人事戦略・組織設計担当上級副社長兼CPO首席補佐官
フィンテック企業Ajaibで、グローバルな組織設計、人員計画、人事テクノロジーの変革を主導します。 CPOの首席補佐官として、各国のチームと連携します。
仕事内容
- Ajaibの国際的なエンジニアリング、プロダクト、ビジネス各チームの組織設計、人材開発、人員計画を主導します。
- CPOおよび経営陣と連携し、拡張性のある組織構造、レポートライン、管理スパンを設計します。
- すべての職種群を対象に、職務体系とPレベルのキャリアフレームワークを定めます。
- 新たに着任するC-suiteリーダーの組織設計を検討します。
- 売上目標、プロダクト計画、国際展開に連動した人員数と財務のモデルを策定します。
- 財務部門と年次人員計画を作成し、月次の実績を確認します。
- 組織の健全性、業務フローのボトルネック、チームの実行速度、人員投資のリターンを評価します。
- 従業員ライフサイクル全体を通じて、AIツール、生成AIエージェント、予測分析の評価と導入を進めます。
- ATS、HRIS、報酬システム、社内ポータルの変革を統括します。
- 人事ダッシュボードと人員指標の自動レポートを構築します。
- CPOの戦略アドバイザー兼首席補佐官を務めます。
- 経営陣とのコミュニケーション、C-suite向け報告、取締役会資料、リーダーシップの定例運営を調整します。
- CPOの週次・月次スケジュール、取締役会向け人事報告、チーム横断の取り組みを管理します。
- 人事チーム全体のKPI、サービスレベル合意、進捗管理の仕組みを設定します。
- 緊急性の高い部門横断の人事施策を主導し、予定どおりに完遂します。
応募要件
- 経営コンサルティング、戦略、全社変革、または急成長するテクノロジー系ユニコーン企業やグローバルなフィンテック企業での上級人事戦略職において、段階的に責任範囲を広げながら15年以上の経験を有すること。
- 急成長するグローバルスタートアップまたはフィンテック企業での経験があれば尚可。
- 組織開発、人員数のモデリング、職務体系、国境をまたぐ人員計画に関する深い専門知識を有すること。
- テクノロジー企業または一般企業で、AIツールの導入、HRISまたはATSの変革、業務フローの自動化、プロセスエンジニアリングを主導した経験があること。
- 首席補佐官または戦略PMO責任者として、大規模チームのKPI、パフォーマンススコアカード、運営規律を整備した経験があること。
- 優れた定量分析、財務、データモデリングのスキルを持ち、複雑なデータを簡潔な経営陣向け資料にまとめられること。
- 優れた経営層としての存在感、コミュニケーション力、影響力を備え、C-suiteのリーダー間の合意形成を進められること。
- 同程度の規模の企業で、財務部門と人員数・コストモデルを策定し、職位レベルの枠組みを構築した経験があること。
- 高度な定量モデリング能力を持ち、分析結果を簡潔な経営陣向けの説明にまとめられること。
- C-suite幹部の首席補佐官を務めた経験、またはPMOを率いた経験があること。
- インドネシアまたは東南アジアの複数法人にまたがる経験があれば尚可。
福利厚生
- 成果に応じた業績賞与。
- 充実した民間医療保険。
- リフレッシュのための有給休暇。
- 会社負担の研修、講座、専門資格取得支援。
- リモートとオフィスを組み合わせた柔軟な働き方。
- 経験豊富なリーダーと密に協業し、会社の成長に伴って重要な責任を担うことで、キャリアを伸ばせます。
- 限定割引、提携特典、ライフスタイル関連の福利厚生。
- ユーザーに意義ある価値を届けるため、部門横断チームが協力し、高い当事者意識を持って働く文化。