Ajaib est une entreprise indonésienne spécialisée dans la finance et les technologies financières. Elle exploite une plateforme d’investissement en ligne consacrée aux fonds d’investissement, aux actions et à d’autres actifs. Conçue pour rendre l’investissement plus accessible, la plateforme propose une inscription numérique ainsi que des outils de sélection d’actifs et de trading automatisé afin d’aider les utilisateurs à évaluer les opportunités et à gérer leurs investissements. Ajaib met également l’accent sur la compréhension des risques liés à l’investissement, en cherchant à aider un large éventail de clients à prendre des décisions mieux éclairées.
Vice-président senior, stratégie des talents et conception organisationnelle, chef de cabinet du CPO
Pilotez la conception organisationnelle mondiale, la planification des effectifs et la transformation des technologies RH chez Ajaib, une fintech. Accompagnez le CPO en tant que chef de cabinet auprès d’équipes internationales.
Description
- Pilotez la conception organisationnelle, le développement et la planification des effectifs des équipes internationales d’ingénierie, de produit et commerciales d’Ajaib.
- Travaillez avec le CPO et l’équipe de direction pour définir des structures évolutives, les lignes hiérarchiques et les périmètres de supervision.
- Définissez l’architecture des postes et les parcours professionnels par niveau P pour toutes les familles de métiers.
- Examinez la conception organisationnelle à l’arrivée de nouveaux membres de la direction générale.
- Élaborez des modèles financiers et d’effectifs liés aux objectifs de chiffre d’affaires, aux plans produit et à la croissance internationale.
- Établissez le plan annuel des effectifs avec la direction financière et suivez les résultats mensuels.
- Évaluez la santé organisationnelle, les goulots d’étranglement des processus, la vélocité des équipes et le rendement des effectifs.
- Évaluez et déployez des outils d’IA, des agents génératifs et des analyses prédictives tout au long du parcours des employés.
- Supervisez la transformation des systèmes ATS, HRIS et de rémunération, ainsi que du portail interne.
- Créez des tableaux de bord RH et des rapports automatisés sur les indicateurs des effectifs.
- Conseillez le CPO sur le plan stratégique et exercez auprès de lui le rôle de chef de cabinet.
- Coordonnez les communications de la direction, les rapports pour le comité exécutif, les documents destinés au conseil d’administration et les routines de leadership.
- Gérez l’agenda hebdomadaire et mensuel du CPO, les rapports RH au conseil d’administration et les initiatives transversales.
- Définissez des indicateurs clés de performance (KPI), des accords de niveau de service et des outils de suivi des progrès pour les équipes RH.
- Dirigez des initiatives RH urgentes et transversales, et veillez à leur livraison dans les délais.
Exigences
- Justifiez d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle croissante en conseil en management, en stratégie, en transformation d’entreprise ou à des postes seniors en stratégie RH dans des licornes technologiques à forte croissance ou des plateformes fintech internationales.
- Une expérience dans une startup internationale en forte croissance ou une entreprise fintech est fortement souhaitée.
- Possédez une expertise approfondie en développement organisationnel, modélisation des effectifs, architecture des postes et planification transfrontalière de la main-d’œuvre.
- Ayez piloté l’intégration d’outils d’IA, des transformations de systèmes HRIS ou ATS, l’automatisation des flux de travail et l’ingénierie des processus dans des environnements technologiques ou d’entreprise.
- Soyez capable d’exercer comme chef de cabinet ou responsable d’un PMO stratégique, avec une expérience de la mise en place de KPI, de tableaux de bord de performance et d’une discipline opérationnelle pour de grandes équipes.
- Faites preuve d’excellentes compétences quantitatives, financières et en modélisation de données, ainsi que de la capacité à transformer des données complexes en présentations concises pour la direction.
- Ayez une forte présence auprès des dirigeants, d’excellentes compétences en communication et une capacité d’influence pour fédérer les membres du comité exécutif.
- Ayez élaboré des modèles d’effectifs et de coûts avec la direction financière, ainsi qu’un cadre de niveaux au sein d’une entreprise de taille comparable.
- Démontrez de solides compétences en modélisation quantitative et la capacité à transformer des analyses en présentations stratégiques concises.
- Ayez exercé comme chef de cabinet ou dirigé un PMO auprès d’un dirigeant de niveau C.
- Une expérience dans plusieurs entités en Indonésie ou en Asie du Sud-Est constitue un atout majeur.
Avantages
- Prime de performance en fonction de votre impact.
- Assurance maladie privée complète.
- Congés payés pour vous ressourcer.
- Formations, cours et certifications professionnelles financés par l’entreprise.
- Flexibilité hybride permettant de travailler à distance et au bureau.
- Développement de carrière grâce à une collaboration étroite avec des dirigeants expérimentés et à des responsabilités concrètes à mesure que l’entreprise grandit.
- Réductions exclusives, partenariats et avantages liés au mode de vie.
- Culture collaborative fondée sur la prise de responsabilités, avec des équipes transversales axées sur un impact concret pour les utilisateurs.