Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medarbejdere
B2CFinansFintech
Ajaib er en indonesisk finans- og fintechvirksomhed, der driver en onlineinvesteringsplatform for investeringsforeninger, aktier og andre aktiver. Platformen er udviklet til at gøre investering mere tilgængelig og tilbyder digital registrering samt værktøjer som filtrering af aktiver og automatiseret handel for at hjælpe brugerne med at vurdere muligheder og administrere deres investeringer. Ajaib lægger også vægt på at forstå investeringsrisici med fokus på at hjælpe en bred vifte af kunder med at træffe mere velinformerede beslutninger.

SVP for People-strategi og organisationsdesign, stabschef for CPO

Led global organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning og transformation af People-teknologi hos fintechvirksomheden Ajaib. Arbejd tæt sammen med CPO’en som stabschef på tværs af internationale teams.

Beskrivelse

  • Led organisationsdesign, udvikling og arbejdsstyrkeplanlægning på tværs af Ajaibs internationale teknik-, produkt- og forretningsteams.
  • Arbejd sammen med CPO’en og direktionen om at forme skalerbare strukturer, rapporteringslinjer og ledelsesspænd.
  • Fastlæg jobarkitektur og karriererammer på P-niveau for alle jobfamilier.
  • Gennemgå organisationsdesignet for nye ledere i direktionen.
  • Udarbejd modeller for medarbejdertal og økonomi, der er knyttet til omsætningsmål, produktplaner og international vækst.
  • Udarbejd den årlige plan for medarbejdertal sammen med økonomiafdelingen, og følg de månedlige faktiske tal.
  • Vurder organisationens sundhed, flaskehalse i arbejdsgange, teamenes tempo og afkastet af medarbejderstaben.
  • Evaluer og udrul AI-værktøjer, generative agenter og prædiktiv analyse gennem hele medarbejderforløbet.
  • Overvåg transformationer af ATS, HRIS, lønsystemer og den interne portal.
  • Udvikl People-dashboards og automatiserede rapporter om arbejdsstyrkemålinger.
  • Fungere som strategisk rådgiver og stabschef for CPO’en.
  • Koordinere ledelseskommunikation, rapportering til direktionen, bestyrelsesmateriale og ledelsesrutiner.
  • Administrere CPO’ens uge- og månedsplan, People-rapportering til bestyrelsen og initiativer på tværs af teams.
  • Fastlægge KPI’er, serviceaftaler og fremdriftssporing på tværs af People-teams.
  • Lede hastende tværfunktionelle People-initiativer og sikre levering til tiden.

Krav

  • Have mindst 15 års gradvist større erfaring inden for managementrådgivning, strategi, virksomhedstransformation eller seniorroller inden for People-strategi hos hurtigt voksende teknologiske enhjørninger eller globale fintechplatforme.
  • Erfaring fra en global startupvirksomhed i hurtig vækst eller en fintechvirksomhed foretrækkes stærkt.
  • Have dyb ekspertise inden for organisationsudvikling, modellering af medarbejdertal, jobarkitektur og grænseoverskridende arbejdsstyrkeplanlægning.
  • Have ledet integration af AI-værktøjer, HRIS- eller ATS-transformationer, automatisering af arbejdsgange og procesudvikling i teknologi- eller virksomhedssammenhænge.
  • Kunne fungere som stabschef eller strategisk PMO-leder med erfaring i at etablere KPI’er, resultatkort og driftsdisciplin for store teams.
  • Demonstrere enestående kvantitative, økonomiske og datamodelleringsfærdigheder, herunder evnen til at omsætte komplekse data til præcise præsentationer for ledelsen.
  • Have stærk gennemslagskraft på direktionsniveau samt kommunikations- og påvirkningsevner, så ledere i direktionen kan samles om fælles mål.
  • Have udarbejdet modeller for medarbejdertal og omkostninger sammen med økonomiafdelingen samt en niveauramme i en virksomhed af sammenlignelig størrelse.
  • Have stærke kvantitative modelleringsfærdigheder og kunne omsætte analyser til præcise budskaber for ledelsen.
  • Have arbejdet som stabschef eller ledet en PMO for en direktør på C-niveau.
  • Erfaring på tværs af flere enheder i Indonesien eller Sydøstasien er et stort plus.

Fordele

  • Resultatbonus baseret på din indsats.
  • Omfattende privat sundhedsforsikring.
  • Betalt frihed til at lade op.
  • Virksomhedsbetalte uddannelser, kurser og professionelle certificeringer.
  • Fleksibilitet med hybridarbejde hjemmefra og på kontoret.
  • Karriereudvikling gennem tæt samarbejde med erfarne ledere og meningsfuldt ansvar, efterhånden som virksomheden vokser.
  • Eksklusive rabatter, partnerskaber og livsstilsfordele.
  • En samarbejdende kultur med stort ejerskab og tværfunktionelle teams, der arbejder for at skabe meningsfuld værdi for brugerne.

Relaterede job

S&P Global

Customer Success Manager, energi og råvarer — São Paulo

S&P Global

Administrer kunderelationer for S&P Global Platts i Latinamerika, og støt energi- og råvarekunder med onboarding, oplæring og levering af tjenester. Samarbejd med regionale og globale teams om at imødekomme kundernes behov og styrke forretningen.

Åbn
Hewlett Packard Enterprise

Partneransvarlig for HPE Compute, det østlige USA – fjernarbejde

Hewlett Packard Enterprise

Led salget af HPE Compute sammen med partnere inden for offentlig sektor, kommuner og uddannelse i det østlige USA. Udarbejd fælles salgsplaner, opbyg salgsmuligheder, og styrk partnernes engagement.

Åbn
General Dynamics Information Technology

Administrator for compliance inden for underleverandøraftaler – fjernarbejde

General Dynamics Information Technology

Gennemgå indkøbsdokumentation for compliance, og hjælp med at forberede gennemgange af entreprenørers indkøbssystemer. Bliv en del af GDIT’s team for kvalitet i compliance på indkøbsområdet, der understøtter offentlige missioner.

Åbn