Ajaib adalah perusahaan keuangan dan fintech asal Indonesia yang mengoperasikan platform investasi daring untuk reksa dana, saham, dan aset lainnya. Dirancang untuk membuat investasi lebih mudah diakses, platform ini mendukung pendaftaran digital serta menyediakan fitur seperti penyaringan aset dan perdagangan otomatis untuk membantu pengguna mengevaluasi peluang dan mengelola investasi. Ajaib juga menekankan pentingnya memahami risiko investasi, dengan fokus membantu berbagai kalangan nasabah mengambil keputusan yang lebih tepat berdasarkan informasi.
SVP Strategi SDM dan Desain Organisasi, Kepala Staf CPO
Pimpin desain organisasi global, perencanaan tenaga kerja, dan transformasi teknologi SDM di perusahaan fintech Ajaib. Bermitra dengan CPO sebagai Kepala Staf untuk mendukung tim lintas negara.
Deskripsi
- Pimpin desain dan pengembangan organisasi serta perencanaan tenaga kerja di seluruh tim engineering, produk, dan bisnis Ajaib di berbagai negara.
- Bekerja sama dengan CPO dan tim eksekutif untuk membentuk struktur yang skalabel, jalur pelaporan, dan rentang kendali.
- Tetapkan arsitektur jabatan dan kerangka karier tingkat P untuk semua rumpun pekerjaan.
- Tinjau desain organisasi bagi para pemimpin C-suite yang baru bergabung.
- Kembangkan model jumlah karyawan dan keuangan yang terkait dengan sasaran pendapatan, rencana produk, dan pertumbuhan internasional.
- Susun rencana jumlah karyawan tahunan bersama Finance dan pantau realisasi bulanan.
- Nilai kesehatan organisasi, hambatan alur kerja, kecepatan tim, dan hasil yang diperoleh dari jumlah karyawan.
- Evaluasi dan terapkan alat AI, agen generatif, dan analitik prediktif di seluruh siklus kerja karyawan.
- Awasi transformasi ATS, HRIS, sistem kompensasi, dan portal internal.
- Bangun dasbor SDM dan laporan metrik tenaga kerja otomatis.
- Bertindak sebagai penasihat strategis dan Kepala Staf bagi CPO.
- Koordinasikan komunikasi eksekutif, pelaporan C-suite, materi rapat dewan, dan rutinitas kepemimpinan.
- Kelola jadwal mingguan dan bulanan CPO, pelaporan SDM kepada dewan, dan inisiatif lintas tim.
- Tetapkan KPI, perjanjian tingkat layanan, dan pelacak kemajuan di seluruh tim SDM.
- Pimpin inisiatif SDM lintas fungsi yang mendesak dan tuntaskan sesuai jadwal.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman progresif selama 15 tahun atau lebih di bidang konsultasi manajemen, strategi, transformasi perusahaan, atau peran senior strategi SDM di perusahaan teknologi unicorn yang tumbuh pesat atau platform fintech global.
- Pengalaman di perusahaan rintisan global atau fintech yang berkembang pesat sangat diutamakan.
- Menguasai pengembangan organisasi, pemodelan jumlah karyawan, arsitektur jabatan, dan perencanaan tenaga kerja lintas negara.
- Pernah memimpin integrasi alat AI, transformasi HRIS atau ATS, otomatisasi alur kerja, dan rekayasa proses di lingkungan teknologi atau perusahaan.
- Mampu menjalankan peran Kepala Staf atau memimpin PMO strategis, dengan pengalaman menetapkan KPI, kartu skor kinerja, dan disiplin operasional untuk tim besar.
- Memiliki kemampuan kuantitatif, keuangan, dan pemodelan data yang luar biasa, termasuk kemampuan mengubah data kompleks menjadi presentasi eksekutif yang ringkas.
- Memiliki kehadiran eksekutif, komunikasi, dan kemampuan memengaruhi yang kuat untuk menyelaraskan para pemimpin C-suite.
- Pernah mengembangkan model jumlah karyawan dan biaya bersama Finance serta kerangka jenjang di perusahaan dengan skala sebanding.
- Memiliki kemampuan pemodelan kuantitatif yang kuat dan mampu menyajikan hasil analisis sebagai narasi eksekutif yang ringkas.
- Pernah bekerja sebagai Kepala Staf atau memimpin PMO untuk eksekutif tingkat C.
- Pengalaman di beberapa entitas di Indonesia atau Asia Tenggara menjadi nilai tambah besar.
Tunjangan
- Bonus kinerja berdasarkan dampak kontribusi Anda.
- Asuransi kesehatan swasta yang komprehensif.
- Cuti berbayar untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Pelatihan, kursus, dan sertifikasi profesional yang dibiayai perusahaan.
- Fleksibilitas kerja hibrida dari rumah maupun kantor.
- Pengembangan karier melalui kerja erat dengan pemimpin berpengalaman dan tanggung jawab bermakna seiring pertumbuhan perusahaan.
- Diskon eksklusif, kemitraan, dan berbagai fasilitas gaya hidup.
- Budaya kolaboratif dengan rasa kepemilikan tinggi, serta tim lintas fungsi yang berfokus memberi dampak berarti bagi pengguna.