Ajaib é uma empresa indonésia de finanças e tecnologia financeira que opera uma plataforma de investimentos on-line para fundos de investimento, ações e outros ativos. Criada para tornar os investimentos mais acessíveis, a plataforma oferece cadastro digital e ferramentas como triagem de ativos e negociação automatizada, ajudando os usuários a avaliar oportunidades e administrar seus investimentos. Ajaib também enfatiza a importância de compreender os riscos dos investimentos, com foco em ajudar uma ampla variedade de clientes a tomar decisões mais conscientes.
Vice-presidente sênior de Estratégia de Pessoas e Design Organizacional, chefe de gabinete do CPO
Lidere o design organizacional global, o planejamento de força de trabalho e a transformação tecnológica de Pessoas na fintech Ajaib. Atue ao lado do CPO como chefe de gabinete em equipes internacionais.
Descrição
- Lidere o design organizacional, o desenvolvimento e o planejamento de força de trabalho nas equipes internacionais de engenharia, produto e negócios da Ajaib.
- Trabalhe com o CPO e a equipe executiva para definir estruturas escaláveis, linhas de reporte e amplitudes de controle.
- Defina a arquitetura de cargos e as trilhas de carreira por níveis P para todas as famílias de cargos.
- Revise o design organizacional para a chegada de novos líderes C-level.
- Desenvolva modelos financeiros e de quadro de funcionários vinculados às metas de receita, aos planos de produto e ao crescimento internacional.
- Elabore o plano anual de quadro de funcionários com a equipe de Finanças e acompanhe os resultados mensais.
- Avalie a saúde organizacional, os gargalos nos fluxos de trabalho, a velocidade das equipes e o retorno do quadro de funcionários.
- Avalie e implemente ferramentas de IA, agentes generativos e análise preditiva ao longo de todo o ciclo de vida das pessoas colaboradoras.
- Supervisione as transformações dos sistemas ATS, HRIS e de remuneração, além do portal interno.
- Crie painéis de Pessoas e relatórios automatizados de métricas da força de trabalho.
- Atue como consultor estratégico e chefe de gabinete do CPO.
- Coordene as comunicações executivas, os relatórios para a alta liderança, os materiais para o conselho e as rotinas de liderança.
- Gerencie a agenda semanal e mensal do CPO, os relatórios de Pessoas para o conselho e as iniciativas entre equipes.
- Defina indicadores-chave de desempenho (KPIs), acordos de nível de serviço e ferramentas de acompanhamento do progresso para as equipes de Pessoas.
- Lidere iniciativas urgentes de Pessoas entre diferentes áreas e entregue-as no prazo.
Requisitos
- Tenha pelo menos 15 anos de experiência profissional progressiva em consultoria de gestão, estratégia, transformação corporativa ou posições sêniores de estratégia de Pessoas em unicórnios de tecnologia de alto crescimento ou plataformas globais de fintech.
- Experiência em uma startup global de rápido crescimento ou empresa de fintech é fortemente desejável.
- Tenha profundo conhecimento em desenvolvimento organizacional, modelagem de quadro de funcionários, arquitetura de cargos e planejamento internacional de força de trabalho.
- Tenha liderado a integração de ferramentas de IA, transformações de HRIS ou ATS, automação de fluxos de trabalho e engenharia de processos em empresas de tecnologia ou ambientes corporativos.
- Seja capaz de atuar como chefe de gabinete ou líder de uma PMO estratégica, com experiência na definição de KPIs, scorecards de desempenho e disciplina operacional para equipes grandes.
- Demonstre excelentes habilidades quantitativas, financeiras e de modelagem de dados, incluindo a capacidade de transformar dados complexos em apresentações executivas concisas.
- Tenha forte presença executiva, habilidades de comunicação e capacidade de influência para alinhar líderes C-level.
- Tenha desenvolvido modelos de quadro de funcionários e custos com Finanças, além de uma estrutura de níveis em uma empresa de porte comparável.
- Demonstre fortes habilidades de modelagem quantitativa e capacidade de transformar análises em narrativas executivas concisas.
- Tenha atuado como chefe de gabinete ou liderado uma PMO para uma pessoa executiva C-level.
- Experiência em várias entidades na Indonésia ou no Sudeste Asiático é um diferencial importante.
Benefícios
- Bônus por desempenho com base no seu impacto.
- Seguro de saúde privado abrangente.
- Folgas remuneradas para descansar e recarregar as energias.
- Treinamentos, cursos e certificações profissionais patrocinados pela empresa.
- Flexibilidade no modelo híbrido, com trabalho remoto e no escritório.
- Desenvolvimento de carreira por meio do trabalho próximo a líderes experientes e de responsabilidades relevantes conforme a empresa cresce.
- Descontos exclusivos, parcerias e benefícios de estilo de vida.
- Cultura colaborativa e de alta autonomia, com equipes multifuncionais focadas em gerar impacto significativo para as pessoas usuárias.