
Ajaib เป็นบริษัทด้านการเงินและฟินเทคจากอินโดนีเซียที่ให้บริการแพลตฟอร์มการลงทุนออนไลน์สำหรับกองทุนรวม หุ้น และสินทรัพย์ประเภทอื่น ๆ แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้การลงทุนเข้าถึงได้ง่ายขึ้น โดยรองรับการลงทะเบียนแบบดิจิทัลและมีเครื่องมือต่าง ๆ เช่น การคัดกรองสินทรัพย์และการซื้อขายอัตโนมัติ เพื่อช่วยให้ผู้ใช้ประเมินโอกาสและจัดการการลงทุนได้ Ajaib ยังให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจความเสี่ยงในการลงทุน โดยมุ่งช่วยให้ลูกค้าหลากหลายกลุ่มตัดสินใจได้อย่างรอบคอบยิ่งขึ้น
รองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์บุคลากรและการออกแบบองค์กร พร้อมตำแหน่งหัวหน้าคณะทำงานของ CPO
เป็นผู้นำด้านการออกแบบองค์กรระดับโลก การวางแผนกำลังคน และการเปลี่ยนผ่านเทคโนโลยีฝ่ายบุคคลที่ Ajaib บริษัทฟินเทค ทำงานใกล้ชิดกับ CPO ในบทบาทหัวหน้าคณะทำงาน โดยประสานงานกับทีมต่างประเทศ
รายละเอียด
- เป็นผู้นำด้านการออกแบบและพัฒนาองค์กร รวมถึงการวางแผนกำลังคนสำหรับทีมวิศวกรรม ผลิตภัณฑ์ และธุรกิจระดับนานาชาติของ Ajaib
- ทำงานร่วมกับ CPO และทีมผู้บริหารเพื่อกำหนดโครงสร้างที่รองรับการเติบโต เส้นทางการรายงาน และขอบเขตการดูแลทีม
- กำหนดสถาปัตยกรรมตำแหน่งงานและกรอบความก้าวหน้าในสายอาชีพตามระดับ P สำหรับทุกกลุ่มงาน
- ทบทวนการออกแบบองค์กรสำหรับผู้บริหารระดับ C-suite ที่กำลังเข้าร่วมงาน
- พัฒนาโมเดลจำนวนพนักงานและการเงินให้สอดคล้องกับเป้าหมายรายได้ แผนผลิตภัณฑ์ และการเติบโตในต่างประเทศ
- จัดทำแผนจำนวนพนักงานประจำปีร่วมกับฝ่ายการเงิน และติดตามตัวเลขจริงรายเดือน
- ประเมินสุขภาวะองค์กร จุดติดขัดของกระบวนการ ความเร็วในการทำงานของทีม และผลตอบแทนจากจำนวนพนักงาน
- ประเมินและนำเครื่องมือ AI เอเจนต์ AI เชิงสร้างสรรค์ และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์มาใช้ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน
- กำกับดูแลการเปลี่ยนผ่านระบบ ATS, HRIS, ระบบค่าตอบแทน และพอร์ทัลภายใน
- สร้างแดชบอร์ดฝ่ายบุคคลและรายงานตัวชี้วัดกำลังคนแบบอัตโนมัติ
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์และหัวหน้าคณะทำงานให้ CPO
- ประสานงานการสื่อสารของผู้บริหาร รายงานระดับ C-suite เอกสารสำหรับคณะกรรมการ และกิจวัตรการบริหาร
- ดูแลตารางงานรายสัปดาห์และรายเดือนของ CPO การรายงานด้านบุคลากรต่อคณะกรรมการ และโครงการข้ามทีม
- กำหนด KPI ข้อตกลงระดับการให้บริการ และเครื่องมือติดตามความคืบหน้าสำหรับทีมฝ่ายบุคคล
- เป็นผู้นำโครงการเร่งด่วนด้านบุคลากรที่ต้องทำงานข้ามสายงาน และส่งมอบตามกำหนด
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานที่เติบโตต่อเนื่องอย่างน้อย 15 ปีในด้านที่ปรึกษาการจัดการ กลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือบทบาทอาวุโสด้านกลยุทธ์บุคลากรในบริษัทเทคโนโลยีระดับยูนิคอร์นที่เติบโตเร็วหรือแพลตฟอร์มฟินเทคระดับโลก
- พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในสตาร์ทอัพระดับโลกหรือบริษัทฟินเทคที่เติบโตเร็ว
- มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการพัฒนาองค์กร การวางโมเดลจำนวนพนักงาน สถาปัตยกรรมตำแหน่งงาน และการวางแผนกำลังคนข้ามประเทศ
- เคยเป็นผู้นำการผสานเครื่องมือ AI การเปลี่ยนผ่านระบบ HRIS หรือ ATS การทำงานอัตโนมัติ และการออกแบบกระบวนการในองค์กรด้านเทคโนโลยีหรือองค์กรธุรกิจ
- สามารถทำหน้าที่หัวหน้าคณะทำงานหรือผู้นำ PMO เชิงกลยุทธ์ พร้อมประสบการณ์กำหนด KPI บัตรคะแนนผลการดำเนินงาน และวินัยการปฏิบัติงานสำหรับทีมขนาดใหญ่
- มีทักษะโดดเด่นด้านการวิเคราะห์เชิงปริมาณ การเงิน และการสร้างโมเดลข้อมูล รวมถึงสามารถถ่ายทอดข้อมูลซับซ้อนเป็นงานนำเสนอสำหรับผู้บริหารที่กระชับ
- มีบุคลิกภาพ ความสามารถในการสื่อสาร และทักษะโน้มน้าวผู้บริหาร เพื่อสร้างความสอดคล้องในกลุ่มผู้นำระดับ C-suite
- เคยพัฒนาโมเดลจำนวนพนักงานและต้นทุนร่วมกับฝ่ายการเงิน รวมถึงกรอบระดับตำแหน่งในบริษัทที่มีขนาดใกล้เคียงกัน
- มีทักษะการสร้างโมเดลเชิงปริมาณที่ดี และสามารถถ่ายทอดผลวิเคราะห์เป็นสารสำหรับผู้บริหารที่กระชับ
- เคยทำงานเป็นหัวหน้าคณะทำงานหรือเป็นผู้นำ PMO ให้ผู้บริหารระดับ C
- การมีประสบการณ์ทำงานกับนิติบุคคลหลายแห่งในอินโดนีเซียหรือเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างยิ่ง
สวัสดิการ
- โบนัสตามผลงานและผลกระทบที่สร้าง
- ประกันสุขภาพเอกชนแบบครอบคลุม
- วันลาพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างเพื่อเติมพลัง
- การฝึกอบรม หลักสูตร และประกาศนียบัตรวิชาชีพที่บริษัทสนับสนุน
- ความยืดหยุ่นในการทำงานแบบไฮบริด ทั้งจากระยะไกลและที่สำนักงาน
- การเติบโตในสายอาชีพผ่านการทำงานใกล้ชิดกับผู้นำมากประสบการณ์ และการได้รับผิดชอบงานสำคัญเมื่อบริษัทเติบโต
- ส่วนลดพิเศษ พันธมิตรทางธุรกิจ และสิทธิประโยชน์ด้านไลฟ์สไตล์
- วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่ให้อิสระและความรับผิดชอบสูง โดยมีทีมข้ามสายงานที่มุ่งสร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายต่อผู้ใช้