Ajaib — индонезийская финансовая и финтех-компания, управляющая онлайн-платформой для инвестирования во взаимные фонды, акции и другие активы. Платформа создана, чтобы сделать инвестиции доступнее: она поддерживает цифровую регистрацию и предлагает такие инструменты, как отбор активов и автоматизированная торговля, помогая пользователям оценивать возможности и управлять инвестициями. Ajaib также уделяет внимание пониманию инвестиционных рисков и стремится помогать широкому кругу клиентов принимать более обоснованные решения.
Старший вице-президент по стратегии и дизайну организации в сфере управления персоналом, руководитель аппарата директора по персоналу
Руководите глобальным организационным дизайном, планированием численности персонала и трансформацией HR-технологий в финтех-компании Ajaib. Работайте в тесном партнерстве с директором по персоналу в роли руководителя аппарата международных команд.
Описание
- Руководите организационным дизайном и развитием, а также планированием численности персонала в международных инженерных, продуктовых и бизнес-командах Ajaib.
- Совместно с директором по персоналу и исполнительной командой формируйте масштабируемую структуру, линии подчинения и нормы управляемости.
- Определяйте архитектуру должностей и карьерные уровни P для всех профессиональных направлений.
- Проводите оценку организационного дизайна для новых руководителей высшего звена.
- Разрабатывайте модели численности персонала и финансовые модели с учетом целевых показателей выручки, планов развития продуктов и международного роста.
- Составляйте годовой план численности персонала совместно с финансовым отделом и ежемесячно отслеживайте фактические показатели.
- Оценивайте состояние организации, узкие места рабочих процессов, скорость работы команд и отдачу от численности персонала.
- Оценивайте и внедряйте инструменты искусственного интеллекта, генеративных агентов и предиктивную аналитику на всех этапах работы сотрудника в компании.
- Руководите трансформацией систем ATS, HRIS, систем компенсаций и внутреннего портала.
- Создавайте дашборды для команды People и автоматизированные отчеты по показателям персонала.
- Выступайте стратегическим советником директора по персоналу и руководителем его аппарата.
- Координируйте коммуникации руководства, отчетность для топ-менеджмента, материалы для совета директоров и управленческие процессы.
- Ведите еженедельное и ежемесячное расписание директора по персоналу, готовьте отчеты о работе с персоналом для совета директоров и координируйте межкомандные инициативы.
- Устанавливайте KPI, соглашения об уровне обслуживания и инструменты отслеживания прогресса для команд People.
- Возглавляйте срочные межфункциональные инициативы в сфере People и обеспечивайте их своевременное выполнение.
Требования
- Имеете не менее 15 лет профессионального опыта с растущей ответственностью в управленческом консалтинге, стратегии, корпоративных трансформациях или на руководящих должностях в сфере стратегии управления персоналом в быстрорастущих технологических компаниях-единорогах или глобальных финтех-платформах.
- Опыт работы в быстрорастущем глобальном стартапе или финтех-компании будет большим преимуществом.
- Глубоко разбираетесь в организационном развитии, моделировании численности персонала, архитектуре должностей и планировании персонала в разных странах.
- Руководили интеграцией инструментов ИИ, трансформацией HRIS или ATS, автоматизацией рабочих процессов и оптимизацией процессов в технологической или корпоративной среде.
- Готовы работать руководителем аппарата или возглавить стратегический офис управления проектами; умеете внедрять KPI, системы оценки результатов и рабочую дисциплину в крупных командах.
- Обладаете выдающимися навыками количественного анализа, финансового моделирования и работы с данными, в том числе умеете превращать сложные данные в лаконичные презентации для руководства.
- Обладаете авторитетом на уровне руководства, развитыми коммуникативными навыками и умением влиять на решения топ-менеджеров.
- Разрабатывали модели численности и затрат совместно с финансовым отделом, а также систему уровней должностей в компании сопоставимого размера.
- Обладаете сильными навыками количественного моделирования и умеете превращать результаты анализа в лаконичные материалы для руководства.
- Работали руководителем аппарата руководителя высшего звена или возглавляли офис управления проектами для руководителя уровня C-suite.
- Опыт работы в нескольких компаниях или подразделениях в Индонезии или Юго-Восточной Азии будет большим преимуществом.
Преимущества
- Бонус по результатам работы, зависящий от вашего вклада.
- Комплексное частное медицинское страхование.
- Оплачиваемый отпуск, чтобы восстановить силы.
- Обучение, курсы и профессиональные сертификаты за счет компании.
- Гибридный формат работы с возможностью работать удаленно и в офисе.
- Профессиональное развитие благодаря тесному сотрудничеству с опытными руководителями и значительной самостоятельности по мере роста компании.
- Эксклюзивные скидки, партнерские предложения и преимущества для комфортной жизни.
- Культура сотрудничества и высокой ответственности: межфункциональные команды работают над задачами, значимыми для пользователей.