Ajaib là một công ty tài chính và công nghệ tài chính của Indonesia, vận hành nền tảng đầu tư trực tuyến dành cho quỹ tương hỗ, cổ phiếu và các loại tài sản khác. Được phát triển nhằm giúp việc đầu tư trở nên dễ tiếp cận hơn, nền tảng hỗ trợ đăng ký kỹ thuật số và cung cấp các công cụ như sàng lọc tài sản và giao dịch tự động, giúp người dùng đánh giá cơ hội và quản lý khoản đầu tư. Ajaib cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ rủi ro đầu tư, tập trung hỗ trợ nhiều nhóm khách hàng đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách Chiến lược Nhân sự và Thiết kế Tổ chức, Chánh văn phòng Giám đốc Nhân sự
Dẫn dắt thiết kế tổ chức toàn cầu, hoạch định nhân lực và chuyển đổi công nghệ Nhân sự tại công ty fintech Ajaib. Đồng hành cùng CPO với vai trò Chánh văn phòng, phối hợp với các nhóm quốc tế.
Mô tả
- Dẫn dắt thiết kế và phát triển tổ chức, hoạch định nhân lực cho các nhóm kỹ thuật, sản phẩm và kinh doanh quốc tế của Ajaib.
- Phối hợp với CPO và ban điều hành để xây dựng cơ cấu có khả năng mở rộng, tuyến báo cáo và phạm vi quản lý phù hợp.
- Thiết lập kiến trúc chức danh và khung nghề nghiệp theo cấp P cho tất cả nhóm công việc.
- Rà soát thiết kế tổ chức cho các lãnh đạo cấp C mới gia nhập.
- Xây dựng mô hình nhân sự và tài chính gắn với mục tiêu doanh thu, kế hoạch sản phẩm và tăng trưởng quốc tế.
- Lập kế hoạch nhân sự hằng năm cùng bộ phận Tài chính và theo dõi số liệu thực tế hằng tháng.
- Đánh giá sức khỏe tổ chức, điểm nghẽn quy trình, tốc độ làm việc của nhóm và hiệu quả đầu tư nhân lực.
- Đánh giá và triển khai công cụ AI, tác nhân AI tạo sinh và phân tích dự báo trong toàn bộ vòng đời nhân viên.
- Giám sát chuyển đổi hệ thống ATS, HRIS, hệ thống đãi ngộ và cổng thông tin nội bộ.
- Xây dựng bảng điều khiển Nhân sự và báo cáo chỉ số nhân lực tự động.
- Đóng vai trò cố vấn chiến lược và Chánh văn phòng cho CPO.
- Điều phối truyền thông điều hành, báo cáo cấp C, tài liệu cho hội đồng quản trị và nhịp hoạt động lãnh đạo.
- Quản lý lịch làm việc hằng tuần và hằng tháng của CPO, báo cáo Nhân sự cho hội đồng quản trị và các sáng kiến liên nhóm.
- Thiết lập KPI, thỏa thuận mức dịch vụ và công cụ theo dõi tiến độ cho các nhóm Nhân sự.
- Dẫn dắt các sáng kiến Nhân sự liên chức năng cấp bách và hoàn thành đúng tiến độ.
Yêu cầu
- Có từ 15 năm kinh nghiệm phát triển trong tư vấn quản lý, chiến lược, chuyển đổi doanh nghiệp hoặc các vị trí chiến lược Nhân sự cấp cao tại các công ty công nghệ kỳ lân tăng trưởng nhanh hoặc nền tảng fintech toàn cầu.
- Ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm tại startup toàn cầu hoặc công ty fintech tăng trưởng nhanh.
- Có chuyên môn sâu về phát triển tổ chức, mô hình hóa nhân sự, kiến trúc chức danh và hoạch định lực lượng lao động xuyên biên giới.
- Đã dẫn dắt tích hợp công cụ AI, chuyển đổi HRIS hoặc ATS, tự động hóa quy trình làm việc và cải tiến quy trình trong môi trường công nghệ hoặc doanh nghiệp.
- Có khả năng đảm nhiệm vai trò Chánh văn phòng hoặc lãnh đạo PMO chiến lược, cùng kinh nghiệm thiết lập KPI, bảng điểm hiệu suất và kỷ luật vận hành cho các nhóm lớn.
- Có năng lực xuất sắc về định lượng, tài chính và mô hình hóa dữ liệu, bao gồm khả năng chuyển dữ liệu phức tạp thành bài trình bày ngắn gọn cho lãnh đạo.
- Có phong thái lãnh đạo cấp cao, kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng vững vàng để thống nhất các lãnh đạo cấp C.
- Đã xây dựng mô hình nhân sự và chi phí cùng bộ phận Tài chính, cũng như khung phân cấp tại công ty có quy mô tương đương.
- Có năng lực mô hình hóa định lượng vững vàng và khả năng chuyển phân tích thành nội dung trình bày ngắn gọn cho lãnh đạo.
- Đã làm Chánh văn phòng hoặc lãnh đạo PMO cho một lãnh đạo cấp C.
- Kinh nghiệm làm việc tại nhiều pháp nhân ở Indonesia hoặc Đông Nam Á là một lợi thế lớn.
Phúc lợi
- Thưởng hiệu suất dựa trên mức độ đóng góp.
- Bảo hiểm y tế tư nhân toàn diện.
- Nghỉ phép có lương để tái tạo năng lượng.
- Các khóa đào tạo, khóa học và chứng chỉ chuyên môn do công ty tài trợ.
- Linh hoạt làm việc kết hợp từ xa và tại văn phòng.
- Phát triển sự nghiệp thông qua làm việc sát cánh với các lãnh đạo giàu kinh nghiệm và đảm nhận trách nhiệm thực chất khi công ty phát triển.
- Ưu đãi độc quyền, chương trình hợp tác và quyền lợi phong cách sống.
- Văn hóa hợp tác, đề cao tinh thần làm chủ, với các nhóm liên chức năng tập trung tạo tác động ý nghĩa cho người dùng.