人力战略与组织设计高级副总裁兼首席人力官幕僚长
在金融科技公司 Ajaib 领导全球组织设计、 workforce 规划及人力技术转型。 作为首席人力官的幕僚长，与国际团队协作。
描述
- 负责 Ajaib 国际工程、产品和业务团队的组织设计、发展及 workforce 规划。
- 与首席人力官及高管团队合作，设计可扩展的组织架构、汇报关系和管理幅度。
- 为所有职位序列制定职位架构和 P 级职业发展框架。
- 审查新任 C 级高管所负责的组织设计。
- 制定与收入目标、产品计划和国际增长相衔接的员工编制及财务模型。
- 与财务团队制定年度员工编制计划，并按月跟踪实际情况。
- 评估组织健康状况、工作流程瓶颈、团队效率和人力投入回报。
- 在员工生命周期各环节评估并部署 AI 工具、生成式智能体和预测分析。
- 监督 ATS、HRIS、薪酬系统及内部门户的转型。
- 搭建人力数据仪表板和自动化员工指标报告。
- 担任首席人力官的战略顾问和幕僚长。
- 协调高管沟通、C 级汇报、董事会材料及领导层例行机制。
- 管理首席人力官的每周和每月日程、董事会人力报告及跨团队项目。
- 为各人力团队设定 KPI、服务级别协议和进度跟踪机制。
- 领导紧急的跨职能人力项目，并按计划交付。
任职要求
- 拥有 15 年或以上逐步晋升的相关经验，领域包括管理咨询、战略、企业转型，或高速成长科技独角兽或全球金融科技平台的高级人力战略岗位。
- 有快速成长的全球初创公司或金融科技公司任职经验者优先。
- 精通组织发展、员工编制建模、职位架构及跨境 workforce 规划。
- 曾在科技或企业环境中领导 AI 工具整合、HRIS 或 ATS 转型、工作流程自动化及流程工程。
- 能够担任幕僚长或战略 PMO 负责人，并有为大型团队建立 KPI、绩效计分卡和运营规范的经验。
- 具备出色的定量分析、财务和数据建模能力，能够将复杂数据转化为简洁的高管演示材料。
- 具备出色的高管风范、沟通和影响力，能够推动 C 级领导者达成共识。
- 曾与财务团队共同制定员工编制和成本模型，并在规模相近的公司建立职级框架。
- 具备扎实的定量建模能力，能够将分析结果转化为简洁的高管叙述。
- 曾担任幕僚长或为 C 级高管领导 PMO。
- 拥有在印度尼西亚或东南亚多个法人实体工作的经验者优先。
福利待遇
- 根据工作影响提供绩效奖金。
- 全面的私人医疗保险。
- 带薪休假，帮助恢复精力。
- 公司资助的培训、课程和职业认证。
- 可灵活采用混合办公方式，远程与办公室办公相结合。
- 通过与资深领导者密切合作，并在公司发展中承担有意义的职责，获得职业发展机会。
- 专属折扣、合作优惠和生活方式福利。
- 协作且注重主人翁精神的文化，与跨职能团队共同为用户创造切实影响。