Ajaib è un’azienda indonesiana attiva nei servizi finanziari e nella tecnologia finanziaria, che gestisce una piattaforma di investimento online per fondi comuni, azioni e altri asset. Progettata per rendere gli investimenti più accessibili, la piattaforma offre la registrazione digitale e strumenti come lo screening degli asset e il trading automatizzato, aiutando gli utenti a valutare le opportunità e a gestire i propri investimenti. Ajaib sottolinea inoltre l’importanza di comprendere i rischi degli investimenti, con l’obiettivo di aiutare un’ampia gamma di clienti a prendere decisioni più consapevoli.
Vicepresidente senior, strategia delle persone e progettazione organizzativa, capo di gabinetto del CPO
Guida la progettazione organizzativa globale, la pianificazione della forza lavoro e la trasformazione tecnologica delle Risorse Umane nella fintech Ajaib. Affianca il CPO come capo di gabinetto per i team internazionali.
Descrizione
- Guida la progettazione organizzativa, lo sviluppo e la pianificazione della forza lavoro per i team internazionali di ingegneria, prodotto e business di Ajaib.
- Collabora con il CPO e il team esecutivo per definire strutture scalabili, linee di riporto e ampiezze di controllo.
- Definisci l’architettura dei ruoli e i percorsi di carriera per livelli P per tutte le famiglie professionali.
- Esamina la progettazione organizzativa in vista dell’ingresso di nuovi dirigenti C-level.
- Sviluppa modelli finanziari e del personale collegati agli obiettivi di fatturato, ai piani di prodotto e alla crescita internazionale.
- Elabora il piano annuale del personale con la funzione Finanza e monitora i consuntivi mensili.
- Valuta la salute organizzativa, i colli di bottiglia nei flussi di lavoro, la velocità dei team e il rendimento del personale.
- Valuta e implementa strumenti di IA, agenti generativi e analisi predittive durante tutto il ciclo di vita delle persone in azienda.
- Supervisiona la trasformazione dei sistemi ATS, HRIS e retributivi, oltre che del portale interno.
- Crea dashboard delle Risorse Umane e report automatizzati sulle metriche della forza lavoro.
- Fornisci consulenza strategica al CPO e ricopri il ruolo di capo di gabinetto.
- Coordina le comunicazioni esecutive, i report per il gruppo dirigente, i materiali per il consiglio di amministrazione e le routine di leadership.
- Gestisci l’agenda settimanale e mensile del CPO, i report sulle Risorse Umane per il consiglio e le iniziative trasversali ai team.
- Definisci indicatori chiave di prestazione (KPI), accordi sui livelli di servizio e strumenti di monitoraggio dei progressi per i team delle Risorse Umane.
- Guida iniziative urgenti e interfunzionali nell’ambito delle Risorse Umane, assicurandone la consegna nei tempi previsti.
Requisiti
- Hai almeno 15 anni di esperienza professionale progressiva nella consulenza manageriale, nella strategia, nella trasformazione aziendale o in ruoli senior di strategia delle Risorse Umane presso unicorni tecnologici in forte crescita o piattaforme fintech globali.
- È fortemente preferibile l’esperienza in una startup globale in rapida crescita o in un’azienda fintech.
- Hai una profonda esperienza nello sviluppo organizzativo, nella modellazione del personale, nell’architettura dei ruoli e nella pianificazione transfrontaliera della forza lavoro.
- Hai guidato l’integrazione di strumenti di IA, trasformazioni di sistemi HRIS o ATS, automazione dei flussi di lavoro e ingegneria dei processi in contesti tecnologici o aziendali.
- Sai ricoprire il ruolo di capo di gabinetto o responsabile di una PMO strategica e hai esperienza nella definizione di KPI, scorecard delle prestazioni e disciplina operativa per team numerosi.
- Dimostri eccezionali capacità quantitative, finanziarie e di modellazione dei dati, inclusa la capacità di trasformare dati complessi in presentazioni concise per i dirigenti.
- Hai autorevolezza con i dirigenti, ottime capacità comunicative e capacità di influenza per allineare i leader C-level.
- Hai sviluppato modelli del personale e dei costi con la funzione Finanza e un sistema di livelli in un’azienda di dimensioni comparabili.
- Dimostri solide capacità di modellazione quantitativa e sai trasformare le analisi in narrazioni esecutive concise.
- Hai lavorato come capo di gabinetto o diretto una PMO per un dirigente C-level.
- L’esperienza presso più entità in Indonesia o nel Sud-est asiatico è un importante vantaggio.
Benefit
- Bonus di rendimento basato sul tuo impatto.
- Assicurazione sanitaria privata completa.
- Ferie retribuite per ricaricare le energie.
- Formazione, corsi e certificazioni professionali sponsorizzati dall’azienda.
- Flessibilità ibrida per lavorare da remoto e in ufficio.
- Sviluppo professionale attraverso una stretta collaborazione con leader esperti e responsabilità significative durante la crescita dell’azienda.
- Sconti esclusivi, convenzioni e vantaggi per il tempo libero.
- Una cultura collaborativa e basata su un forte senso di responsabilità, con team interfunzionali concentrati su un impatto concreto per gli utenti.