Ajaib er et indonesisk finans- og fintechselskap som driver en nettbasert investeringsplattform for fond, aksjer og andre aktiva. Plattformen er utviklet for å gjøre investeringer mer tilgjengelige og tilbyr digital registrering samt verktøy som filtrering av aktiva og automatisert handel for å hjelpe brukerne med å vurdere muligheter og forvalte investeringene sine. Ajaib legger også vekt på å forstå investeringsrisiko, med fokus på å hjelpe et bredt spekter av kunder med å ta mer informerte beslutninger.
SVP for People-strategi og organisasjonsdesign, stabssjef for CPO
Led global organisasjonsdesign, arbeidsstyrkeplanlegging og omstilling av People-teknologi i fintech-selskapet Ajaib. Samarbeid med CPO-en som stabssjef på tvers av internasjonale team.
Beskrivelse
- Led organisasjonsdesign, utvikling og arbeidsstyrkeplanlegging på tvers av Ajaibs internasjonale teknologi-, produkt- og forretningsteam.
- Samarbeid med CPO-en og ledergruppen om å utforme skalerbare strukturer, rapporteringslinjer og kontrollspenn.
- Fastsett stillingsarkitektur og karriererammer på P-nivå for alle stillingsfamilier.
- Gå gjennom organisasjonsdesignet for nye ledere i konsernledelsen.
- Utvikle modeller for bemanning og økonomi knyttet til inntektsmål, produktplaner og internasjonal vekst.
- Utarbeid den årlige bemanningsplanen sammen med økonomiavdelingen, og følg opp faktiske tall hver måned.
- Vurder organisasjonshelse, flaskehalser i arbeidsflyten, teamenes tempo og avkastning på bemanning.
- Evaluer og rull ut AI-verktøy, generative agenter og prediktiv analyse gjennom hele medarbeiderløpet.
- Overvåk omstillinger av ATS, HRIS, kompensasjonssystemer og den interne portalen.
- Bygg People-dashbord og automatiserte rapporter med arbeidsstyrkemålinger.
- Vær strategisk rådgiver og stabssjef for CPO-en.
- Koordiner lederkommunikasjon, rapportering til konsernledelsen, styremateriell og lederrutiner.
- Administrer CPO-ens uke- og månedsplan, People-rapportering til styret og initiativer på tvers av team.
- Fastsett KPI-er, tjenestenivåavtaler og fremdriftssporing for People-teamene.
- Led hastende tverrfaglige People-initiativer og sørg for levering etter planen.
Krav
- Ha minst 15 års erfaring med gradvis økende ansvar innen managementrådgivning, strategi, virksomhetstransformasjon eller seniorroller innen People-strategi i raskt voksende teknologiske enhjørningselskaper eller globale fintechplattformer.
- Erfaring fra en raskt voksende global oppstartsbedrift eller et fintech-selskap er sterkt ønskelig.
- Ha dyp kompetanse innen organisasjonsutvikling, bemanningsmodellering, stillingsarkitektur og planlegging av arbeidsstyrken på tvers av landegrenser.
- Ha ledet integrering av AI-verktøy, HRIS- eller ATS-omstillinger, automatisering av arbeidsflyt og prosessutvikling i teknologi- eller virksomhetsmiljøer.
- Kunne fungere som stabssjef eller strategisk PMO-leder, med erfaring i å etablere KPI-er, resultatkort og operativ disiplin for store team.
- Demonstrere fremragende kvantitative, økonomiske og datamodelleringsferdigheter, inkludert evnen til å gjøre komplekse data om til konsise presentasjoner for ledelsen.
- Ha sterk fremtoning, kommunikasjons- og påvirkningsevne for å samle ledere i konsernledelsen.
- Ha utviklet bemannings- og kostnadsmodeller sammen med økonomiavdelingen og et nivårammeverk i et selskap av tilsvarende størrelse.
- Ha sterke kvantitative modelleringsferdigheter og evne til å gjøre analyser om til konsise budskap for ledelsen.
- Ha jobbet som stabssjef eller ledet en PMO for en leder på C-nivå.
- Erfaring fra flere enheter i Indonesia eller Sørøst-Asia er et stort pluss.
Fordeler
- Resultatbonus basert på innsatsen din.
- Omfattende privat helseforsikring.
- Betalt fri for å hente deg inn.
- Bedriftsfinansiert opplæring, kurs og profesjonelle sertifiseringer.
- Fleksibilitet med hybridarbeid hjemmefra og på kontoret.
- Karriereutvikling gjennom tett samarbeid med erfarne ledere og meningsfylt ansvar etter hvert som selskapet vokser.
- Eksklusive rabatter, partnerskap og livsstilsfordeler.
- En samarbeidsorientert kultur med stort eierskap og tverrfaglige team som jobber for å skape meningsfull verdi for brukerne.