Ajaib to indonezyjska firma finansowa i fintech, która prowadzi internetową platformę inwestycyjną umożliwiającą inwestowanie w fundusze inwestycyjne, akcje i inne aktywa. Platformę zaprojektowano tak, aby inwestowanie było bardziej dostępne. Obsługuje ona rejestrację cyfrową i oferuje takie narzędzia jak selekcja aktywów oraz automatyczny handel, pomagając użytkownikom oceniać możliwości i zarządzać inwestycjami. Ajaib kładzie również nacisk na rozumienie ryzyka inwestycyjnego, wspierając szerokie grono klientów w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
Starszy wiceprezes ds. strategii personalnej i projektowania organizacji, szef sztabu dyrektora ds. personalnych
Odpowiadaj za globalne projektowanie organizacji, planowanie zatrudnienia i transformację technologii HR w firmie fintech Ajaib. Współpracuj z dyrektorem ds. personalnych jako szef sztabu międzynarodowych zespołów.
Opis
- Kieruj projektowaniem i rozwojem organizacji oraz planowaniem zatrudnienia w międzynarodowych zespołach inżynieryjnych, produktowych i biznesowych Ajaib.
- Wspólnie z dyrektorem ds. personalnych i zespołem zarządzającym kształtuj skalowalną strukturę, linie raportowania i zakresy nadzoru.
- Ustalaj architekturę stanowisk i ramy poziomów kariery P dla wszystkich rodzin stanowisk.
- Oceniaj projekty organizacyjne dla nowych członków kadry kierowniczej C-suite.
- Opracowuj modele zatrudnienia i finansowe powiązane z celami przychodowymi, planami produktowymi i rozwojem międzynarodowym.
- Przygotowuj roczny plan zatrudnienia z działem finansowym i monitoruj miesięczne wyniki rzeczywiste.
- Oceniaj kondycję organizacji, wąskie gardła procesów, tempo pracy zespołów i zwrot z zatrudnienia.
- Oceniaj i wdrażaj narzędzia AI, agentów generatywnych i analitykę predykcyjną na wszystkich etapach cyklu pracy pracownika.
- Nadzoruj transformacje systemów ATS, HRIS, systemów wynagrodzeń i portalu wewnętrznego.
- Twórz dashboardy People i zautomatyzowane raporty wskaźników zatrudnienia.
- Pełnij funkcję doradcy strategicznego i szefa sztabu dyrektora ds. personalnych.
- Koordynuj komunikację kadry kierowniczej, raportowanie C-suite, materiały dla rady nadzorczej i rutyny przywódcze.
- Zarządzaj tygodniowym i miesięcznym kalendarzem dyrektora ds. personalnych, raportowaniem People dla rady nadzorczej oraz inicjatywami między zespołami.
- Ustalaj KPI, umowy o poziomie świadczenia usług i narzędzia śledzenia postępów w zespołach People.
- Prowadź pilne, międzyfunkcyjne inicjatywy People i doprowadzaj je do realizacji zgodnie z harmonogramem.
Wymagania
- Masz co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego o rosnącym zakresie odpowiedzialności w doradztwie zarządczym, strategii, transformacjach korporacyjnych lub na wyższych stanowiskach w obszarze strategii personalnej w szybko rozwijających się technologicznych jednorożcach albo globalnych platformach fintech.
- Doświadczenie w szybko rozwijającym się globalnym startupie lub firmie fintech będzie dużym atutem.
- Masz głęboką wiedzę z zakresu rozwoju organizacji, modelowania zatrudnienia, architektury stanowisk i planowania zatrudnienia ponad granicami państw.
- Prowadziłeś/-aś integrację narzędzi AI, transformacje HRIS lub ATS, automatyzację przepływów pracy i inżynierię procesów w środowisku technologicznym lub korporacyjnym.
- Możesz pełnić funkcję szefa sztabu lub kierować strategicznym biurem zarządzania projektami; masz doświadczenie w ustanawianiu KPI, kart wyników i dyscypliny operacyjnej dla dużych zespołów.
- Wyróżniają Cię umiejętności ilościowe, finansowe i modelowania danych, w tym zdolność przekładania złożonych danych na zwięzłe prezentacje dla kadry kierowniczej.
- Masz silną prezencję na szczeblu kierowniczym, umiejętności komunikacyjne i zdolność wpływania na liderów C-suite.
- Tworzyłeś/-aś modele zatrudnienia i kosztów z działem finansowym oraz system poziomów stanowisk w firmie o porównywalnej wielkości.
- Masz silne umiejętności modelowania ilościowego i potrafisz przekładać analizy na zwięzłe materiały dla kadry kierowniczej.
- Pracowałeś/-aś jako szef sztabu lub kierowałeś/-aś biurem zarządzania projektami dla dyrektora szczebla C.
- Doświadczenie w pracy w wielu podmiotach w Indonezji lub Azji Południowo-Wschodniej będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Premia za wyniki uzależniona od Twojego wpływu.
- Kompleksowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Płatny urlop na regenerację.
- Szkolenia, kursy i certyfikaty zawodowe finansowane przez firmę.
- Elastyczny model hybrydowy z możliwością pracy zdalnej i z biura.
- Rozwój kariery dzięki bliskiej współpracy z doświadczonymi liderami i znaczącej samodzielności w miarę rozwoju firmy.
- Ekskluzywne zniżki, partnerstwa i udogodnienia związane ze stylem życia.
- Kultura współpracy i dużej odpowiedzialności, w której międzyfunkcyjne zespoły skupiają się na realnym wpływie na użytkowników.