LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Anställda
B2CFinansFintech
Ajaib är ett indonesiskt finans- och fintechföretag som driver en digital investeringsplattform för fonder, aktier och andra tillgångar. Plattformen är utformad för att göra investeringar mer tillgängliga och erbjuder digital registrering samt verktyg som tillgångsfiltrering och automatiserad handel för att hjälpa användare att utvärdera möjligheter och hantera sina investeringar. Ajaib betonar också vikten av att förstå investeringsrisker, med fokus på att hjälpa ett brett spektrum av kunder att fatta mer välgrundade beslut.
LinkedIn
Jobb på företaget

SVP för personalstrategi och organisationsdesign, stabschef åt CPO

Led global organisationsdesign, personalplanering och omställning av HR-teknik på fintechbolaget Ajaib. Samarbeta med CPO:n som stabschef i internationella team.

IDIndonesienHybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaStabschef

Beskrivning

  • Led organisationsdesign, utveckling och personalplanering i Ajaibs internationella teknik-, produkt- och affärsteam.
  • Samarbeta med CPO:n och ledningsgruppen för att utforma skalbara strukturer, rapporteringsvägar och kontrollspann.
  • Fastställ befattningsstruktur och karriärramar på P-nivå för alla yrkesfamiljer.
  • Granska organisationsdesignen för nytillträdande ledare i koncernledningen.
  • Ta fram modeller för personalstyrka och ekonomi kopplade till intäktsmål, produktplaner och internationell tillväxt.
  • Ta fram den årliga personalplanen tillsammans med ekonomiavdelningen och följ upp utfallet månadsvis.
  • Bedöm organisationens hälsa, flaskhalsar i arbetsflöden, teamens arbetstakt och avkastning på personalstyrkan.
  • Utvärdera och införa AI-verktyg, generativa agenter och prediktiv analys genom hela medarbetarcykeln.
  • Övervaka omställningar av ATS, HRIS, ersättningssystem och den interna portalen.
  • Bygg HR-dashboards och automatiserade rapporter med personalmått.
  • Agera strategisk rådgivare och stabschef åt CPO:n.
  • Samordna ledningskommunikation, rapportering till koncernledningen, styrelsematerial och ledningsrutiner.
  • Hantera CPO:ns vecko- och månadsplanering, personalrapportering till styrelsen och initiativ mellan team.
  • Fastställ KPI:er, servicenivåavtal och uppföljningsverktyg för HR-teamen.
  • Led brådskande tvärfunktionella HR-initiativ och se till att de levereras enligt tidsplan.

Krav

  • Ha minst 15 års alltmer kvalificerad erfarenhet av managementkonsulting, strategi, företagsomvandling eller seniora roller inom personalstrategi på snabbväxande teknikbolag eller globala fintechplattformar.
  • Erfarenhet från ett snabbväxande globalt startupbolag eller fintechbolag är starkt meriterande.
  • Ha djup expertis inom organisationsutveckling, personalstyrkemodellering, befattningsstruktur och gränsöverskridande personalplanering.
  • Ha lett integration av AI-verktyg, omställningar av HRIS eller ATS, automatisering av arbetsflöden och processutveckling inom teknik- eller företagsverksamhet.
  • Kunna verka som stabschef eller strategisk PMO-ledare och ha erfarenhet av att etablera KPI:er, resultatkort och operativ disciplin för stora team.
  • Visa enastående kvantitativ förmåga, ekonomisk kompetens och datamodelleringsförmåga, inklusive förmåga att omvandla komplex data till koncisa presentationer för ledningen.
  • Ha stark närvaro, kommunikationsförmåga och förmåga att påverka för att ena ledare i koncernledningen.
  • Ha utvecklat modeller för personalstyrka och kostnader tillsammans med ekonomiavdelningen samt ett nivåramverk på ett företag av jämförbar storlek.
  • Visa stark kvantitativ modelleringsförmåga och förmåga att omvandla analyser till koncisa budskap för ledningen.
  • Ha arbetat som stabschef eller lett en PMO för en chef på C-nivå.
  • Erfarenhet från flera verksamheter i Indonesien eller Sydostasien är ett stort plus.

Förmåner

  • Resultatbonus baserad på din påverkan.
  • Omfattande privat sjukförsäkring.
  • Betald ledighet för återhämtning.
  • Företagsfinansierad utbildning, kurser och yrkescertifieringar.
  • Flexibilitet med hybridarbete på distans och från kontoret.
  • Karriärutveckling genom nära samarbete med erfarna ledare och meningsfullt ansvar i takt med att företaget växer.
  • Exklusiva rabatter, partnerskap och livsstilsförmåner.
  • En samarbetsinriktad kultur med stort eget ansvar och tvärfunktionella team som arbetar för att skapa meningsfull nytta för användarna.

Relaterade jobb

Olsam.

Wholesaleansvarig, Australien (distans)

Olsam.
51 – 200 Anställda
Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagareE-handelKonsultverksamhetMarknadsföring
AUAustralien
70 000 $ – 80 000 $ / år
DistansHeltidJuniorIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaLedande befattningshavare

Stöd globala detaljhandelssamarbeten för Avenir Collectives varumärken inom skönhet, personlig vård och livsstil. Samordna produktlanseringar, återförsäljarrelationer, försäljningsrapportering och trade marketing.

Öppna
Johnson & Johnson

Affärsspecialist inom onkologi och hematologi – östra New England

Johnson & Johnson
Sponsor för H1B-visumBioteknikHälso- och sjukvårdLäkemedel
USUSACTConnecticutMAMassachusettsNHNew HampshireRIRhode Island
111 000 $ – 178 250 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaLedande befattningshavare

Stöd hematologiverksamheter i östra New England genom att utbilda vårdgivare och stärka strategier för verksamhet, ersättning och patientvård med Johnson & Johnsons behandlingar.

Öppna