Az Ajaib indonéz pénzügyi és fintech vállalat, amely online befektetési platformot működtet befektetési alapokhoz, részvényekhez és más eszközökhöz. A befektetés hozzáférhetőbbé tételére kialakított platform támogatja a digitális regisztrációt, és olyan eszközöket kínál, mint az eszközszűrés és az automatizált kereskedés, hogy segítsen a felhasználóknak értékelni a lehetőségeket és kezelni befektetéseiket. Az Ajaib a befektetési kockázatok megértését is hangsúlyozza, és arra törekszik, hogy ügyfelek széles körét segítse megalapozottabb döntések meghozatalában.
Emberstratégiai és szervezetfejlesztési alelnök, a CPO kabinetfőnöke
Vezesse a globális szervezettervezést, a munkaerő-tervezést és a People technológiai átalakulását az Ajaib fintech vállalatnál. Legyen a CPO üzleti partnere, kabinetfőnökként együttműködve a nemzetközi csapatokkal.
Leírás
- Vezesse a szervezettervezést, -fejlesztést és a munkaerő-tervezést az Ajaib nemzetközi mérnöki, termék- és üzleti csapataiban.
- Dolgozzon együtt a CPO-val és a vezetői csapattal a jól skálázható struktúrák, jelentési vonalak és irányítási hatókörök kialakításán.
- Határozza meg a munkakör-architektúrát és a P-szintű karrierkereteket minden munkakörcsalád számára.
- Vizsgálja felül a szervezeti kialakítást az újonnan érkező felsővezetők számára.
- Dolgozzon ki létszám- és pénzügyi modelleket, amelyek kapcsolódnak a bevételi célokhoz, a terméktervekhez és a nemzetközi növekedéshez.
- A pénzügyi csapattal együtt készítse el az éves létszámtervet, és kövesse nyomon a havi tényszámokat.
- Értékelje a szervezet állapotát, a munkafolyamatok szűk keresztmetszeteit, a csapatok haladási ütemét és a létszámberuházás megtérülését.
- Értékelje és vezesse be a mesterséges intelligenciára épülő eszközöket, generatív ágenseket és prediktív analitikát a teljes munkavállalói életciklusban.
- Felügyelje a pályázókövető rendszer, a HR-információs rendszer, a javadalmazási rendszerek és a belső portál átalakítását.
- Készítsen People dashboardokat és automatizált munkaerő-mutató jelentéseket.
- Legyen a CPO stratégiai tanácsadója és kabinetfőnöke.
- Koordinálja a vezetői kommunikációt, a felsővezetői beszámolókat, az igazgatósági anyagokat és a vezetői rutinokat.
- Kezelje a CPO heti és havi naptárát, az igazgatóságnak készülő People jelentéseket és a csapatok közötti kezdeményezéseket.
- Határozzon meg KPI-okat, szolgáltatási szintű megállapodásokat és előrehaladás-követőket a People csapatok számára.
- Vezesse a sürgős, több területet érintő People kezdeményezéseket, és gondoskodjon határidős teljesítésükről.
Követelmények
- Legalább 15 év, egyre nagyobb felelősséggel járó tapasztalat vezetési tanácsadásban, stratégiában, vállalati átalakításban vagy felső szintű People stratégiai szerepkörben, gyorsan növekvő technológiai unikornisoknál vagy globális fintech platformoknál.
- Gyorsan növekvő globális startupnál vagy fintech vállalatnál szerzett tapasztalat kifejezetten előnyös.
- Mély szakértelem szervezetfejlesztésben, létszámmodellezésben, munkakör-architektúrában és határokon átnyúló munkaerő-tervezésben.
- Vezetett már MI-eszközök integrációját, HR-információs rendszer vagy pályázókövető rendszer átalakítását, munkafolyamat-automatizálást és folyamattervezést technológiai vagy vállalati környezetben.
- Képes kabinetfőnökként vagy stratégiai PMO-vezetőként működni, nagy csapatok számára KPI-okat, teljesítmény-eredményjelzőket és működési fegyelmet kialakítani.
- Kiemelkedő kvantitatív, pénzügyi és adatmodellezési készség, beleértve az összetett adatok tömör vezetői prezentációvá alakításának képességét.
- Erős vezetői fellépés, kommunikációs és befolyásolási készség a felsővezetők összehangolásához.
- Hasonló méretű vállalatnál a pénzügyi csapattal együtt létszám- és költségmodelleket, valamint szintezési keretrendszert dolgozott ki.
- Erős kvantitatív modellezési készség és az elemzések tömör vezetői összefoglalóvá alakításának képessége.
- Dolgozott kabinetfőnökként, vagy PMO-t vezetett egy C-szintű vezető számára.
- Több indonéziai vagy délkelet-ázsiai jogi személyt átfogó tapasztalat komoly előny.
Juttatások
- A teljesítményéhez és hatásához kötött bónusz.
- Átfogó magán-egészségbiztosítás.
- Fizetett szabadság a feltöltődéshez.
- A vállalat által finanszírozott képzések, kurzusok és szakmai tanúsítványok.
- Hibrid munkavégzési rugalmasság, távoli és irodai munkával.
- Karrierfejlődés tapasztalt vezetőkkel való szoros együttműködés és a vállalat növekedésével járó érdemi felelősség révén.
- Exkluzív kedvezmények, partnerségek és életmódbeli juttatások.
- Együttműködő, nagy felelősségvállalásra építő kultúra, ahol több szakterület csapatai a felhasználók számára fontos eredményekre összpontosítanak.