Ajaib — індонезійська фінансова та фінтех-компанія, що керує онлайн-платформою для інвестування у взаємні фонди, акції та інші активи. Платформу створено, щоб зробити інвестування доступнішим: вона підтримує цифрову реєстрацію та пропонує такі інструменти, як відбір активів і автоматизована торгівля, допомагаючи користувачам оцінювати можливості та керувати інвестиціями. Ajaib також наголошує на важливості розуміння інвестиційних ризиків і прагне допомагати широкому колу клієнтів ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
Старший віцепрезидент зі стратегії та дизайну організації у сфері управління персоналом, керівник апарату директора з персоналу
Керуйте глобальним організаційним дизайном, плануванням чисельності персоналу та трансформацією HR-технологій у фінтех-компанії Ajaib. Тісно співпрацюйте з директором з персоналу як керівник апарату міжнародних команд.
Опис
- Керуйте організаційним дизайном і розвитком, а також плануванням чисельності персоналу в міжнародних інженерних, продуктових і бізнес-командах Ajaib.
- Разом із директором з персоналу та виконавчою командою формуйте масштабовану структуру, лінії підпорядкування та норми керованості.
- Визначайте архітектуру посад і кар’єрні рівні P для всіх професійних напрямів.
- Оцінюйте організаційний дизайн для нових керівників вищої ланки.
- Розробляйте моделі чисельності персоналу та фінансові моделі з урахуванням цільових показників доходу, планів розвитку продуктів і міжнародного зростання.
- Складайте річний план чисельності персоналу разом із фінансовим відділом і щомісяця відстежуйте фактичні показники.
- Оцінюйте стан організації, вузькі місця робочих процесів, швидкість роботи команд і віддачу від чисельності персоналу.
- Оцінюйте та впроваджуйте інструменти штучного інтелекту, генеративних агентів і прогностичну аналітику на всіх етапах роботи працівника в компанії.
- Керуйте трансформацією систем ATS, HRIS, систем компенсацій і внутрішнього порталу.
- Створюйте дашборди для команди People та автоматизовані звіти про показники персоналу.
- Будьте стратегічним радником директора з персоналу та керівником його апарату.
- Координуйте комунікації керівництва, звітність для топменеджменту, матеріали для ради директорів і управлінські процеси.
- Ведіть щотижневий і щомісячний розклад директора з персоналу, готуйте звіти про роботу з персоналом для ради директорів і координуйте міжкомандні ініціативи.
- Визначайте KPI, угоди про рівень обслуговування та засоби відстеження прогресу для команд People.
- Очолюйте термінові міжфункціональні ініціативи у сфері People та забезпечуйте їх своєчасне виконання.
Вимоги
- Маєте щонайменше 15 років професійного досвіду зі зростанням відповідальності в управлінському консалтингу, стратегії, корпоративних трансформаціях або на керівних посадах у сфері стратегії управління персоналом у швидкозростаючих технологічних компаніях-єдинорогах чи глобальних фінтех-платформах.
- Досвід роботи у швидкозростаючому глобальному стартапі або фінтех-компанії буде значною перевагою.
- Глибоко знаєте організаційний розвиток, моделювання чисельності персоналу, архітектуру посад і планування персоналу в різних країнах.
- Керували інтеграцією інструментів ШІ, трансформацією HRIS або ATS, автоматизацією робочих процесів і вдосконаленням процесів у технологічному чи корпоративному середовищі.
- Готові працювати керівником апарату або очолити стратегічний офіс управління проєктами; маєте досвід запровадження KPI, систем оцінювання результатів і робочої дисципліни у великих командах.
- Маєте виняткові навички кількісного аналізу, фінансового моделювання та роботи з даними, зокрема вмієте перетворювати складні дані на стислі презентації для керівництва.
- Маєте сильну управлінську присутність, розвинені комунікативні навички та вмієте впливати на рішення топменеджерів.
- Розробляли моделі чисельності та витрат разом із фінансовим відділом, а також систему рівнів посад у компанії співмірного розміру.
- Маєте сильні навички кількісного моделювання та вмієте перетворювати результати аналізу на стислі матеріали для керівництва.
- Працювали керівником апарату керівника вищої ланки або очолювали офіс управління проєктами для керівника рівня C-suite.
- Досвід роботи в кількох компаніях або підрозділах в Індонезії чи Південно-Східній Азії буде значною перевагою.
Переваги
- Бонус за результатами роботи, що залежить від вашого внеску.
- Комплексне приватне медичне страхування.
- Оплачувана відпустка для відновлення сил.
- Навчання, курси та професійні сертифікати коштом компанії.
- Гібридний формат роботи з можливістю працювати віддалено й з офісу.
- Професійний розвиток завдяки тісній співпраці з досвідченими керівниками та значній самостійності в міру зростання компанії.
- Ексклюзивні знижки, партнерські пропозиції та переваги для комфортного життя.
- Культура співпраці та високої відповідальності: міжфункціональні команди зосереджені на завданнях, важливих для користувачів.