Ajaib
Ajaib
201 – 500 พนักงาน
B2Cการเงินฟินเทค
Ajaib เป็นบริษัทด้านการเงินและฟินเทคจากอินโดนีเซียที่ให้บริการแพลตฟอร์มการลงทุนออนไลน์สำหรับกองทุนรวม หุ้น และสินทรัพย์ประเภทอื่น ๆ แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้การลงทุนเข้าถึงได้ง่ายขึ้น โดยรองรับการลงทะเบียนแบบดิจิทัลและมีเครื่องมือต่าง ๆ เช่น การคัดกรองสินทรัพย์และการซื้อขายอัตโนมัติ เพื่อช่วยให้ผู้ใช้ประเมินโอกาสและจัดการการลงทุนได้ Ajaib ยังให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจความเสี่ยงในการลงทุน โดยมุ่งช่วยให้ลูกค้าหลากหลายกลุ่มตัดสินใจได้อย่างรอบคอบยิ่งขึ้น

รองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์บุคลากรและการออกแบบองค์กร พร้อมตำแหน่งหัวหน้าคณะทำงานของ CPO

เป็นผู้นำด้านการออกแบบองค์กรระดับโลก การวางแผนกำลังคน และการเปลี่ยนผ่านเทคโนโลยีฝ่ายบุคคลที่ Ajaib บริษัทฟินเทค ทำงานใกล้ชิดกับ CPO ในบทบาทหัวหน้าคณะทำงาน โดยประสานงานกับทีมต่างประเทศ

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำด้านการออกแบบและพัฒนาองค์กร รวมถึงการวางแผนกำลังคนสำหรับทีมวิศวกรรม ผลิตภัณฑ์ และธุรกิจระดับนานาชาติของ Ajaib
  • ทำงานร่วมกับ CPO และทีมผู้บริหารเพื่อกำหนดโครงสร้างที่รองรับการเติบโต เส้นทางการรายงาน และขอบเขตการดูแลทีม
  • กำหนดสถาปัตยกรรมตำแหน่งงานและกรอบความก้าวหน้าในสายอาชีพตามระดับ P สำหรับทุกกลุ่มงาน
  • ทบทวนการออกแบบองค์กรสำหรับผู้บริหารระดับ C-suite ที่กำลังเข้าร่วมงาน
  • พัฒนาโมเดลจำนวนพนักงานและการเงินให้สอดคล้องกับเป้าหมายรายได้ แผนผลิตภัณฑ์ และการเติบโตในต่างประเทศ
  • จัดทำแผนจำนวนพนักงานประจำปีร่วมกับฝ่ายการเงิน และติดตามตัวเลขจริงรายเดือน
  • ประเมินสุขภาวะองค์กร จุดติดขัดของกระบวนการ ความเร็วในการทำงานของทีม และผลตอบแทนจากจำนวนพนักงาน
  • ประเมินและนำเครื่องมือ AI เอเจนต์ AI เชิงสร้างสรรค์ และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์มาใช้ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน
  • กำกับดูแลการเปลี่ยนผ่านระบบ ATS, HRIS, ระบบค่าตอบแทน และพอร์ทัลภายใน
  • สร้างแดชบอร์ดฝ่ายบุคคลและรายงานตัวชี้วัดกำลังคนแบบอัตโนมัติ
  • ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์และหัวหน้าคณะทำงานให้ CPO
  • ประสานงานการสื่อสารของผู้บริหาร รายงานระดับ C-suite เอกสารสำหรับคณะกรรมการ และกิจวัตรการบริหาร
  • ดูแลตารางงานรายสัปดาห์และรายเดือนของ CPO การรายงานด้านบุคลากรต่อคณะกรรมการ และโครงการข้ามทีม
  • กำหนด KPI ข้อตกลงระดับการให้บริการ และเครื่องมือติดตามความคืบหน้าสำหรับทีมฝ่ายบุคคล
  • เป็นผู้นำโครงการเร่งด่วนด้านบุคลากรที่ต้องทำงานข้ามสายงาน และส่งมอบตามกำหนด

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานที่เติบโตต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีในด้านที่ปรึกษาการจัดการ กลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือบทบาทอาวุโสด้านกลยุทธ์บุคลากรในบริษัทเทคโนโลยีระดับยูนิคอร์นที่เติบโตเร็วหรือแพลตฟอร์มฟินเทคระดับโลก
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในสตาร์ทอัพระดับโลกหรือบริษัทฟินเทคที่เติบโตเร็ว
  • มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการพัฒนาองค์กร การวางโมเดลจำนวนพนักงาน สถาปัตยกรรมตำแหน่งงาน และการวางแผนกำลังคนข้ามประเทศ
  • เคยเป็นผู้นำการผสานเครื่องมือ AI การเปลี่ยนผ่านระบบ HRIS หรือ ATS การทำงานอัตโนมัติ และการออกแบบกระบวนการในองค์กรด้านเทคโนโลยีหรือองค์กรธุรกิจ
  • สามารถทำหน้าที่หัวหน้าคณะทำงานหรือผู้นำ PMO เชิงกลยุทธ์ พร้อมประสบการณ์กำหนด KPI บัตรคะแนนผลการดำเนินงาน และวินัยการปฏิบัติงานสำหรับทีมขนาดใหญ่
  • มีทักษะโดดเด่นด้านการวิเคราะห์เชิงปริมาณ การเงิน และการสร้างโมเดลข้อมูล รวมถึงสามารถถ่ายทอดข้อมูลซับซ้อนเป็นงานนำเสนอสำหรับผู้บริหารที่กระชับ
  • มีบุคลิกภาพ ความสามารถในการสื่อสาร และทักษะโน้มน้าวผู้บริหาร เพื่อสร้างความสอดคล้องในกลุ่มผู้นำระดับ C-suite
  • เคยพัฒนาโมเดลจำนวนพนักงานและต้นทุนร่วมกับฝ่ายการเงิน รวมถึงกรอบระดับตำแหน่งในบริษัทที่มีขนาดใกล้เคียงกัน
  • มีทักษะการสร้างโมเดลเชิงปริมาณที่ดี และสามารถถ่ายทอดผลวิเคราะห์เป็นสารสำหรับผู้บริหารที่กระชับ
  • เคยทำงานเป็นหัวหน้าคณะทำงานหรือเป็นผู้นำ PMO ให้ผู้บริหารระดับ C
  • การมีประสบการณ์ทำงานกับนิติบุคคลหลายแห่งในอินโดนีเซียหรือเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างยิ่ง

สวัสดิการ

  • โบนัสตามผลงานและผลกระทบที่สร้าง
  • ประกันสุขภาพเอกชนแบบครอบคลุม
  • วันลาพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างเพื่อเติมพลัง
  • การฝึกอบรม หลักสูตร และประกาศนียบัตรวิชาชีพที่บริษัทสนับสนุน
  • ความยืดหยุ่นในการทำงานแบบไฮบริด ทั้งจากระยะไกลและที่สำนักงาน
  • การเติบโตในสายอาชีพผ่านการทำงานใกล้ชิดกับผู้นำมากประสบการณ์ และการได้รับผิดชอบงานสำคัญเมื่อบริษัทเติบโต
  • ส่วนลดพิเศษ พันธมิตรทางธุรกิจ และสิทธิประโยชน์ด้านไลฟ์สไตล์
  • วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่ให้อิสระและความรับผิดชอบสูง โดยมีทีมข้ามสายงานที่มุ่งสร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายต่อผู้ใช้