Ajaib je indonéská finanční a fintechová společnost, která provozuje online investiční platformu pro podílové fondy, akcie a další aktiva. Platforma je navržena tak, aby bylo investování dostupnější. Podporuje digitální registraci a nabízí nástroje, jako je výběr aktiv a automatizované obchodování, které uživatelům pomáhají vyhodnocovat příležitosti a spravovat investice. Ajaib zároveň klade důraz na porozumění investičním rizikům a snaží se širokému okruhu zákazníků pomáhat přijímat informovanější rozhodnutí.
Senior viceprezident pro personální strategii a návrh organizace, vedoucí kanceláře ředitele pro personální záležitosti
Veďte globální návrh organizace, plánování počtu zaměstnanců a transformaci HR technologií ve fintechové společnosti Ajaib. Úzce spolupracujte s ředitelem pro personální záležitosti jako vedoucí kanceláře mezinárodních týmů.
Popis
- Veďte návrh a rozvoj organizace i plánování počtu zaměstnanců v mezinárodních technických, produktových a obchodních týmech Ajaib.
- Spolupracujte s ředitelem pro personální záležitosti a výkonným týmem na tvorbě škálovatelné struktury, linií podřízenosti a rozsahu řízení.
- Stanovujte architekturu pracovních pozic a kariérní rámce úrovní P pro všechny skupiny pracovních pozic.
- Posuzujte návrh organizace pro nově nastupující členy nejvyššího vedení.
- Vytvářejte modely počtu zaměstnanců a finanční modely navázané na cíle tržeb, produktové plány a mezinárodní růst.
- Připravujte roční plán počtu zaměstnanců s finančním oddělením a sledujte měsíční skutečnost.
- Vyhodnocujte zdraví organizace, úzká místa pracovních postupů, rychlost týmů a návratnost počtu zaměstnanců.
- Posuzujte a zavádějte nástroje umělé inteligence, generativní agenty a prediktivní analytiku napříč celým pracovním cyklem zaměstnanců.
- Dohlížejte na transformaci systémů ATS, HRIS, systémů odměňování a interního portálu.
- Vytvářejte přehledové panely People a automatizované zprávy o personálních ukazatelích.
- Působte jako strategický poradce a vedoucí kanceláře ředitele pro personální záležitosti.
- Koordinujte komunikaci vedení, reporting pro nejvyšší vedení, materiály pro správní radu a manažerské rutiny.
- Spravujte týdenní a měsíční kalendář ředitele pro personální záležitosti, personální reporting pro správní radu a iniciativy napříč týmy.
- Stanovujte KPI, dohody o úrovni služeb a nástroje pro sledování pokroku v týmech People.
- Veďte naléhavé mezifunkční iniciativy v oblasti People a zajišťujte jejich včasné dokončení.
Požadavky
- Máte alespoň 15 let postupně rozšiřované praxe v manažerském poradenství, strategii, podnikových transformacích nebo na vyšších pozicích v personální strategii v rychle rostoucích technologických jednorožcích či globálních fintechových platformách.
- Zkušenosti z rychle rostoucího globálního startupu nebo fintechové společnosti jsou velkou výhodou.
- Máte hluboké znalosti organizačního rozvoje, modelování počtu zaměstnanců, architektury pracovních pozic a plánování pracovní síly napříč zeměmi.
- Vedli jste integraci nástrojů AI, transformace HRIS nebo ATS, automatizaci pracovních postupů a procesní inženýrství v technologickém či podnikovém prostředí.
- Dokážete působit jako vedoucí kanceláře nebo strategický vedoucí projektové kanceláře a máte zkušenosti se zaváděním KPI, hodnoticích přehledů a provozní disciplíny ve velkých týmech.
- Vynikáte kvantitativními, finančními a datovými modelovacími dovednostmi, včetně schopnosti převést složitá data do stručných prezentací pro vedení.
- Máte výrazné vystupování na úrovni vedení, komunikační dovednosti a schopnost ovlivňovat vedoucí pracovníky C-suite.
- Vytvářeli jste modely počtu zaměstnanců a nákladů ve spolupráci s finančním oddělením a systém úrovní pracovních pozic ve společnosti srovnatelné velikosti.
- Máte silné dovednosti v kvantitativním modelování a umíte převést analýzu do stručných sdělení pro vedení.
- Pracovali jste jako vedoucí kanceláře nebo vedli projektovou kancelář pro vedoucího pracovníka na úrovni C-suite.
- Zkušenosti z práce napříč více společnostmi či subjekty v Indonésii nebo jihovýchodní Asii jsou velkou výhodou.
Benefity
- Výkonnostní bonus podle vašeho přínosu.
- Komplexní soukromé zdravotní pojištění.
- Placené volno na odpočinek a načerpání sil.
- Školení, kurzy a profesní certifikace hrazené společností.
- Flexibilní hybridní práce na dálku i z kanceláře.
- Kariérní rozvoj díky úzké spolupráci se zkušenými vedoucími a významné samostatnosti při růstu společnosti.
- Exkluzivní slevy, partnerské nabídky a výhody pro životní styl.
- Kultura spolupráce a vysoké osobní odpovědnosti; mezifunkční týmy se zaměřují na smysluplný přínos pro uživatele.