelid, mis lähtuvad tulueesmärkidest, tooteplaanidest ja rahvusvahelisest kasvust.
- Koosta koos finantsosakonnaga iga-aastane töötajate arvu plaan ja jälgi tegelikke näitajaid kord kuus.
- Hinda organisatsiooni tervist, töövoogude kitsaskohti, meeskondade töötempot ja töötajate arvu tasuvust.
- Hinda ja juuruta tehisintellekti tööriistu, generatiivseid agente ning prognoosivat analüütikat kogu töötaja elutsükli jooksul.
- Juhi värbamise jälgimissüsteemi, personaliteabe süsteemi, tasustamissüsteemide ja siseportaali ümberkujundamist.
- Loo personali juhtpaneele ja automatiseeritud tööjõunäitajate aruandeid.
- Tegutse CPO strateegilise nõustaja ja büroojuhina.
- Koordineeri juhtkonna suhtlust, tippjuhtide aruandlust, juhatuse materjale ja juhtimisrutiine.
- Korralda CPO nädala- ja kuugraafikut, juhatuse personalialast aruandlust ning meeskondadeüleseid algatusi.
- Määra personalimeeskondade KPI-d, teenustaseme kokkulepped ja edenemise jälgimise vahendid.
- Juhi kiireloomulisi personalialaseid algatusi, mis hõlmavad mitut funktsiooni, ning taga nende õigeaegne elluviimine.
Nõuded
- Sul on vähemalt 15 aastat järjest laieneva vastutusega kogemust juhtimiskonsultatsioonis, strateegias, ettevõtte ümberkujundamises või kõrgema taseme personalistrateegia rollides kiiresti kasvavates tehnoloogia ükssarvikutes või ülemaailmsetel fintech-platvormidel.
- Kiiresti kasvava rahvusvahelise idufirma või fintech-ettevõtte kogemus tuleb suureks kasuks.
- Sul on põhjalikud teadmised organisatsiooni arendamisest, töötajate arvu modelleerimisest, ametistruktuurist ja piiriülesest tööjõu planeerimisest.
- Oled juhtinud tehisintellekti tööriistade lõimimist, personaliteabe või värbamise jälgimissüsteemide ümberkujundamist, töövoogude automatiseerimist ja protsesside kavandamist tehnoloogia- või ettevõtluskeskkonnas.
- Suudad töötada büroojuhina või strateegilise projektijuhtimise üksuse juhina ning sul on kogemus KPI-de, tulemuslikkuse mõõdikute ja suure meeskonna töökorralduse kehtestamisel.
- Sul on erakordselt tugevad kvantitatiivse analüüsi, finants- ja andmemodelleerimise oskused ning oskad keeruka teabe kokku võtta juhtkonnale mõeldud esitlusteks.
- Sul on veenev juhtimistasandi esinemisoskus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, mis aitab juhtkonna liikmeid ühisele suunale viia.
- Oled koostöös finantsosakonnaga koostanud töötajate arvu ja kulude mudeleid ning välja töötanud võrreldava suurusega ettevõttes ametitasemete raamistiku.
- Sul on tugevad kvantitatiivse modelleerimise oskused ja oskad analüüsi selgeks juhtkonnale mõeldud sõnumiks muuta.
- Oled töötanud büroojuhina või juhtinud C-taseme juhi projektijuhtimise üksust.
- Mitmes Indoneesias või Kagu-Aasias tegutsevas ettevõttes töötamise kogemus tuleb suureks kasuks.
Hüved
- Tulemustasu vastavalt sinu mõjule.
- Põhjalik eratervisekindlustus.
- Tasustatud vaba aeg puhkamiseks ja taastumiseks.
- Ettevõtte rahastatud koolitused, kursused ja kutsetunnistused.
- Paindlik hübriidtöö: töötamine nii kaugtööna kui ka kontoris.
- Karjääri arendamine tihedas koostöös kogenud juhtidega ning sisuline vastutus ettevõtte kasvades.
- Eksklusiivsed soodustused, partnerpakkumised ja elustiilihüved.
- Koostöine ja suure vastutusega töökultuur, kus eri valdkondade meeskonnad keskenduvad kasutajatele olulise mõju loomisele.